XX部門XX員工於20xx年xx月xx日，因違規操作，被領導發現斥責幾句後，不知悔改，反而頂撞領導，並報復領導手持鐵器衝到領導辦公室威脅領導。經現場多名當事人目擊瞭解，事實確鑿。
員工行為，嚴重違反了公司規章制度，並侵害了他人的合法權益，給公司的員工和其所在部門造成了嚴重的不良影響；特此，公司研究決定，給予解除勞動關係的'處理。請XX員工在20xx年xx月xx日時到人力資源管理部門辦理離職手續。
特此通告！
XX公司人力資源部
20xx年xx月xx日
xx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxx條第xxx款的規定，決定終止合同，請您於xxx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxxxx規定辦理。
xxx
xx年x月xx日
xxxx：
鑑於xxx在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款xxxxx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的.《勞動管理辦法》第xx條的規定，決定予以xxx除名。
於20xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究xxxx的一切法律責任的權利。
特此通告。
xxx股份有限公司
20xx年xx月xx日
趙xx，女，xx區人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，xxxx出生，籍貫：xxxx，户口所在地：xx區，家庭住址：xx區xx街，身份證號：xxxx，手機號：xxxx，郵箱：xxxxcom。
於20xx年9月到我公司——xx生物工程有限公司就任淘寶店長一職，隨後利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是：工作需要（如：天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等）。後經公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款上萬元。
除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規，已構成詐騙罪，公司行政已到相關派出所報案，將依法追究其刑事責任。經公司人力資源部研究決定，對此人做出開除處理，並將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒，遵紀守法。
xx有限公司人力資源部
20xx年xx月xx日
xx：
鑑於在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款xx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的.規定，決定予以除名。
於xxx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究一切法律責任的權利。
特此通告。
xx股份有限公司
xxx年xx月xx日
xxxx：
鑑於在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款xxxx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xxxx條的規定，決定予以除名。
於xxxx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究一切法律責任的'權利。
特此通告。
xxxxxxxx股份有限公司
xxxx年xx月xx日
鑑於在本酒店員工xx在宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，行為屬於非法佔有他人財物，觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的.相關規定，決定予以員工xx酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。
請於20xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究相關法律責任的權利。
特此通告。
xx
20xx年x月xx日
XXX先生/女士：
根據本公司與您簽訂的第xx條第xx款的`規定，決定終止合同，請您於xx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照XXX規定辦理。
特此通報。
XXX有限責任公司
XXX年XXX月XXX日
____：
鑑於在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款____元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第____條的規定，決定予以除名。
於____年____月____日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究一切法律責任的權利。
特此通告。
________股份有限公司
____年____月____日
xxx員工:
應在公司工作中態度不認真，屢犯公司規章制度，很少能完成每日工作量，給公司其他員工及所在部門造成嚴重的.不良影響，對此，經公司研究決定，給予 解除勞動合同、終止勞動關係的處罰。
特此通知
xxx公司
xx年xx月xx日
xx：
鑑於xx在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款xx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規定，決定予以xx除名。
於20xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究xx的`一切法律責任的權利。
特此通告。
xx股份有限公司
20xx年xx月xx日
車間員工xx，於xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯繫該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除，並不發11月工資，且該員工自xx年xx月xx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
xx有限責任公司
xx年xx月xx日
致：全體員工編號：__
由：人事行政部
時間：__年12月24日刊佈日期至：__年12月24日
事由：關於__部員工開除事宜
一、__年12月19日，__部員工頂撞上司，並手持鐵錘衝到上司辦公室威脅上司，經向現場多名當事人瞭解，事實確鑿。
二、行為，嚴重違反了廠規廠紀，侵害了他人的合法權益，給公司其他員工及所在部門造成嚴重的不良影響；對此，經公司研究決定，給予解除勞動合同、終止勞動關係的`處罰。
特此通告！
人事行政部
___公司：
因本人，身份證號 ，自___年___月___日至今在貴公司工作，擔任工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動合同，更未給本人繳納社保(五險)，公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動合同法》
第38條的規定，提出與公司解除勞動合同，並通知公司於___年___月___日正式解除雙方勞動關係之日起五個工作日，按照如下要求對本人作出賠償：
(一)據《勞動合同法》第38、46、47條，支付本人解除勞動合同的經濟補償金___元;(經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的.，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補貼、獎金、津貼、加班費等等。)
(二)補交本人自與公司建立勞動關係時起至今 個月的社會保險。 勞動合同自本通知書送達之日起解除，本人通過協商的渠道協商解決，對於無法協商解決的本人將通過法律手段維護自己的合法權益。
特此通知!
_______有限公司人力資源部
____年____月____日
一車間二班組操作工劉xx3月18日在領導安排其工作時，拒不執行且當面頂撞上級領導，屬嚴重違反工作紀律行為，劉xx在職期間工作積極性一慣不佳，為嚴肅廠紀，提高整體工作效率，經公司領導研究決定：給予劉辭退處理，希望大家引以為戒並且嚴格遵守公司各項規章制度。
特此通告
xx公司行政部
xx.03.19
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