人力資源管理師考試重點培訓教師考點

　　培訓教師的來源和優缺點：

答：一般來説，培訓教師主要有企業外部聘請和企業內部開發兩大來源。

1.外部培訓資源的開發途徑有：

一是從大中專院校聘請教師。

二是聘請專職的培訓師。

三是從顧問公司聘請培訓顧問。

四是聘請本行業的專家、學者。

五是在網絡上尋找並聯系培訓教師。

　　2.外部聘請師資的優點：

一是選擇範圍大，可獲取到高質量的培訓教師資源。

二是可帶來許多全新的理念。

三是對學員具有較大的`吸引力。

四是可提高培訓檔次，引起企業各方面的重視。

五是容易營造氣氛，獲得良好的培訓效果。

　　3. 外部聘請師資的缺點：

一是企業與其之間缺乏瞭解，加大了培訓風險。

二是外部教師對企業以及學員缺乏瞭解，可能使培訓適用性降低。

三是學校教師可能會由於缺乏實際工作經驗，導致培訓只是“紙上談兵”。

四是外部聘請教師成本較高。

　　4. 內部開發途徑的優點：

一是對各方面比較瞭解，使培訓更具有針對性，有利於提高培訓的效果。

二是與學員相互熟識，能保證培訓中交流的順暢。

三是培訓相對易於控制。

四是內部開發教師資源成本低。

　　5. 內部開發途徑的缺點：

一是內部人員不易於在學員中樹立威望，可能影響學員在培訓中的參與態度。

二是內部選擇範圍較小，不易開發出高質量的教師隊伍。

三是內部教師看待問題受環境決定，不易上升到新的高度。