人力資源管理的特色

採用現代人力資源管理理論，兼顧傳統人力資源管理政策，參照眾多大型集團公司的人力資源管理情況進行設計，可以滿足各種類型的組織機構。

集中數據管理、分佈式應用。採用全面的網絡工作模式，實現信息的全面共享，提供最新的人力資源信息。支持組織機構經常的迅速的變化特性。e-HR系統充分考慮到了E時代企業組織機構經常隨市場環境改變而變化的特點，採用完全可定製的組織機構設計工具。可迅速對市場需求的變化做出反應。

靈活、便利的自定義查詢方式。e-HR系統提供完整的自定義查詢功能，人力資源管理者可以根據自己企業的需要，方便、靈活的創建查詢條件，並可以保存為查詢模版，方便系統的再次調用。良好的擴展性。e-HR系統充分考慮用户的特殊需求，採用全開放式設計，符合通用的數據庫接口標準，可以與用户原有的各種企業管理數據庫軟件進行通訊和連接。

方法/步驟

1

自助式員工培訓系統。e-HR系統為企業的員工提供一個自助式的學習和培訓平台，可以充分激發員工創造力，提高績效。

2

完善的人才儲備系統。e-HR系統的招聘管理提供外部人才庫管理功能，可以完整的保存未聘用、離職員工等的詳細數據信息，可以為企業的未來提供豐富的人才儲備，有利於企業長期穩定發展。

3

觀公正的評價系統。e-HR系統提供基於員工自己的360度反饋評價系統(eFeedback)，方便員工歸納自己的`職業發展方向、有利於員工和企業的共同成長和發展。

4

企業文化的傳播者。e-HR系統提供基於Internet/Intranet的員工虛擬社區系統，方便企業新聞的發佈、員工間的互相交流，為企業文化、經營理念的傳播提供了一個方便、快捷、友好的交流方式。

5

基於瀏覽器的操作方式，簡化系統安裝和維護，方便用户的快速掌握。使信息快速傳遞和高度共享在人力資源管理中的作用發揮到極至。

6

安全的系統平台。e-HR系統以開放操作系統Linux作為服務器的操作平台，選擇東軟自主開發的關係數據庫系統OpenBASE作為數據管理平台，採用SSL技術管理網絡傳輸，充分保證國內用户系統的安全性。

7

嚴格的信息安全管理機制。e-HR系統採用安全規則和特權並用的方式實現基本信息的安全管理，提供操作審計功能，對重要的安全事件可以報警，有效的保證了系統的安全。靈活、方便的信息錄入方式。

8

?e-HR系統基於web的信息錄入方式結合為習慣excel的用户專門設計的模擬excel的錄入工具，可以滿足不同用户的需求。同時提供excel表數據批量錄入、導出，方便信息的批量操作。

注意事項

多語種支持。e-HR系統在設計時就充分考慮到跨國度、跨地區集團用户的特殊需求，採用參數化的數據結構設計，可通過定製支持多國語言。並可實現多語種切換。