x先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公佈的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的`，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。
請於xx年xx月xx日點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。
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xx年xx月xx日
x部員工：
鑑於您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬於非法佔有他人財物，觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。請您於x年xx月x日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。本酒店將保留追究你的相關法律責任的.權利。
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xx年xx月xx日
各部門：
值中秋節來臨之際，根據國務院辦公廳公佈的《20xx年節假日安排的通知》的有關規定，結合我公司實際情況，經領導班子研究決定，現將20xx年中秋節放假事項通知如下：
1、中秋節放假時間定為9月15日至17日放假調休，共3天。9月18日（星期日）上班。
2、調休放假期間，請各個部門提前做好節前工作安排，在節假間關好電閘、鎖好門窗等，做好安全防範工作，謹防意外事故的發生，以便大家能過一個安全無憂的.假期。
3、所有員工節日放假期間手機必須保持開機，以便保持聯絡。
4、為避免我司因放假給廣大客户帶來不便，假期有事請給我們留言，我司將安排值班經理竭誠為您服務。
特此通知。
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xx年xx月xx日
xx女士：
你自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日連續曠工10天並且在收到公司曠工通知後仍繼續曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續12個月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的規定，以及公司的其他相關規定，構成嚴重違紀。現公司正式通知你：
1、請你收到本通知後3日內對上述行為向公司做出書面解釋，並提供相應的.依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關係將該3日期滿後解除，公司不再另發通知。
2、請你於勞動關係解除後3日內配合主管辦理交接手續，交接公司財物。
特此通知！
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xx年xx月xx日
尊敬的客户：
您好！
承蒙您長期以來對本公司的大力支持與配合，本公司全體員工表示由衷的`感謝！
因業務發展需要和公司規模的擴大，自20xx年3月1日起，公司將搬遷至新的地址（具體聯繫方式附後），因公司搬遷期間給您帶來的不便，我們深表歉意！我司將以此次搬遷為一個新的起點，進一步為您提供更優質的產品和服務，與您共同發展，並再次感謝您長期以來給予本公司的支持與合作！
新地址：
電話：xx傳真：xx
電話：xx傳真：xx
如因公司的搬遷給您與貴公司帶來不便，我們深感歉意，並敬請諒解！
特此通知！
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xx年xx月xx日
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