鑑於_________在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，_________的行為屬於非法佔有他人財物，觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。
請_________於20______年___月______日______之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究_________的'相關法律責任的權利。
特此通告。
20______年___月______日
車間員工，於__年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯繫該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除，並不發11月工資，且該員工自__年XX月XX日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
____小姐
你好！
你於20____年__月__日口頭提出辭呈__月__日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對於你的`曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的勞動合同於20____年__月__日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。
特此通知。
____公司
日期：20____年__月__日
車間全體員工：
為了加強車間員工的自律性，根據公司員工手冊上的規定，現對車間員工XX曠工進行處罰決定：1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪並處以罰款100元；一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的`處罰；2、員工XX在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的情況下，沒有到車間上班；3、現公司經研究作出以下決定：對車間員工XX曠工的行為，給予扣除六天日薪並處以罰款300元。
特此通告!
xx年xx月xx日
尊敬的客户：
我公司前任業務經理張瓊，由於個人原因現已於今天離開 山東分公司，屬正常離職，自此其個人產生的一切業務活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產品業務來往和售後服務需求，敬請聯繫我山東分公司負責人李世權先生。
本公司將繼續給於貴公司提供一如既往的`服務！感謝貴公司長期以來與我山東分公司的合作！這段時間如給大家工作上帶來什麼不便，敬請諒解！
______電子科技有限公司
______年___月___日
我公司前任業務經理張瓊，由於個人原因現已於今天離開宇聯山東分公司，屬正常離職，自此其個人產生的一切業務活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產品業務來往和售後服務需求，敬請聯繫我山東分公司負責人李世權先生。
本公司將繼續給於貴公司提供一如既往的服務!感謝貴公司長期以來與我山東分公司的合作!這段時間如給大家工作上帶來什麼不便，敬請諒解!
聯繫電話：0531-xxxxxxxxx.
宇聯山東分公司負責人：李世權
廣州市宇聯電子科技有限公司
年07月01日
全體員工：
車間員工xx，於xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯繫該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除xx，並不發11月工資，且該員工自xx年xx月xx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
xxx
xxxx年xx月xx日
XX部門XX員工於XX年XX月XX日，因違規操作，被領導發現斥責幾句後，不知悔改，反而頂撞領導，並報復領導手持鐵器衝到領導辦公室威脅領導。經現場多名當事人目擊瞭解，事實確鑿。
員工行為，嚴重違反了公司規章制度，並侵害了他人的'合法權益，給公司的員工和其所在部門造成了嚴重的不良影響；特此，公司研究決定，給予解除勞動關係的處理。請XX員工在XX年XX月XX日時到人力資源管理部門辦理離職手續。
特此通告！
XX公司人力資源部
XX年XX月XX日
1，我司員工倪xx在擔任業務員職務時，經客户及供應商揭發在公司工作期間冒充供應商，協同競爭對手拜訪客户。嚴重違反職業道德及公司規範，根據《勞動管理條例》予以開除。
2，經多家客户反應並證實，在開除後此人還對不知情的客户謊稱自己是上海機電設備有限公司的老闆，要客户聯繫他新開的公司。我司對因此對客户造成的`困擾表示歉意，並希望客户能謹慎選擇合作伙伴，不要與沒有誠信，沒有職業道德的人合作。
3，經過公司律師李審議並同意，在遵從事實的情況下，將該員工種種惡劣行徑在互聯網上公諸於眾，並要求廣為傳播，以免其它兄弟公司，客户及同行再覆前轍，為創建和諧社會貢獻力量。
xx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
xxx：
鑑於在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規定，決定予以除名。
於xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究一切法律責任的權利。
特此通告。
xxx股份有限公司
xxxx年xx月xx日
XX部員工XXX：
鑑於您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬於非法佔有他人財物，觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的'處理。請您於XX年X月XX日XX之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
XXXXXXXXXXXXX
XX年X月XX日
xxxxxxxx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您於xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。
您的`一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。
xxx
x年xx月xx日
全體員工：
車間員工__，於__年__月__日起請假四天，截止__月__日仍未到崗。公司多次聯繫該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除__，並不發11月工資，且該員工自__年__月__日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
___
____年__月__
車間員工xx，於xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯繫該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除xx，並不發11月工資，且該員工自xx年xx月xx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
xxxx公司
xx年xx月xx日
xx部員工xxx：
鑑於您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬於非法佔有他人財物，觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的.處理。
請您於20xx年xx月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
xx公司
xx年xx月xx日
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