工作職責：
1.負責人力資源數據的統計與定期分析，並針對數據情況給予建議；
2.負責員工關係流程管理及優化，勞動合同管理及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度；
3.定期梳理勞動法律法規、勞動爭議案例，賦能人事團隊員工關係專業知識，有效預防勞動風險；
4.規範員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動動態信息表等)管理體系，並實時更新和維護，對信息系統的管理進行優化；
5.負責考勤管理，辦理入轉調離、社保公積金、各類證明等；
6.完成領導交辦的'其他工作。
工作職責：
1.負責公司人力資源六大模塊的全盤工作；
2.依據公司總體人員發展規劃和實時需求擬定招聘計劃，甄選合適渠道進行人才獵聘，完成招聘計劃；
3.建立並完善公司培訓體系，開展新員工入職培訓、及培訓效果的跟蹤、反饋；
4.不斷完善公司的績效管理體系，制定激勵計劃和具體實施方案；
5.根據公司發展階段對員工薪酬及福利體系進行合理設計和調整；
6.入離職手續管理及員工離職面談、勞動合同管理，及時處理員工薪資福利問題；
7.員工關係維護及及時有效的.處理
8.薪資核算及人員社保辦理
工作職責：
1、根據生產基地招聘計劃，負責人員招聘，及招聘渠道的'拓展與維護；
2、負責員工入、離職手續的辦理；
3、負責員工檔案材料的管理；
4、負責新員工入職培訓，及培訓檔案管理；
5、負責HR系統員工信息的維護、更新。
工作職責：
1、確認公司年度月度制度招聘計劃及預算；
2、根據公司各部門招聘需求，開展招聘工作；
3、開發新的招聘渠道，維護和管理現有招聘渠道；
4、負責招聘過程中的人才測評與甄選工作；
5、組織安排實施面試，初步甄選面試候選人，跟進部門複試及錄用審批；
6、人事行政其他相關工作臨時性工作。
工作職責：
1、負責崗位發佈、簡歷篩選、面試組織協調，評估候選人，持續優化招聘流程；
2、定期梳理各部門用人需求，制定招聘方案及計劃，梳理各大招聘渠道，管理並優化各種招聘渠道，包含但不限於網絡、行業等各種渠道；
3、及時、準確的完成招聘數據統計，並對招聘工作進行分析和持續改進；
4、建立人才儲備機制，完善公司人才庫，儲備業務發展需要人才；
5、熟悉勞動法法律法規，對績效管理薪酬制定有一定的瞭解；
工作職責：
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、績效、保險、福利等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的`操作流程和各類規章制度的實施；
4、編制人力資源統計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案；
5、執行招聘工作流程、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、幫忙建立員工關係，負責員工福利的組織與開展工作。
工作職責：
1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的`組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位説明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調
工作職責：
1、負責招聘渠道的管理和維護，職位發佈；
2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作；
3、根據職位信息，分析研究招聘的'需求，協助提高招聘效率；
4、完成日常招聘數據整理、彙總；
5、完成上級交代的其他事項。
工作職責：
1、負責核算員工考勤，制工資條，核算離職人員工資；
2、員工入職、轉證、離職的辦理，勞動合同的簽訂；
3、員工社保、公積金開户、增員、減員、繳交操作；
4、開發性價比好的.勞務派遣公司並負責臨時工工資核對與報銷；
5、公司電信網絡賬單核對與報銷；
6、負責公司車間作業員每年的職業健康檢查相關事項；
7、港、澳通行證辦理與續簽；
8、負責開如招聘網站，與招聘網站平台簽訂合同與續簽工作；
9、負責公司內部員工工傷、產假的申報並跟進處理
10、工商的變更，（經營期限、經營範圍、股東變更、股權變更、法定代表人變更。）
工作職責：
1、辦公用品採購及固定資產管理
2、協助各類報告輸出
3、合同、協議的製作與管理
4、負責文件信件收發的登記、歸檔以及快遞的收發工作
5、專項費用及北京部人員發票的'上傳、整理及報銷
6、維持辦公環境衞生
7、協助安排各部門各項會議、培訓及活動
8、協助部門招聘和員工入離職管理
9、協助企業宣傳工作
10、領導交辦的其他工作。
工作職責：
1、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，招募人才；
2、面試安排，跟進面試人進展並及時反饋；
3、進行聘前測試和簡歷甄別工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制；
6、公司行政工作。
工作職責：
1、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。
2、做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況。
4、上述人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作。
5、完成各種信息及時錄入，並定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果。
6、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面 的'管理工作；
7、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作
8、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
9、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜
10、完成領導臨時交辦的其它工作任務
工作職責：
1、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發佈招聘廣告，管理招聘信息；
2、負責招聘職位發佈、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作；
3、有效溝通並分析用人部門招聘需求，管理分支機構招聘需求；
4、獨立組織集團總部初級崗位的人員簡歷篩選、初試、撰寫評估報告等；
5、管理維護人才儲備庫。
工作職責：
1、根據公司現有編制及業務發展需求，制定招聘目標，彙總崗位需求數量，制定並執行招聘計劃；
2、結合公司實際狀況和崗位設置的.情況，開發適合的招聘渠道，通過多種招聘渠道進行推廣；
3、發佈職位需求信息，對簡歷進行分類、篩選、面試、完成錄用；
4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新；
5、總結招聘中存在問題並有合理化建議，完成招聘目標。
工作職責：
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責統計月薪人員考勤月報表，處理考勤異常。
3、負責員工績效考核資料的統計彙總，上報，並對績效考核的'方式方法提出意見和建議。
4、負責計件員工薪酬計算、發放及異常處理，薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
5、協助進行員工招聘、面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
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