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考勤罰款通告(4篇)

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考勤罰款通告1

因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的`合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤。原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒。

考勤罰款通告(4篇)

希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活。若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理。

部門:xxx

  日期xx年xx月xx日

考勤罰款通告2

華邦福各位同仁:

20xx年6月1日至20xx年6月11日,以下人員無故遲到,缺勤。現按公司考勤管理規定,對以下人員每人15元進行處罰。望各位引以為戒!

特此通告!

  人事行政部

  xx年六月十五

考勤罰款通告3

各部門、各廠:

一、事情經過

20xx年4月19日至20日,企業管理部根據20xx年3月份上報的《考勤表》對集團公司辦公樓、xx洗煤廠、xx洗煤廠、各駐礦點20xx年3月份的'考勤情況進行了檢查。其中,xx洗煤廠上報考勤表不客觀,廠長xx、主管xx、統計員xx、駐廠會計xx漏打卡現象比較嚴重且沒有任何補卡記錄;xx洗煤廠員工打卡管理比較混亂,廠長xx不做打卡,駐廠財務人員與統計員每日打卡四次,其餘人員每日打卡兩次;各營銷中心各駐礦點自20xx年3月10日至12日之間統一配置了考勤機,且要求業務員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進行考勤管理,但在此次檢查過程中,駐礦點所持有的《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業管理部備案的《駐礦辦事處考勤管理辦法》內容不一致,且部分業務員雖每日按照次數進行打卡,但打卡時間均超過規定時間。具體內容見企業管理部《20xx年4月份工作檢查情況彙報》。

根據《考勤管理》第十九條“員工上下班必須打卡,否則一律按照缺勤處理,如遇特殊情況不能按時打卡,須彙報部門經理,並在返回工作崗位第一時間填寫《補卡説明表》。員工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次進行核算。”

根據《員工獎懲辦法》第三章第十八條第十三款之規定“違反或不能按照公司各類規章制度以及文件要求開展工作者,處罰50—500元/次。”

現對以上問題做出如下處罰。

二、處罰決定

1、xx洗煤廠廠長與xx洗煤廠廠長作為廠內第一責任人,沒能做好員工表率,對員工日常考勤管理缺乏監督,經研究決定各處罰200元。

2、xx洗煤廠考勤員xx對日常考勤管理工作缺乏客觀、公正,xx洗煤廠考勤員xx對所轄考勤範圍內人員打卡管理混亂,經研究決定各處罰100元。

3、營銷中心副總經理xx對所審批後的《駐礦辦事處考勤管理辦法》缺乏有效的監督與落實,經研究決定,處罰200元。

4、xx洗煤廠統計員在此次檢查過程中配合態度較差,給予通報批評。

 xxx 

xx年xx月xx日

考勤罰款通告4

因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的'增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.

希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理.

  部門:XXX

  日期XX年XX月XX日