機關工委黨建工作述職報告

機關工委黨建工作述職報告

按照市直機關工委要求，我就抓基層黨建工作情況進行述職，請各位領導和同志們予以評議。

一、主要工作情況

1、履職盡責到位。

一是年初召開黨建工作會議，帶頭研究謀劃全年黨建工作，制訂全隊黨建年度工作計劃。

二是加強學習型黨組織建設，組織集中學習24次，講黨課4次，觀看警示教育片5次，參觀圖片展1次。

三是加強機關作風建設，開展5次機關作風建設自查。

四是加強黨員隊伍建設。嚴把黨員入口關，做好2名積極分子的教育培養，發展1名新黨員。建立完善“三會一課”等13項黨建工作制度，召開黨支部大會20次，支部委員會4次，組織生活會1次。支持羣團組織開展活動，積極組織黨員幹部參加機關工委文體活動。

2、服務羣眾到位。2014年，按照《市直機關開展“基層服務型黨組織建設年”活動實施方案》，全面加強服務型黨組織建設。

一是開展“黨組織服務日”活動，組織黨員深入到市區、板石、江源、石人、臨江等地開展服務活動，累計參加黨員47人次。

二是開展“黨組織聯繫社區”活動，與樂民社區結成幫扶對子，結合社區實際，為其提供辦公物資摺合人民幣約2萬元，為林豐社區贈送價值500元的圖書。

三是開展“在職黨員進社區”活動，組織在職黨員分別到所在社區報到，並認領了服務崗位。

四是開展幫扶活動，幫扶生活困難的黨員職工3人、羣眾15户，累計送出幫扶物資摺合人民幣3萬餘元。

二、存在的主要問題及原因

一是存在重業務、輕黨建思想。對黨建工作重視不夠，黨組織創造性開展活動較少，支部活動往往被幹部職工活動所代替。

二是黨員教育活動手段單一。對黨員教育工作缺乏新思路、新方法，對如何拓寬教育渠道、豐富教育載體思考不多，黨員教育缺乏吸引力。

三是黨員管理“虛化”。黨組織制度不夠完善，支部組織生活不夠健全，“三會一課”制度堅持不好，支部大會不規範不嚴肅，對黨員管理考核上缺乏客觀準確的考評標準。

針對上述問題，認真剖析原因，主要有以下幾個方面：

一是“抓好黨建是最大政績”的政績觀不強。研究業務工作較多，總認為黨建工作見效慢、政績難顯現，因此，在抓機關黨建工作中存在“只求過得去、不求過得硬”思想。

二是缺乏創新觀念。認為黨建工作就是嚴肅的`思想政治教育，只需按部就班就行，不注重黨建活動的知識性、趣味性，教育方法缺乏多樣性，教育實效不明顯。

三是制度落實不到位。新修訂的黨建工作制度，在執行上存在一定滯後性，執行不嚴格、落實不到位，缺少相應的管理和監督檢查機制。

三、下步工作思路和主要措施

1、提高認識，轉變黨建工作觀念。

一是深刻認識基層黨建工作服務中心的重要作用。把基層黨建工作體現在各項業務工作的落實上，形成與業務工作相互滲透、互相促進的局面，充分發揮好黨建工作的保障和促進作用。

二是深刻認識新形勢、新任務對黨建工作的新要求。克服“業務工作為主，黨建工作為輔”的思想，充分認識基層黨建工作的重要性和黨務幹部的重要職責。

2、強化管理，創新黨建工作方式。

一是深入研究黨建工作的新情況、新特點，確定1個主題鮮明的實踐活動，作為全年黨建工作的主線，推動機關黨建工作全面活躍。

二是積極探索活躍黨建工作的新途徑、新方法，多采取一些生動活潑、黨員樂於接受的教育形式，把開展黨員喜聞樂見的黨建活動作為活躍機關黨建工作的基本載體，融思想性、知識性、趣味性於一體，增強黨建工作的生機活力。

3、強化措施，促進黨建工作變化。

一是抓制度完善，進一步提高制度的針對性和操作性，切實提高“三會一課”等黨內活動質量。

二是抓對黨員的教育管理。有針對性地開展理想信念教育，突出抓好引導黨員幹部發揮好帶頭作用和骨幹作用。

三是加大對黨員的考核力度，建立切實可行、客觀準確並具有操作性的黨員考評機制，加強對考評結果的運用，引導黨員提升綜合素質，充分發揮先鋒模範作用。