每個人都離不開社會交往，良好的心理素質，是人們進行廣泛社交活動的必要條件。身在職場中更是如此，要知道，職場的人際關係的好壞，對每個職場人士來説都是非常重要的，因為只有健康和諧的人際關係，才能夠擁有一個愉快的工作環境，從而提高工作效率，為個人和企業創造更多的價值。
曾經聽過一個成功的職場人士説過這樣的一句話：“良好的人際關係"是事業成功的最重要的因素之一。雖然沒有人能準確地説出'關係'是什麼，但如果一個人沒有良好的人際關係，便是沒有成功的希望。”
這句話説出在職場中，人際關係的重要性。
但是，在職場中，我們常常會因為一些心理問題而導致我們的人際關係不好，導致我們的職場生涯不順。那麼究竟是哪幾種心理影響着我們的職場人際關係呢？今天畢老師就來説一説。
怯懦心理
在職場中，有這樣的一類人，他們做事沒有自己的主見，非常的怯懦，所以在職場中沒有多少朋友，沒有什麼人喜歡跟他們相處。
有着怯懦心理的職場人士往往是因為剛剛進入職場，自己的閲歷還不是那麼深，所以他們做事情的時候沒有自信心，容易懷疑自己的觀點，做事搖擺不定的。
所以，如果你們要想在職場中發展得好的話，一定要改變自己的這種怯懦心理，調整好自己的心態，讓自己在與同事相處的時候能夠有自信，這樣才會有更多的同事願意與你交流。
猜疑心理
在職場中，人際關係不好的人往往老是用猜疑的眼光看待事情的人，這類人很容易被同事討厭的。你要知道，沒有一個人在跟你相處的相處的過程中，與你無論討論什麼問題的時候，都要被你用猜疑的目光對視。
這類人，往往在職場中，一旦同事避着他説話的時候，他就老是認為同事是在講自己的壞話，看着別人議論的時候，自己沒有參與進去的時候，也是在心裏説，他們是不是在講我的壞話，才不叫我一起。
這樣的人，相處久了的話，同事就會不喜歡，認為跟你相處是一件非常累的事情，難道做什麼事，説什麼話都要當着你的面，難道一切要以你為主嗎？
冷漠心理
在職場中，我們會發現有這樣的一類人，他們每天默默做着自己的工作，中午休息的時候也是自己獨自一人，不跟周邊的同事説話。
這類人對於自己無關的人，他們都是不放在心上的，認為與他們相處是沒有必要的，是浪費時間的，只要做好自己的工作就行了，他們把自己的心門緊緊的關起來，任何人也走不進他們的內心。
這類人，在職場上的人際關係是非常糟糕的'，他們言語孤傲，行為清高，堅持自己的個性，從來不花時間在別人的上面之上。這樣的人，是不會有人喜歡的，更何況是在職場上。
貪財心理
其實，我們每個人都是愛財的，但是俗話説，君子愛財，取之有道！我們工作，最根本的目的肯定就是賺錢，這時毫無疑問的。
但是在職場上，有這樣的一羣人，他們認為跟朋友相處，就是為了可以互相利用，他們只巴結對自己有利的人，而那些在他們的工作上幫不上忙的人，是不屑跟他們交往的。
這類人在職場老是保持着一種佔便宜的心理，這樣的人職場人際關係是非常差的。
逆反心理
在職場中，有這樣的一種人，他們老是喜歡跟別人抬槓，用來表明自己的獨特，有個性。
他們無論做什麼事情，不管是誰對誰錯，他也明知道結果，還是不管不顧。你説什麼他就會反對你，還會説出一些理由來反駁你，非常令人厭惡與反感。
所以，這樣的人，在職場中能有好的人際關係才是怪了。
結束語：在職場中，我們都知道工作是首位，但是在工作之外，作為職場人還要注意職場中人際關係的相關問題。可以這樣認為人際關係，專業技能等方面的綜合具備是一個職場人職業素養的體現。
所以上面畢老師説的五種影響職場人際關係的心理，希望大家一定要注意了，只要克服了上面的五種心理，才能讓自己的職場生涯走的更加的順利！
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