為什麼條件不符合，還要招我過去面試？

在求職過程中，很多人遇到過這種情況：簡歷上寫着的條件跟招聘單位的職位要求不符，為什麼還會被通知去面試？招聘單位這樣做的目的是什麼？這類面試邀約該不該去呢？請聽畢老師跟大家分析分析:

只是拿來湊數的

HR也是有工作任務和指標的，公司要求HR這個月要招多少候選人，多少正式入職人員等等。所以，人數不夠，招不到人怎麼辦？自行降低標準，多湊幾個人頭唄！你去了就是當個炮灰！這是HR一種不負責的表現，既浪費求職者的時間、也浪費自己的時間、同時也是對人事部門時間的浪費，可以説是非常低劣的行為。

所以，這種情況當然是不去了，浪費時間！

遇到不靠譜的HR

有時候公司人事部給HR下達指令，要招多少個人，卻沒有要求説要招什麼人，要招什麼樣的人不比較好，在什麼都不清楚的情況下，HR抱着來了再説的心態，隨便把人都招進來。然後，一邊聊一邊進行比較，面試的時間相對較長，最終不符合的就淘汰掉。這種招人的方式，簡直就是在浪費大家的時間！一點都不靠譜！還有更氣人的一種情況是，HR是個新人，招些人過來面試，只是為了練練手而已！面試的對象還是從經驗低到高，從職位低到高，總之，就是拿來鍛鍊能力的，各種類型的求職者都要練習到位。

HR廣泛撒網碰運氣

那些薪資不高、性價比不好、工作替代太強或者異地的崗位，總之就是求職者不感興趣的職位，HR會採用遍地撒網的模式來招人。目的就是為了碰碰運氣，大海撈魚，撈不到魚總撈到些蝦兵蟹將吧？所以，這類面試邀約也是挺煩人的。不敢興趣的就直接忽略掉吧！

招聘信息不實，拿來忽悠人的

有些單位挺陰的，月薪年薪都特別低，還想招到人！他們慣用的手段就是，填寫不實的招聘信息。用高薪、高福利來吸引求職者，待魚兒上鈎之後，月薪太低，就拿什麼年終獎、年底分紅各種各樣亂七八糟的福利來彌補，目的就是為了忽悠你進去。

通過面試偷方案

還有一種更加惡劣的`招聘方式，就是常年累月地掛在一個高職位的位置，比如：什麼總監、什麼總經理、什麼高級策劃等等，級別比較高。專門忽悠一些高職位的人進去面試，要求人家要帶作品或者方案，看過之後，隨便找個理由不通過面試，這就是所謂的偷方案！這種招聘單位是最可恥的！

所以，遇到自找上門的面試邀約可要長點心眼，對比自身的條件，不符合的就不用去了！既然符合，就不要抱着試一試的心態，用人單位就是抓住了求職者的試一試心態才會出此下策！