人力資源證書到底要不要考？

人力資源證書到底要不要考?這真是一個讓人頭疼的問題，考或者是不考似乎都有道理，公説公有理婆説婆有理，一時讓人莫衷一是。

記得我大學畢業後乾的第一份工作就是人力資源工作。作為應屆畢業生的我，一個典型的“三無”人員無專業，無知識，無經驗，這讓初初接觸人力資源工作的我很是緊張害怕了好一陣子，尤其在三個月試用期的時候，很擔心自己因為“三無”不能勝任工作，過不了試用期。那時，我曾萌生過很強烈的通過考證來惡補相關知識的想法，這種想法不久後就被迷惘和思考到底要不要的想法所取代了。

首先，人力資源從業門檻很低，可以説幾乎沒有門檻限制。在工作一段時間工作後，我慢慢發現不僅在本單位，其它很多單位，向我這樣的“三無”人員從事人力資源工作的`很多，幾乎沒有持證的門檻限制。換而言之，只要一個正常人，單位允許都可以從事人力資源工作。

其次，非專業出身的人力資源工作者一樣也可以很優秀。由於工作的原因，我接觸到一些專業的從事人力資源的諮詢之類的公司，從這些從業者身上我聽到了一個很奇怪的説法：優秀的人力資源管理者絕大多數都是非科班出生。另外，證書等級不能決定個人的能力等級或者是職務等級。我發現很多“三無”的人力資源工作者，很多也很優秀，有的甚至是做到了中高層管理管理，他們當中很多人也沒有考取相關證書，持證者是少數。

最後，人力資源工作是一門實戰性很強的工作。這也是我從事人力資源工作以來聽到最多的話，本人也在實際工作中深有體會和感悟(想必很多從業者也都這樣的感悟)。我從一個“三無”的入門新人，經過大約五六年的經歷，使我從一個初出茅廬的大學畢業生，一個只認識“人力資源”四個字到現在一提到“人力資源”可以滔滔不絕地大談自己的看法。好比一個人，從陌生，從不知道到知道，並且認識，深入瞭解並逐漸熟悉，能清楚地説出他的優缺點，面對現實中的各種表現採取有效的措施，並和他愉快地交往、做朋友。時間越久越發對“人力資源工作是一門實戰性很強的工作”這句話深有感觸。人力資源工作就好比酒，它的醇香和醉人，是需要時間伴着“實踐歷練”來發酵，需要不斷累積和沉澱來實現的。

經過以上種種，我開始動搖了，人力資源證書到底要不要考?考了真的能為自己的職業生涯增分添彩嗎?不考是不是在這條道理上就不能走下去了呢?我不斷地問自己，並在這種種情緒中糾結着，徘徊着，最後陷入深深的迷惘之中。

後來有段時間工作比較輕鬆，空閒時間比較多，想想與其浪費不如學點知識，既然學知識沒有證明的東西也無法叫人信服(中國的實際國情還是不能忽略的)，如此這般的思考後我決定考取人力資源證書企業人力資帥管理師證書，我的考證生涯也就在無意之間萌生的想法中開始了。

想想覺得好笑，我糾結四五年都沒下定決定心到底要不要做的事，在一個不經意的衝動下做了，並且還堅定地走下去了，從三級、到二級，一年通過一個，現在等待自己符合資格再去考取高級證書。

人力資源證書到底要不要考?我想這問題現在一定也困擾着很多人，我不能説考取了就一定能給自己帶來多大的好處和回報，但是我敢肯定以下三個好處：

第一，考證的過程可以使自己學到很多專業知識，不失為一種逼迫自己學習上進的方法之一。

第二，證書等級越高雖然不一定和自身的能力和技能成正比，但這個小小的本子或許可以使你在同等條件下淘汰其他競爭對手的一個有利籌碼，成為自己開啟新機會之門的敲門磚。

第三，在自己人生職業生涯結束後，高級證書可以使自己每月微薄的退休金之外多些補貼(這方面國家有政策)。

到此，人力資源證書到底要不要考?因人而異，我想這個問題應該有答案了。