人事行政經理崗位職責7篇

在不斷進步的時代，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責主要強調的是在工作範圍內所應盡的責任。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的人事行政經理崗位職責，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

人事行政經理崗位職責1

1、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

2、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

3、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，並收集反饋信息，進行分析;

4、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

5、負責招聘、績效、培訓、員工關係、薪酬福利等模塊工作的開展。

6、負責管理公司行政事務

人事行政經理崗位職責2

1、編制人力資源管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正;

2、編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘及儲備工作;

3、根據公司發展和管理需求，不斷完善組織架構，制定各部門及崗位職責，並監督執行;

4、編制公司各部門的人力資源配備需求、崗位任職條件，並據此制定招聘計劃，組織面試、複試，完成人員錄用過程;

5、根據公司發展要求，針對各類崗位制定培訓方案並監督執行;

6、組織制定公司各部門及各崗位人員的績效考核指標，並監督執行;

人事行政經理崗位職責3

　崗位名稱：人事行政經理

所屬部門：人事行政部

直接上級：總經理

　崗位性質：

1、負責公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作。根據公司的發展規劃，通過人事管理與開發，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續發展提供人力資源保障。

2、完善、健全公司各項規章制度，推動公司規範化管理, 對公司的生產現場紀律，會議紀律進行監督，提醒記錄，組織並宣傳公司的企業文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質。

　工作權限：

1、有對於公司人力資源發展步驟的建議權；

2、有對公司各項管理規定的修改、完善的建議權；

3、有對公司員工的錄用與辭退、獎懲、調配、發展規劃的建議權；

5、有對公司員工工作監督、檢查權，對員工工作業績的考核評估權；

6、有對中層管理人監督與記錄權和獎懲建議權；

7、有組織安排召開會議和企業文化活動開展計劃的建議權；

8、有嚴格執行公司各項規章制度的義務；

9、有嚴格執行總經理或其他上級工作指令的義務；

　主要職責：

1、堅決服從總經理的統一指揮，認真執行總經理或其他上級領導下達的工作指令；

2、嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責；

3、負責員工的錄用、入職培訓、簽訂勞動合同、解聘等一系列事項；

4、負責對員工進行心理溝通和思想教育，及時開導並幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題；

5、負責員工考勤、獎懲、請假、調動等管理工作；

6、負責對公司各勞動崗位勞動力流動安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；

7、負責監督公司各項制度的'正常運行，並協助各部門班組解決各種問題；

8、負責並落實公司各勞動崗位的與績效考核工作；

9、負責做好公司各勞動崗位員工勞動紀律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況。

10、負責對公司中層管理人員的管理執行情況的監督工作，負責對公司各項制度在管理使用中存在的問題做補充、完善工作。

人事行政經理崗位職責4

1、公司規章制度、政策文件、重要通知及各類發文的草擬、修訂、完善、報總經理審批後發放並監督實施。

2、與律師事務所聯繫，處理公司對外重大事務的糾紛，維護公司合法權益。

3、在總經理授權下處理公司外部重大投訴事件，處理各分店、各部門上交總經理處理的內部糾紛及投訴。

4、負責公司行政車輛的調度、維修、保養、年審管理。

5、總公司召開行政會議的通知，會議前期的文件資料，會場佈置的檢查，與會人員的知會。

6、檢查及督導各分店店長遵照公司基本法、標準化文件、各職級作出指導書開展日常工作。

7、全公司內外突發事故發生後的處理、與有關部門溝通協調解決。(特別重大事件報總經理並按指令解決)

8、每月定期檢查各分店食品安全、衞生情況、消防安全和相關營運安全以及考勤制度的落實情況，對違規行為及時制止並處罰，每月以書面形式向總經理彙報。

9、熟讀國家法律法規，嚴格按照法律法規履行工作職責，監督集團屬下各分店的合法經營情況及安全生產工作，並對各分店的依法經營及財產安全負監督責任。

10、完成總經理臨時交辦的各類任務。

人事行政經理崗位職責5

1、在總經理的領導下，負責主持本室的全面工作，組織並督促全室人員全面完成本室職責範圍內的各項工作任務;

2、貫徹落實本室崗位責任制和工作標準，密切各部門工作關係，加強協作配合做好銜接協調工作;

3、負責召集公司辦公會議，檢查督促辦公會議和公司領導佈置的主要工作任務的貫徹落實情況;

4、負責監督公司印章的使用;

5、負責組織公司通用管理標準及規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作

6、負責組織物資的供應計劃，組織物品的供應、採購工作，做好物品進、出、存統計核算工作;

7、負責組織全公司員工大會工作，開展年度總結評比和表彰工作;

8、統一負責對上級主管部門的聯繫、有關的法律諮詢等工作;

9、負責主持本部的全面工作，組織並督促部門人員全面完成本部職責範圍內各項工作任務;

10、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與銷售、財務等部門的工作聯繫，加強部門間的協調配合工作;

11、負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實;

12、負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;

13、負責組織制定公司各部門的員工工作標準;

14、負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費;

15、負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排;

16、組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告;

17、負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律;

18、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;

19、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

20、負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;

21、配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見;

22、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作;

23、有權向直屬領導提議下屬人選，並對其工作考核評價;

24、完成公司領導交辦的其他工作任務。

人事行政經理崗位職責6

1、不斷完善公司薪酬及保險福利等管理方案;

2、負責員工勞動關係的管理，並對產生的勞資糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

3、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;

4、與員工溝通、瞭解思想動態，為員工提供職業規劃的專業諮詢。定期編制員工動態分析報告;

5、組織並落實企業文化的建設，增加企業凝聚力，提高員工主人翁責任感。

人事行政經理崗位職責7

1、負責組織本部門的全面工作，組織並督促部門人員全面完成本部門職責範圍內的各項工作。

2、負責組織制定部門年度、月度工作目標及工作計劃，並監督、檢查公司及部門重大會議決議的執行情況。

3、負責協調各部門的工作行為，保證各部門信息溝通順暢。

4、組織起草公司重要文件及各項管理規章制度，並定期提交公司工作簡報。

5、負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務，宣傳維護公司形象。

6、負責企業人事的規劃、招聘、入職及離職的監督辦理。

7、負責組織企業文化建設，宣傳公司理念，舉辦各種活動促進員工凝聚力。