人事科的職責15篇

人事科的職責1

1.辦理員工入職和離職手續，簽訂勞動合同，管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

2、負責社保及意外險的辦理;

3、辦公用品的登記(及核算);

4、負責驗廠等相關資料的準備;

5、領導交代的其他任務。

人事科的職責2

1.熟悉並能操作人力資源日常工作事務，如員工錄用、轉正、異動、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護統計工作;

2.完成項目部分招聘、培訓、績效考核等人事工作，保持與公司人力資源部良好的`對接;

3.社會保險，意外保險等輔助性資料的收集上報;

4.負責項目行政管理和日常事務工作，會議會務、公司文件收發傳遞及後勤保障性工作;

5.項目日常員工活動的組織，完成領導安排的臨時性工作;

6、負責部門費用結款事項跟進工作。

人事科的職責3

1。負責公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續辦理。

2。負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理

3。負責公司日常辦公用品採購，會議組織，團建計劃。

4。學習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常數據報表

5。領導安排的其他工作事宜。

人事科的職責4

1、員工考勤系統維護、考勤統計，五險基本業務操作;

2、應聘人選、應聘人員的預約、接待及面試等工作;

3、負責員工勞動合同的'簽訂、續簽與管理，辦理人員入離職、員工異動等基礎人事事務;建立和管理公司員工人事檔案、並做好更新工作;

4、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

5、負責公司的行政後勤類相關工作。

人事科的職責5

·注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隱患，及時糾正存在的問題。

·熟悉政府部門相關法律法規、公司政策文件、顧客及其他組織的審核要求，並嚴格執行。

·負責食堂供應商和宿舍物業供應商的服務管理，定期組織會議進行溝通。

·每日對食堂、宿舍區進行現場檢查，監督現場情況。

·掌握食堂就餐人數、宿舍入住人數等信息，為公司優化服務、節約成本等提供建議。

·與一線食堂檢查員、宿舍管理員、領導溝通，瞭解現場情況，安排和監督相應工作。

·持續改進員工服務，妥善處理員工反饋。

·人力資源管理，貨物採購和庫存控制。

·人事行政合同管理及招投標事宜。

·可履行其他分配的.職責。

人事科的職責6

1、負責公司人力招聘工作，根據部門需求展開招聘計劃，搜才、面試、談薪、錄用;

2、員工入離職、轉正、晉升、異動等人事手續，

3、配合部門經理組織各種員工活動以及相關培訓工作的'展開及跟蹤;

4、完成公司總經理及部門經理交代的其他工作。

人事科的職責7

1、協助做好招聘、面試相關通知，管理工作

2、負責網絡平台的日常管理工作

3、負責員工關係相關工作。完成入職、轉正、轉崗、晉升、續簽、離職等手續辦理工作。

4、負責公司員工各類人力相關檔案的管理工作

5、按公章管理制度保管公章及總經理簽名章，要求用章申請人提交上級審批的簽字單並完成登記，公章外借需逐級審批至總經理

6、負責公司宣傳材料的`編寫與發佈；總結及彙報等相關材料的撰寫和上報以及公司對外、對內PPT的製作和美化

7、完成領導交給的其他工作

人事科的職責8

1.執行人力資源管理各項實務的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續.

2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3.執行招聘工作流程，反饋面試結果;

4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5.辦理人員相應的社會保險、年度工資總額申報、證照年檢等;

6.領導交辦的.其他事務;

7.考勤彙總，薪酬核算;

人事科的職責9

1。與用人部門溝通招聘需求，選擇招聘渠道，並完成職位發佈和投遞；

2。篩選與招聘職位匹配的簡歷，並對接協調各方開展面試工作；

3。對擬錄用人員進行意向溝通，結合用人部門意見，確認並最終達成錄用；

4。建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；

5。制定和完成年度績效考核工作；

人事科的'職責10

1、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和麪試

2、負責各招聘平台管理維護，協助制定招聘計劃

3、負責員工入職、離職、異動等手續的辦理及後勤安排工作

4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報

5、完成公司交辦的.其他工作

人事科的職責11

1、負責執行招聘計劃，實施招聘活動，發佈職位信息、簡歷篩選、面試等;

2、負責開拓和維護各類招聘渠道;負責更新和維護人才儲備庫;

3、負責招聘數據統計、招聘效果的分析;

4、負責員工關係的入職手續辦理。

5、領導安排的其他人事相關工作。

人事科的`職責12

1、根據部門的用人需求，合理制定部門招聘計劃方案及執行招聘工作

2、招聘渠道的日常維護及開發，完善渠道資源併合理運用

3、負責求職簡歷的`篩選、管理完善人事檔案

4、針對工作結果、優化招聘流程和制度，同時對工作數據進行分析、總結並提出相關建議

5、以及一些基本的行政事務

人事科的職責13

—負責統計考勤及相關人事報表等相關人事基礎工作；

—及時更新員工信息及勞動合同等各類人事資料、社保、公積金、健康檔案信息

—協助招聘工作，收集應聘資料、邀約並安排面試人員、跟蹤落實面試人員的.情況；

—協助完成公司人力資源流程性工作：入職、轉崗、轉正、離職等手續辦理；

—其他行政類工作及領導交辦的其他工作。

人事科的職責14

1、建立、調整、完善各個崗位的KPI指標庫;

2、建立績效管理制度，並對各單位的績效評估進行監督、指導及優化;確保績效考核的有效性;

3、為公司人員的晉升、調動等提供必要的'績效數據支持及建議;

4、對員工進行績效跟蹤及分析，實行績效改進，實現人員績效提升;

5、完成領導分配的其他工作。

人事科的職責15

1、人員招聘：發佈崗位，篩選簡歷，搜索簡歷，邀請面試，面試過程跟進;

2、人事手續：負責公司入離轉調等、系統設置、人事檔案、表單及通訊錄更新;

3、制度監督：辦公室秩序及維持，發現不合規行為及時提出整改;

4、考勤：負責公司每月考勤管理工作，考勤紀律工作;

5、社保公積金操作，各類開户及申報事宜;

6、其他工作安排