公司第二輪面試會問這些問題，提前做好準備！

第一輪面試通常都是對求職者進行大概的瞭解和篩選，符合要求的求職者一般能夠順利進入二輪面試。成功進入二輪面試的朋友就需要接受更大的挑戰了，那麼二輪面試會問什麼問題呢，一起探討一下！

面試官在問這個問題的時候其實是想對你有更加深入的瞭解，所以大家需要對自身的'情況有一個清晰的脈絡。哪些能夠幫助面試官對你留下深刻印象的東西我們要多説，相反那些對你面試沒有任何幫助的內容我們最好不要提！首先我們需要對自己進行一個簡單的自我介紹，然後直奔主題圍繞着面試的職位來談一談自己為什麼來面試這個職位。你要告訴面試官你憑什麼能夠勝任這個職位還有你有哪些相關的工作經驗，記住一點要圍繞崗位能力來談。

面試第二輪的時候一般都會碰到“你為什麼選擇我們公司”這樣的問題，遇到這個問題大家就需要認真考慮好再作答了。其實遇到這樣的問題首先我們需要站在HR的角度去想他們的意圖是什麼，然後再歸納好回答的點。你可以説一些你瞭解到的該公司的優勢還有你的職業規劃相關的內容，切勿去説一些讓自己丟分的話，例如“我需要一份工作”，“我家裏離這裏近”，“我覺得你們公司工資高福利好”，其實這些話聽上去沒有錯，但是卻會讓你在面試過程中丟分。

一般二輪面試的時候都會問到薪酬問題，面試官都會先問你理想的薪酬是多少。所以在面試之前我們就需要對該職位的大概薪酬水平進行了解，然後根據自己的具體情況給自己定一個理想的薪酬標準。在面試的時候當面試官問到這個問題我們就能夠直接回答出來了，並且能夠給出恰當的理由。

在面試接近結束的時候面試官會問到面試者是否有問題問他，其實這也是面試中常見的問題之一。大家也可以提前準備好2到3個要問面試官的問題，在面試過程中請求面試官為你解答。這些問題最好是與工作崗位能力以及公司的企業文化和員工關懷有關的，切記不要問一些只跟自己個人的利益有關的問題，這樣會顯得自己非常沒有遠見！