辭退員工的通告15篇

辭退員工的通告1

xxxx：

經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公佈的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的'規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退。

請於 年 月 日至公司人力資源部辦理離職移交手續，並於 年 月 日到財務部結算試用期內工資。

　　北京xx投資基金

　　20xx年x月x日

辭退員工的通告2

xx先生/女士：

由於你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的`規定，在30日內辦理相應的辭職手續，交接公司財物。

特此通知。

　　xx公司人力資源部

　　xx年xx月xx日

辭退員工的通告3

XXX先生/女士：

由於你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的`《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續，交接公司財物。

特此通知。

　　XX公司人力資源部

　　XXXX年XXX月XXX日

辭退員工的通告4

xxxx先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第xx條第xx款的規定，決定終止合同，請您於xx年xx月xx日離開本公司。

您的.一切待遇按照xxxx規定辦理。

　　xx有限責任公司

　xx年xx月xx日

辭退員工的通告5

休閒會館全體員工：

1、員工XX，20xx年XX月XX日入職，培訓期間曾多次與公司管理人員發生衝突，屢教不改。

2、20xx年XX月XX日，員工XX在代表員工反映問題的過程中，在與公司領導交涉問題時，性質已經改變，對公司領導態度極其惡劣，無視管理人員的存在，造成極為不良的影響。

3、會館是一個民主的企業，我們重視員工的`問題反映，重視員工的發展，公司也曾多次強調員工使用正確的方式反映問題，我們尊重大家的意見，我們會盡量滿足大家的合理要求，員工代表反映問題是對的，但是一定要使用正確的方法。

4、綜合上述原因，通過公司相關領導及總經辦研究，給予員工XX做出解聘的處理決定。

休閒會館總經辦

　　20xx年XX月xx日

辭退員工的通告6

由於原因，經部門主管及行政部門共同協商，最後經公司研究決定，請您於xx年xx月xx日以前，辦理完畢各項工作移交手續，並憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司

特此通知

　　有限公司

　　xx年xx月xx日

辭退員工的通告7

王××女士:

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續曠工10天並且在收到公司曠工通知後仍繼續曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續12個月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的規定，以及公司的其他相關規定，構成嚴重違紀。現公司正式通知你：

1、請你收到本通知後3日內對上述行為向公司做出書面解釋，並提供相應的'依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關係將該3日期滿後解除，公司不再另發通知。

2、請你於勞動關係解除後3日內配合主管辦理交接手續，交接公司財物。

特此通知!

　　人事部：(蓋章)

　　年 月 日

辭退員工的通告8

x年xx月xx日時左右，x員工在公司明示禁煙的區域內吸煙，稽核部同事按公司規定，要求其出示廠牌並簽署樂捐單。拒絕出示廠牌並拒籤樂捐單，繼而手持鐵棍威脅稽核部門同事。行為，嚴重違反公司在工作區域、辦公室等公共場所不允許

抽煙的規定;手持鐵棍威脅同事，侵害他人的合法權益，情節惡劣，給公司其他員工造成極其嚴重的不良影響。按公司的規章制度，給予辭退處理，即日起生效。前車之鑑，請全體員工引以為戒，嚴於律已，自覺遵守公司的各項規章制度。一個文明和諧的'x大家庭，有賴於全體員工的共同努力及維護。

　　特此公告!

　　xx年xx月xx日

辭退員工的通告9

我公司與你於xx年xx月xx日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關係。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。並且由於你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關係。請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的.經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。

此致

　　x有限公司

　　xx年xx月xx日

辭退員工的通告10

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公佈的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定在試用期間被證明不符合錄用條件的'，用人單位可以解除勞動合同予以辭退。請於xx年xx月xx日點至公司人力資源部辦理離職移交手續。

公司人力資源部

　　xx年xx月xx日

辭退員工的通告11

xx：

經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公佈的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的'規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”xx予以辭退。

請於xx年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續，並於xx年xx月xx日到財務部結算試用期內工資。

　　北京投資基金

　　20xx年x月x日

辭退員工的通告12

鑑於您在無故毆打xx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔事情，且您的行為已經侵

員工違紀辭退通告範文篇

了他人的正當權益，並嚴重損害了我公司的名譽和利益。憑據我國《勞動法》相關劃定並結合我公司的相關劃定，決定處以公司內通報，並立即解除勞動關係的處置懲罰。

請您於20xx年x月x日16時之前到辦公室治理離職手續。我公司將保留追究你的'相關執法責任的權利。

特此通知。

　　辦公室

　　20xx年x月x日

辭退員工的通告13

xx先生/女士：

因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您於xx年x月x日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的.一切待遇均按照國家法律法規、我公司的xxxxxxxxxx規定和勞動合同的約定處理。

　　xx有限責任公司

　　年月日

辭退員工的通告14

××先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公佈的你所在職位的.錄用條件。特根據xx《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”xx予以辭退。請於xx年xx月xx日xx點xx至公司人力資源部辦理離職移交手續。

　　××××公司人力資源部

　　xx年xx月xx日

辭退員工的通告15

女士/先生：

感謝你入職以來對公司的貢獻。

依據公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內(時間：20xx年11月20日至20xx年1月12日xx)對您進行了考核。由於您的.考核結果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關係，敬請於20xx年xx月xx日前前往人事部辦理離職手續，逾期未辦理，公司將於試用期滿解除勞動關係。

考核不合格，不代表您不優秀，只意味着我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。

　　上海xx科技有限公司人事部

　　20xx年x月x日