企業里人事部主要職責

企業里人事部主要職責1

1、負責擬定符合公司發展的人力資源計劃;

2、負責組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作流程; 3、負責按照企業經營戰略規劃的'要求把優秀、合適的人招聘進企業並進行有效的配置;

4、負責制訂人力資源部培訓計劃並實施、考核;

5、負責組織進行員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果;

6、根據公司運營情況調整公司員工薪資結構及福利待遇;

7、受理員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。

企業里人事部主要職責2

1、負責公司各部門員工的招聘，在規定時間保證人員到崗;

2、員工的'入職、基礎培訓、轉正、調動、等流程跟進。

3、員工檔案的整理，勞動合同的簽訂和續約;

4、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，聯絡退保，理賠事務;

5、企業文化推行，團建、家屬聯誼會、週年慶等活動策劃及實施;

6、企業培訓計劃制定、組織和實施，培訓記錄的收集和跟進。

企業里人事部主要職責3

1.根據公司發展戰略與發展規劃制定人力資源戰略和人力資源計劃;

2.定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面信息，為公司重大人事決策提供支持;

3.根據公司的實際情況，組織制訂公司招聘制度、人事配置管理制度、薪酬制度、績效管理制度、、培訓管理制度和人力資源工作流程，並組織實施;

4.根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織機構提出改進方案;

5.在公司內外尋找和發現公司人才，並及時向有關部門推薦，滿足生產經營之需求;

6.負責組織實施招聘工作，並參與對應聘人員的面試篩選;

7.負責制訂公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓;

8.負責組織公司員工的績效考核，並對考核結果作出評估;

9.負責公司勞動工資管理工作，編制公司人工成本預算及薪資調整方案，審核員工的'工資發放;

10.負責員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險及公積金的繳納;

11.代表公司與員工簽訂，處理各種與合同相關的事宜;

12.負責建立公司內部的溝通機制，及時瞭解員工的思想動態，解決員工的實際問題;

13.負責組織公司企業文化建設，提煉和宣傳企業的經營理念，舉辦各種活動，促進員工凝聚力;

14.參與公司全面質量管理制度體系的建設，負責xx質量體系中相關部分的執行;

15.負責人事部門內部工作的組織與管理;

16.隨時完成總經理交辦的其他工作。

企業里人事部主要職責4

1、協調、指導、監督和管理人力資源工作，全面負責公司的人力資源規劃、員工招聘選拔、績效管理、薪酬考核、企業文化建設等工作及相關制度的制定，保證公司人力資源的'供給和工作效率的提高。

2、主持日常行政事務工作，對公司行政後勤、內外部溝通協調工作進行管理，監督各項管理規章制度的執行，有效控制行政成本。

3、根據公司發展戰略和經營目標，制定年度部門工作計劃並監督執行。

4、組織實施績效考核管理，指導並監督集團總部各部門及事業部的績效評價過程。

5、甄別和選拔中高端人才，規劃並指導核心員工的梯隊建設及職業發展。

6、完善並組織薪酬福體系建設、以及激勵保障制度。

7、維護員工勞動關係，妥善處理公司勞動糾紛及其他相關問題。

企業里人事部主要職責5

1.執行、監督公司各類管理制度;

2.負責公司培訓計劃組織實施;

3.負責辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘和轉移相關手續，車輛管理及後勤保障工作;

4.負責公司各類證照，職稱及證件的辦理與年檢，公司各類證照的辦理;

5.負責協助上級完成各階段的考核;

6.負責組織、協調公司年會、員工活動及各類會議，創造良好的工作氛圍及;

7.負責公司各類工程合同管理、歸檔及公司相關文件的`管理;

8.完成直屬上司交辦的臨時性工作。

企業里人事部主要職責6

1、堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向領導負責;

2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;

3、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;

4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析並提出改進工作意見和建議;

5、負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;

6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的'浪費;

7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

8、編制年度、季度、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

企業里人事部主要職責7

1)協助經理完成事業部培訓體系的建立及完善;

2)按事業部制定的`年度培訓計劃要求，組織、實施及後續改進提升方案建議;

3)能獨立開展並實施月度新員工培訓及拓展活動安排與執行;

4)與相關部門或校區保持良好溝通，按要求開展員工職能培訓課程開發、與執行;

5)能上部分基礎管理課程

6)負責員工培訓檔案;

7)根據事業部人才發展計劃，參與儲備人才培養計劃;

8)負責年度員工滿意度調查的統計及分析;

9)及完成上級領導安排的其它相關工作。

企業里人事部主要職責8

1、制定月度、年度人工成本和管理費用預算、績效考核方案、獎金髮放方案，並檢查督促和控制執行;

2、主導錄用、用工評估、幹部考察、績效考核、違紀處理等事務，提出意見和建議;

3、審核崗位、年度招聘計劃、年度培訓計劃;審核人事工作審批流程，轉發部分業務審批流程;審核工資核算、社保交繳、費用報銷等業務;

4、編制人員、人工、錄用、培訓、合同等彙總統計分析調查報表;

5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調閲人事檔案資料;

6、對口聯絡上級集團公司、外協公司、鎮級及區級行政部門;

7、嚴格執行公司，認真履行其;

8、做好上級安排的其他臨時性工作。

企業里人事部主要職責9

1、根據現有編制及發展需求，確定招聘目標，制定並執行招聘計劃;

2、負責招聘規劃、開發、拓展、維護，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3、發佈職位需求信息，做好公司形象宣傳;

4、初試，並安排公司複試，確保面試工作的`及時開展及考核結果符合崗位要求;

5、招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析;

6、對接校招工作，維護校招渠道。