職場早已不同於校園生活，多了人情，更多了世故。多的是擠破頭想進更好的公司的人，多的是想盡快升職加薪的人。如果你還信奉着是金子總會發光的人生信條，那麼你很快就會被職場淘汰，因為混職場，不懂邀功，簡直是浪費自己職業生涯！
為什麼你的“好”，老闆都看不到？
因為，你不懂“邀功”！
對於“邀功”這個詞，很多人一聽可能覺得不是一個褒義詞，有負面的感覺。
大家第一印象會覺得邀功的人一定是一副諂媚的嘴臉，他們一定擅長拍馬屁，把不是自己的功勞通通歸功於自己。
真的是這樣嗎？邀功，首先還是得有功勞，害怕老闆不知道，才點破自己有功勞這個事實。
我們這麼努力工作，加班加點，不就是想讓老闆自己是可塑之材，是可以被提拔重用的嗎？為何還要拘泥一些形式呢？大膽的邀功不好嗎？
邀功，是升職加薪的催化劑！
面對激烈的職場競爭，邀功似乎是一種必然的選擇。
1、在職場想要一個長遠的發展，不是光靠你默默的做出業績，而是要讓老闆讓大家都知道你的業績才行。
2、如果你自認為自己在工作上有一份功勞，而別人其實不知道，那你的付出又有什麼意義呢？難道學雷鋒做好事？
3、在職場，只懂埋頭苦幹不出聲的人永遠都是吃虧的'，哪怕你再有才華也將難以被發現。畢竟老闆日理萬機，公司那麼多人，沒有時間和精力去給誰封賞。
4、當你發覺自己並沒有被發現後，你唯有向領導邀功，讓領導知道你的付出與你取的的成就，這樣才被領導重視，被委以重任，從而得到升職加薪的機會。
正確的“邀功姿勢”是怎樣呢?
01、適時邀功，把握邀功的“度”
老闆雖然喜歡“裝睡”，但他不傻，所以一定要有功才去邀！
切忌小功勞説成大功勞，畢竟老闆請你過來就是來創造效益的，所以不要一點點成績就跑到老闆那裏説自己的功勞，這樣會讓老闆反感。
再則不是自己的功勞，不要應往上扣，老闆雖日理萬機，但是對公司內部的事情還是能知曉一點，數據也可以説話，所以一定要誠實的面對自己的工作。
02、不要獨攬功勞
大多數大的功勞一般都是屬於整個團隊的，這個時候你作為團隊的代表去向老闆“邀功”，一定要記得將團隊放在前面。
這樣邀功的人，一來不會遭團隊其他成員的記恨，大家反而會感激你作為這個代表。
同時因為你這樣的勇敢站出來，老闆會覺得你是一個具有領導氣質的人，會在以後重點培養你！
03、以“彙報工作”的方式邀功
混職場的都知道這麼一句話：工作追求的是結果，所有的老闆都是結果導向的。
其實説邀功，不如説是你很懂彙報工作，而彙報工作本來就是你工作的一部分。
員工不懂彙報，在某種程度上，也是一種失職。如果你知道怎樣向自己的老闆最有效的彙報現階段工作收到的成效，這是不是同時又減輕了老闆的負擔呢？
身在職場，競爭激烈。我們不僅需要不斷地提升自己的專業能力，也更加需要錘鍊自己的為人處世之道，不懂邀功，難道還會自己默默的付出所感動，你感動了自己，卻感動不了老闆，唯有勇敢的站出來，知道如何巧妙邀功才是你作為職場人必有的素質！
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