IT人事助理崗位職責(集錦15篇)

在生活中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類於不同職位類型範疇。那麼你真正懂得怎麼制定崗位職責嗎？下面是小編幫大家整理的IT人事助理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

IT人事助理崗位職責1

崗位職責：

負責遊戲發行的相關logo，主視覺，線上線下宣傳物設計。

任職要求：

1、具有優秀的視覺創意表現能力；

2、美術，設計相關專業，平面設計經驗1年以上，有遊戲公司經驗，手繪能力優秀者優先；

3、具有良好的溝通能力和團隊協作精神，工作富有激情，色彩感覺強，風格適應能力強，能承受較大的壓力；

4、對行業信息敏鋭，有收集各類信息的習慣；

5、喜歡動漫或遊戲優先。

IT人事助理崗位職責2

1、負責公司各類人員的招聘初步工作;

2、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

3、及時做好各類統計報表工作;

4、負責做好內部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

5、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，並定期向各部門傳達;

6、做好本部門的法律法規蒐集工作;

7、完成領導交辦的其他任務。

IT人事助理崗位職責3

崗位職責：

1、全面負責區域公司人力資源管理工作，根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃；

2、協調公司各部門之間的關係，保證人力資源各項工作有序開展；

3、對人力資源管理各模塊有深度瞭解和經驗積累；

4、建立和完善區域公司人力資源管理體系，不斷完善並組織實施人力資源管理制度；

3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等；

4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；

5、完成公司領導交付的其他工作.

任職資格：

1、8—10年以上人力資源相關工作經驗，3年以上物業行業同等職位管理經驗；

2、具有良好的溝通能力和執行力，良好的抗壓性和穩定性；

3、熟悉地區人力資源管理的各項勞動法律法規.

人事行政助理經理崗位

IT人事助理崗位職責4

1、負責U8系統單據的報銷及錄入工作

2、負責辦公用品的採購、申領及盤庫工作

3、負責公文、通知的發佈工作

4、負責宿舍的辦理及檢查工作

5、負責食堂的報餐工作

6、負責內部各類合同的歸檔，整理工作(包含人事檔案)

7、完成領導交代的其他工作

IT人事助理崗位職責5

1、負責公司招聘、員工關係、員工福利等模塊的相關工作，包括：

（1）公司招聘平台的管理、簡歷甄選、預約面試、工作安置等工作；

（2）員工入職、轉正、離職、調崗、晉升等人資相關手續的辦理；

（3）員工勞動合同的簽訂及續簽，員工信息錄入、人事檔案管理；

（4）統計員工社保、公積金人員變更情況，協助辦理相關業務。

2、負責員工考勤統計、通訊錄更新，公司合同的登記與管理，公司制度的執行與監督；

3、負責辦公用品的採購、發放，員工名片印製，辦公設備及固定資產的管理和維護；

4、負責辦公環境的維護、公司文檔收發、來客來訪接待、電話轉接等工作；

5、完成領導交辦的其它工作。

IT人事助理崗位職責6

一、行政工作：

1、負責前台枱面及公司LOGO的衞生、保證前台電腦、電話及傳真機的清潔及正常使用；保持前台乾淨、整潔；

2、負責公司傳真、文件的接收、發送及電話的轉接；

3、負責檢查安裝複印機、傳真機的每日用紙；

4、負責公司來訪客人的接待；並保持辦公區域（除開放辦公區）的整潔；

5、 負責預定公司出差人員的機票、火車票；

6、 負責與物業聯繫，解決辦公區域內的相關問題；

7、 負責員工的午餐預定、收取午餐費用；

8、 負責辦公室衞生紙、飲用水補充訂購。

9、 按照公司收、發文的相關規定，接收、發送文件；

10、 統計辦公用品的需求，月底向運營經理提供公司購買辦公用品清單；並完成採購工作。依據OA申領手續發放辦公用品。

11、 負責公司打卡機的使用，輸入及每位員工的信息及增加新員工信息。每日統計公司員工考勤情況並報送運營經理。每月26日彙總上月員工考勤，交運營經理；

12、 負責與相關人員聯繫，按要求印製公司及員工名片；

13、 定期查看公司信箱，相關文件的分發，及負責文件的分類、歸檔；

14、負責公司文件的掃描並分發給相關人員，保持掃描儀的'正常使用及清潔；

15、負責公司統計各項報表的報送及開具相關發票事宜；

16、每月結算快遞、辦公用品、物業等各項費用交給財務。

17、完成領導佈置的其他任務。

二、人事工作：

1、協助人事部經理為新入司員工辦理相關手續，並按規定建立員工檔案，之後發給行政人事部經理存檔；

2、完善員工檔案、通訊錄；

3、負責辦理員工離職時辦公用品的退還工作。

IT人事助理崗位職責7

1、在總經理的領導下，全面負責人力資源部的工作。根據政府有關政策和酒店的經營目標，搞好人力資源開發，合理安排本部門的日常工作。經常召開人力資源部工作會議，及時發現問題並及時解決。

2、協助總經理做出酒店各部門的人員編制，制定各崗位工資及工資調整的策略。

3、根據酒店發展需要對酒店各崗位進行描述（包括各崗位的職責描述、工作範圍的描述、考核方法的描述、獎懲辦法的描述等）。

4、根據酒店的考核和獎懲辦法，完善酒店各崗位的考核和獎懲體系、根據考核結果制訂獎懲方案，經批准後組織實施。

5、根據酒店發展的需要，建立開發培訓人才的機制、落實人員淘汰機制、競爭上崗機制、培訓機制等，制訂相應的方案，經批准後組織實施。

6、熟悉酒店各部門業務，協助總經理建立和理順其它各部門管理機制、體制。

7、樹立酒店的團隊文化、維護酒店祥和的工作氣氛，進行協調、組織能力的培訓，協助總經理把酒店員工建設成一支富有凝聚力的隊伍。

8、制訂、完善酒店的檔案管理、保險等制度，制訂實施方案，經批准後實施。

9、人力資源部和勞動人事部門保持密切聯繫與合作。

10、完成督導上級的各項工作任務。

IT人事助理崗位職責8

1、協助行政經理完善公司管理制度和流程規範;

2、協助對外聯絡、接待工作以及公司公務事務管理;

3、負責公司的資料管理及各類表格、票據、數據的歸檔管理工作;

4、負責公司辦公設備的日常維護和維修對接，保證正常使用;

5、負責公司人員招聘通知面試、錄入指紋、轉正入職、離職手續辦理;

6、負責公司的考勤管理，衞生監管，安全監督工作;

IT人事助理崗位職責9

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

3、做好員工考勤、獎懲管理，並監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；

4、建立公司職位流動和晉升體系；

5、改進、完善並監督執行公司考核體系和規範；

6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；

7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；

8、嚴格執行公司各項制度、各種信息及時錄入，並定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果；

IT人事助理崗位職責10

1、負責前台來訪人員、面試人員的接待工作;

2、負責接聽電話、收發快遞、加班員工訂餐;

3、負責公司辦公用品定期採購、統計、管理等工作;

4、負責固定資產的盤點統計;

5、協助組織員工活動的策劃、舉辦等工作;

6、人事行政部的其他工作

IT人事助理崗位職責11

1、負責公司網絡平台的直播（不限遊戲、唱歌、跳舞、樂器等）；

2、良好的溝通能力，性格開朗，應變能力強，有自信心，善於與粉絲互動調動氣氛，維護聊天室的秩序；

3、進行粉絲運營，和粉絲保持互動，提高粉絲粘性；

4、網絡直播內容需嚴格遵守法律法規，杜絕一切低俗不健康行為；

5、穩定上播，按時直播，維護直播間的正常秩序；

6、遵守公司規章制度，配合公司安排。

IT人事助理崗位職責12

一、行政方面

1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

2、負責辦公室各部門辦公後勤保障工作。

3、處理公司對外相關聯絡接待，對內接待來訪，接聽電話及傳遞信息工作。

4、組織公司內部各項定期和不定期集體活動。

5、協助總經理處理行政外部事務及做好公司各部門之間的協調工作。

6、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

二、人事方面

1、負責公司各部門人員考勤。

2、負責公司人員招聘(發佈招聘信息、篩選應聘人員資料、組織安排面試)

3、協助總經理處理公司人力資源相關事務。

IT人事助理崗位職責13

職位描述：

職位描述與崗位職責任職要求前台工作內容如下：

1、負責衣物收發。

2、把洗好、整理好的衣物按要求整理好後放到指定的地方。

3、看守店鋪。

4、衣物的洗滌不用你負責、這由專人完成。

工作要求：

做事必須認真負責、有服務意識、為人熱情、吃苦耐勞。

薪資待遇底薪?提成，具體面議

IT人事助理崗位職責14

一、本規定適用於人事助理崗位。

二、崗位職責：

1、 本崗位人員每月需對公司所有員工勞動合同簽訂進行審核，核實內容包括：勞動合同的簽訂、續約、解除、離職資料、員工身份證明、聯繫方式、聯繫地址等勞動合同所約定的內容，確保公司員工信息準確無誤；

2、 本崗位人員每週需就公司考勤進行管理和記錄，並就公司的培訓活動和會議所到人員負責登記、記錄，包括：姓名、性別、聯繫方式、培訓內容、簽到時間、及參與員工本人簽字確認等；

3、 本崗位人員每月需及時對社會保險、外勞力綜合保險交納人數進行統計並配合繳納；

4、 本崗位人員需每月對公司所有在職員工人數進行統計，並列明新進員工以及辭職員工各項信息，對公司從業人員名錄進行及時地更新；

5、 本崗位人員負責公司相應規章制度的公佈及實施情況監督、執行，並保證公司所有員工簽署並確認公司各項規章制度、績效考核及員工手冊等；

三、責任承擔：

1、 本崗位人員因工作疏忽使公司出現未籤、漏籤書面勞動合同情形出現，屬於嚴重失職，公司將扣除相關責任人員當月工資人民幣200元，若因此致使公司承擔相應的法律責任或經濟賠償，公司有權追究相關人員法律責任；

2、 本崗位人員對於公司員工考勤記錄管理、培訓簽到及會議情況未作或漏做登記記錄，屬於嚴重失職，公司將扣除相關責任人員當月相應工資人民幣200元，若因此致使公司培訓、及會議情況出現混亂，公司將進行通報批評並扣除當月相應工資人民幣300元；

3、 本崗位人員因工作疏忽未及時繳納或辦理公司員工社會保險、外勞力綜合保險，屬於嚴重失職，扣除相關責任人員當月工資人民幣300元，若因此致使公司承擔相應的行政處罰，並應承擔相應的法律責任扣除當月工資人民幣400元；

4、 本崗位人員因工作疏忽，未對當月公司員工名錄進行更新，致使公司員工名錄不全，而造成公司員工信息不對稱而造成管理上混亂，屬於嚴重失職，扣除相關責任人員當月工資人民幣200元；

5、 本崗位人員因工作疏忽造成公司制定的規章制度、員工手冊等未能及時地公佈，或未交付員工簽字確認，致使公司相關規章制度、員工手冊等不能正常實施，是影響公司正常的管理活動的行為，屬於嚴重失職，扣除相關責任人員當月工資人民幣200元；

6、 本崗位人員離職時必須全部移交其在職期間公司各月份所有員工人事檔案信息、勞動合同、培訓和會議登記記錄、考勤記錄、企業員工名冊、社保繳納資料、規章制度、員工手冊等電子文檔或書面文檔，若未按照公司要求完成移交或者遺失相關資料，公司有權暫緩支付其離職當月工資，若本崗位人員有泄露公司相關的人事檔案信息等公司內部人事管理資料的情況，屬於泄露公司商業祕密行為，公司將扣除其離職當月工資的30%，並依法追究其法律責任；

7、 嚴重失職行為屬於嚴重違反公司規章制度行為，公司有權解除雙方勞動合同；

四、本規定自公佈之日起實施，公佈日期為XX年4月18日；

註明：該規定經過公司相關崗位員工討論並一致同意通過。

本人已完全悉知且同意遵守上海昱元通訊設備有限公司人事助理崗位職責規定。

員工簽字：

IT人事助理崗位職責15

職位描述：

1、負責中國國際影視節目展營銷、策劃及執行工作；

2、參加其他大型節展及活動的營銷、策劃、執行工作；

3、影視文化進出口企業協作體日常運營及發展規劃；

4、節目引進，開拓節目源客户羣；

5、新業務開發；

6、部門其他相關工作.

任職資格：

1、 統招本科及以上學歷，展會經濟、市場營銷、英語、傳媒影視類相關專業；

2、有大型活動策劃、執行、營銷經歷，曾在國內外知名節展、活動中起主導作用或深度參與者優先；

3、善於文案策劃、影視項目推介；

4、具備創新精神、良好的溝通協調能力、較強的進取心及團隊合作意識；

5、英語聽説讀寫熟練，CET—6以上；

6、熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PPT等.