面試官問：“本公司有你認識的熟人嗎？”是什麼用意？

求職面試的過程中，如果面試官問：“在我們公司，你有認識的熟人在這裏上班嗎？”這樣的問題該如何回答才能讓面試官滿意？面試官問這個問題的用意在哪？跟着畢老師一起來分析分析！

HR想知道你是通過什麼渠道來應聘的

求職的渠道有很多，比如網上招聘、朋友介紹、獵頭公司推薦等等，HR問這個問題可能是想知道你是通過什麼渠道投的簡歷。如果你是公司內部員工介紹過去的，那麼就不用跟你太費口舌在介紹公司上。因為，基本上你會從朋友那裏瞭解清楚，才會過去應聘。説明你對於職位是認同的'，這樣面試起來省事不少，同時對你的好感度也會增加。

如果是獵頭公司推薦的，那麼他們會對你更加嚴厲地考核，因為這也是對合作的獵頭公司的一種考核，兩全其美！

HR想避免近親繁殖

　大部分企業都反對近親繁殖，有些企業是不提倡在同一個公司有兩個關係不一般的人。因為，如果公司的親屬關係太多，在沒有完善的管理制度的下，容易導致員工拉幫結派，各立山頭，這樣管理起來非常麻煩。同時，作為親屬又不好説些什麼，容易出現偏袒的現象，比如：財務和出納都是老闆娘在做，那麼如果夫妻兩意見不和，一吵架，遭殃的是底下的員工。

所以，如果有熟人或親屬在同個企業工作，聰明的老闆是不會允許的！

HR想判斷你是否踏實靠譜

如果有熟人在該公司工作，那麼應聘者進入該公司後，首先找的會是認識的熟人，因為這樣那樣的關係，應聘者可以通過熟人很快熟悉公司的環境，融入到公司，得到穩定的發展。

但是如果這個熟人在公司的狀態不穩定，隨時都有離職的可能，那麼應聘者進入後就會受其影響，無法客觀看待工作，無法投入到工作當中去，容易造成離職。

　　HR是想通過這個熟人説的情況，判斷應聘者的靠譜程度有多少。

HR想通過認識的人來評估你

如果你認識的熟人在該公司的職位舉足輕重，那麼面試官就不敢輕視你，他們相信這樣的熟人，推薦過來的人員也應該是不錯的。

　有一句話説得好：“物以類聚，人一羣分”。什麼樣的人就跟什麼樣的人在一起，如果你認識的人是優秀的，那麼HR對你得到評估就會高，如果你認識的人平時表現很差，那麼HR就會重新審視你！判斷你是否也是這樣的人。這種情況，很大的可能會把你“誤殺”了，寧可“誤殺”一人，也不能輕易錄用一人。