人事主管崗位職責(彙編15篇)

在社會一步步向前發展的今天，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。那麼崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的人事主管崗位職責，僅供參考，歡迎大家閲讀。

人事主管崗位職責1

1、負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨規範；

2、根據公司人力資源需求計劃，制訂招聘計劃，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置；

3、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核、工資核算等工作；

4、負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關係管理；

5、負責辦理員工各項社會保險手續；

6、協助修訂公司相關人力資源管理制度；

7、協助進行企業文化的建設；

8、完成上級交辦的其他工作。

人事主管崗位職責2

1、負責部門內員工的培訓、指導、考核和監督管理，執行招聘、培訓、員工關係、勞動紀律等人事工作;

2、負責制定及完善崗位編制，協調各部門有效開發和利用人力;

3、根據現有編制及業務發展需要，協調、統計各部門招聘需求，制定招聘計劃;

4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實施;

5、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。

人事主管崗位職責3

1.負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

2.支持產品技術運營業務團隊，深入瞭解業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略並促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

3.針對業務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃並跟進實施;

4.為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關係等人力資源工作;

5.推動公司文化的建設和業務的高速發展。

人事主管崗位職責4

1.制度建設：負責制定公司行政管理、人力資源管理等各項規章制度，進行指導、監督、檢查，定期組織對各項制度進行修訂、完善;

2.會議管理：根據上級領導的安排組織會議、進行會議紀要整理、決議實施跟蹤;

3.車輛管理：根據公司車輛相關規定，對司機班及車輛進行管理;

4.檔案管理：根據公司檔案相關規定管理員工檔案、制度檔案及其他檔案;

5.辦公用品管理：負責日常辦公用品的採購與保管、發放的監督與執行;

6.固定資產管理：負責固定資產的分類、清點與使用;

7.全面負責人力資源管理工作;

9.負責質量體系管理工作;

10.行政日常工作，完成上級領導臨時交辦的其他工作，並進行結果反饋。

人事主管崗位職責5

(1) 在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

(2) 負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。

(3) 負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

(4) 具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

(5) 具體負責員工户藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。

(6) 負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償。

(7) 負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

(8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

一個公司最基本的要有的就是員工，那麼在缺少員工的情況下就要由人事主管進行招聘了，下面我們就去看一下人事主管的崗位職責，歡迎瀏覽。

崗位職責:

1. 負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

2. 負責執行及規劃員工培訓工作;

3. 考核員工的績效,並提出改進的建議;

4. 負責檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

5. 確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;

6. 落實員工薪資核發及福利金,獎金等的正確發放;

7. 協助各部門人事及預算的控管;

8. 負責監督檢查各部門,員工執行規範的情況.

主要工作:

1. 檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規定,督促員工遵守公司規範和人事紀律;

2. 收集及存檔相應的勞動,人事法規及公司下發文件,向店內管理人員提供人事規範諮詢;

3. 負責各部門各項人事制度的傳達,實施和檢查;

4. 負責各部門員工的招聘工作;

5. 部門全體員工的合同,檔案管理和薪資管理;

6. 負責部門全體員工績效考核的組織,實施和總結;

7. 負責規劃,執行員工的培訓工作;

8. 與政府有關職能部門保持聯繫,保證商場良好的外部環境.

輔助工作:

1. 負責所屬區域的清潔衞生;

2. 組織各個行政部門人員協助做好盤點和節假日的銷售;

3. 指導門店各部門的材料,報表保密工作並定期檢查

人事主管崗位職責 :

(1) 在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見.

(2) 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上, 做好人才挖掘,引進工作.

(3) 負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查 詢和人才庫建立等工作.

(4) 具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免,調配,解聘,離退休的 申請報批手續.

(5) 具體負責員工職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續.

(6) 負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調查,善後處理和補償.

(7) 負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.

(8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務.

人事主管崗位職責6

　　為了更好的發揮人事管理的協調組織、監督職能，更好的利用企業的人力資源，人事主管崗位職責説明介紹如下：

一)貫徹和執行公司的規章制度及工作標準流程，服從上級領導的指揮安排，負責組織安排和管理部門人員完成各項工作任務;

二)負責編制人力資源的年度、月度工作計劃，明確落實部門崗位職責及工作標準，貫徹和執行各項工作目標的完成;

三)編制人事檔案管理、有關人事工作管理意見及制度，經上級批准後負責貫徹實施;

四)負責有關人力資源發方面的改革方案制定、公司人員計劃的調整等，並部署實施;

五)貫徹和執行國家《勞動法》和政府相關的法律法規，負責編制與執行相關的勞動紀律，勞資統計等人事相關的管理制度，健全人事管理、勞資統計的核算標準，做好勞資及人事統計報表，並做好勞動報酬統計分析報告;

六)根據公司的情況和戰略規劃，負責各部門人員的崗位編制及調整情況，保障勞動定額的準確性;

七)做好公司員工人事檔案的收集整理、歸檔保存的工作，以備需要使用時提供等工作，保障準確、保密、安全的做好人事檔案管理;

八)負責編制公司各個崗位的工作標準和崗位説明書，制定員工薪酬福利、薪資管理和勞動保險方案，並監督執行;

九)掌握公司人力配備情況，做好人員招聘、錄用、考勤、調動、退休、辭職等工作，定期向上級彙報公司人員變動情況;

十)做好公司的招聘計劃工作，制定相應的招聘程序、招聘面試與篩選，審核和考察工作;

十一)審核各個部門的考勤表，以及各部門的加班情況、員工獎罰等情況，編制員工工資報表，並遞交上級部門;

十二)負責做好公司員工培訓規劃工作，組織相關員工入職培訓、員工技能培訓及管理者培訓工作，並分析培訓結果進行反饋;

十三)根據公司的戰略及要求，負責執行公司的績效管理，並做好監督與改進工作，解決各種出現的問題，使績效管理體系能夠更好的適應公司的需求;

十四)全面負責員工的勞動保險辦理、訴訟和調解關係等工作，並處理好對外關係的聯絡和溝通工作，必要時協助接待有關人事方面的來訪人員;

十五)根據情況制定好內部員工的晉升通道，並做好年終現今部門評比、優秀員工評比等具體工作;

十六)參與與協調好公司關於勞動安全、工傷等事故的調查工作、處理和賠償等事項;

十七)對工作高度負責，完成上級領導交辦的其他工作任務。

人事主管崗位職責7

1、制定並完善公司系統行政、總務後勤、檔案、考勤考評等各類規章制度，並監督執行。

2、參與組織各部門對公司所有業務流程、制度進行修訂。

3、提煉、建立、維護公司文化理念、行為文化，編制員工手冊。

4、完成與本部門職責有關的相關單位的外聯工作。

5、完成與公司業務往來單位、職能部門人員的商務接待、聯絡工作。

6、安排公司級會議和會務服務，並形成會議紀要歸檔，進行公司相關的會議管理。

7、協助配合內部相關部門對公司重大突發事件的處理，並進行督辦。

8、管理公司各類行政印章（公章、合同章等），保證印章使用的規範化、合法化。

9、統一管理公司各類資質、證件、牌匾等。

10、負責公司各種公文、通知、協議的擬稿、印發、傳遞等公文管理工作。

11、負責公司各類文書檔案（會議紀要、合同協議、紅頭文件、內部圖紙、證件證書等）的管理，監督其他部門、各項目部的檔案管理情況。

12、督促公司級文件（公文、數據、信息等）流轉，溝通內部聯繫。

13、建立公司固定資產管理制度，對固定資產實施統一登記、監督、管理。

14、負責公司辦公用品、低值易耗品的申購及發放、庫存管理等。

15、建立健全員工招聘與錄用、培訓、績效考評、考勤管理、調崗、調薪、晉升、辭退、離職等人事管理制度。

16、建立、管理員工文案，並予造冊登記妥善保管。

17、完善員工溝通渠道，形成內部良好的溝通氛圍，建立員工關懷、穩定員工隊伍等。

18、負責其他各類總務後勤工作，包括衞生管理、值日管理、通訊錄、名片印製、快遞信函收發記錄、辦公位管理、工裝工牌製作與發放、辦公或物業等行政費用繳付、車輛管理、協助其他各項活動的開展等。

人事主管崗位職責8

1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃並組織實施;

3、進行工作分析，簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

4、分析、評估招聘效果;

5、負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;

6、與員工進行積極溝通，做好各部門間的人員協調工作，促進人員的`優化配置。

人事主管崗位職責9

1、建立和規範公司人力資源管理體系;根據公司發展戰略，制定年度人力資源戰略規劃和指導制定公司年度戰略規劃;

2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序薪資調整方案，並組織實施;

3、固定資產及辦公用品管理：負責公司後勤、採購、以及固定資產等日常性行政事務的管理與監督，確保公司行政工作能有效的積極開展;

4、檔案管理：根據檔案管理規定，督促資料徵集和歸檔的進度，檢查材料的歸檔情況，監督檢查檔案的借閲情況，及協調解決有關問題;

5、企業資質的審核管理：負責公司各類證件的申請與年檢工作，以及社保關係的辦理;

6、公司文件及規定編制、發放：根據公司研究的意見和要求，編寫文件或規定並監督執行;

7、協調各部門之間的關係，做好公司內外溝通工作;

8、積極完成上級領導交代的其他工作任務。

人事主管崗位職責10

1、根據公司戰略要求完成招聘工作，擬定招聘計劃，落實招聘工作，保證招聘及時率

2、負責公司員工薪酬的計算，編制每月薪酬報表

3、負責計算、核查、統計員工績效考核結果

4、負責新員工培訓工作

5、負責公司員工關係類工作

6、協助上級完成其他人事工作；

人事主管崗位職責11

1、公司文件的撰寫、會議的組織及本部門工作安排、檢查及改善；

2、組織招聘工作，拓寬招聘渠道，實施面試及人才錄用，保證公司所需要的人才及時招聘到位；

3、公司內部管理制度、標準的修訂、制訂、執行、監督；

4、協助制定公司員工的培訓和發展計劃，包括企業文化，員工入職，各部門的考核；

5、社保辦理及勞動關係處理

6、公司員工考勤的審核與彙總統計、工資核算；

7、公司固定資產、辦公設備、機電設施、辦公用品的申報、維護及使用管理；

8、完成領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責12

1、負責對人力資源及行政事務相關模塊的管理、監督和完善，貫徹落實各項規章制度的執行。

2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作；進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。

3、指導與協助行政專員、人事專員各項工作的執行和完成情況；對部門工作如：證照辦理、各類文書通知管理、固定資產管理、辦公室管理、行政後勤事務管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環境衞生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓、勞動合同簽訂、員工關係、行政物資採購、行政等日常工作管理。

4、執行企業文化管理體系，負責組織員工活動、策劃和安排。

5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發佈。

6、協助建立公司的各類應急救援機制、預案的建立和組織實施，及時妥善處理好各類突發事件。

7、完成上級領導交代的其他工作。

人事主管崗位職責13

1. 負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職後的入職引導工作;

2. 負責做好公司員工勞動紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

3. 嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;

4. 負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;

5. 協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議;

6. 負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等，樹立良好企業形象，活躍員工業餘生活;協助公司接待、公關管理工作，促進對外合作的友好往來;

7. 完成上級領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責14

1、全面統籌規劃物業公司的人力資源戰略；

2、負責招聘、培訓、考核、員工關係、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜；

3、制定和完善人力資源管理制度；

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告（人工成本等）；

5、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系；

6、協助推動公司理念及企業文化的形成；

7、負責物業公司行政工作（辦公用品、檔案存檔、員工活動等）；

8、領導交代的其他工作。

人事主管崗位職責15

1組織發展

1）根據公司業務發展，支持相關的組織架構和部門職能的調整與改進；負責公司組織架構的定期檢查和更新。

2）完善崗位管理體系，不斷優化崗位設置和職責；負責崗位説明書、職位職級的定期梳理和檢查。

3）定期開展組織診斷，並出具初步報告；組織HRBP解讀診斷結果並進行應用和實施。

4）負責公司高管任命公告管理工作。

2績效管理

1）負責起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，並對績效管理進行動態跟蹤。

2）負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。

3）根據公司戰略規劃，組織公司年度經營目標、高管年度績效目標制定，並跟進績效結果。

4）負責組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

5）負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，並組織實施。

6）負責貝達之匠，季度之星，年度評優等評比工作的組織和實施。

7）負責晉升工作的組織和實施。

3項目激勵管理

1）負責起草和修訂各項目激勵制度，並監控實施；根據實施的情況進行訂定期的制度優化。

2）與各工作組祕書對接，動態瞭解項目進度並定期報告異常情況；支持和監控項目激勵制度實施。

4上級交辦的其他事項