處罰的通告 【精】

處罰的通告 1

茲有我廠職工______，男，現年____歲，系____車間____工種。

該同志自20____年____月____日到____年____月____日連續曠工____日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠____規定，屬於嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予________處分。

特此通知

　　______廠辦

　　20____年12月____日

處罰的通告 2

玆有公司保安員李喜全、李壽朝，廚師唐錦新，在11月6日晚上用餐時間，與生產班員工姚玉劍發生爭執並引起了打架事件。

一、事件經過：

姚玉劍下班後到廚房窗口打菜時，對廚工説外面食堂餐枱上飯盆裏的飯涼了，要求廚工換一盆飯。廚工説廚房裏放着的一盆飯與餐枱上的飯是同時端出來的，都一樣，沒有必要換。於是姚玉劍生氣地將自己碗裏的飯菜倒到地面上，並與廚工發生口角。保安李喜全、李壽朝聽到吵鬧聲後跑去食堂，要求姚玉劍將倒在地上的飯菜打掃乾淨。姚玉劍拒絕打掃並説"不打掃又怎麼樣"。由於姚的態度很差，保安李喜全當即給姚玉劍踢了一腳。姚玉劍在大家的指責和壓力下，後來雖然找來工具將倒在地上的飯菜掃掉了，但是心裏很不服氣，在離開飯堂時指手畫腳地説要叫人來毆打李喜全、李壽朝他們。這時，廚師唐錦新召集李喜全、李壽朝各拿一條木棍，跑去倉庫門口攔住姚玉劍，意欲毆打姚玉劍。當時在公司領導及管理人員的喝斥和阻撓下，三人還是打傷了姚玉劍的雙手，幸而未造成太大的人身傷害事故。

二、事件原因及責任分析：

1、這次件事是姚玉劍亂倒飯菜引起的。據調查瞭解，姚玉劍有多次對廚房工作人員不禮貌、並有多次亂倒飯菜的行為。作為企業的員工，應遵守公司的組織紀律、尊重廚房工作人員的辛勤勞動;更不得亂倒飯菜造成浪費、影響環境衞生、並加重了廚工人員的工作負擔。在用餐時，對食堂伙食有什麼要求或需提出個人建議，應通過正當的渠道首先向班長、然後向生產經理、行政經理逐級反映問題，絕對不能以粗暴的方式、更不能以滿地亂倒飯菜的行為來宣泄個人的無端不滿，這是一種沒有修養、沒有素質的違規行為。

2、李喜全、李壽朝作為保安員，有監控員工的生活秩序和用餐紀律的責任和義務，應該堅持文明執法，在制止員工不良行為時要講究方式方法、以理服人，但不得推搡員工，更不得踢員工、打員工。

3、廚師唐錦新、廚工蔡三妹每天的辛勤勞動應受到全體員工的尊重，任何員工都不得有訓斥、辱罵或以亂倒飯菜的行為來對待。但在本次事件中，唐錦新在姚玉劍揚言要找人來毆打當事人的情況下，不是抱良好的心態向上級反映問題以尋求解決，而是召集並參與毆打姚玉劍，這種方法是公司絕不允許的。

三、處理決定：

姚玉劍亂倒飯菜引起事件發生，對其違規行為給予罰款50元、自負20元醫療費、並自行承擔後續醫療;對於李喜全的首先動腳踢人、後又參與打架的行為，給予罰款100元並承擔姚玉劍醫療費20元;給予召集打架的責任人唐錦新罰款80元並承擔姚玉劍醫療費40元;給予參與打架的李壽朝罰款50元並承擔姚玉劍醫療費20元。望以上員工改過自新，全體員工引以為戒，自覺遵守組織紀律，共同維護公司正常的生產和生活秩序。

特此通告

總經辦

11月18

處罰的通告 3

經查發現夜班保安xx於20xx年5月20日晚班上班期間睡覺；對於此失職瀆職，莫視公司財產安全的行為，我公司給予嚴厲批評，並處以50元罰款。

望引以為戒，杜絕類似現象發生！

　　xx工程有限公司

　　xx村棚户區拆遷安置點建設項目部

　　20xx年x月x日

處罰的通告 4

20xx年1月11日晚上21：20分，發現一車間四班員工侯xx、蔡xx、翻窗在一車間廠房外通道吸煙，一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多，容易發生火災，此處及廠房四周通道是公司嚴禁吸煙區域，嚴重違反了公司管理制度，按照公司管理制度，故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。

望其他員工引以為戒！杜絕類似事件的再次發生！

特此通報

行政部

xx年1月12日

處罰的通告 5

x年x月x日，公司保安部門員工xxx在工作期間，因個人違反公司xx規定，致使商場的xx商品被盜，為公司造成直接損失xxx元。

為了嚴肅公司勞動紀律。根據公司員工獎懲規定第x款第x條之規定，給予保安部員工xxx，賠償損失（或處罰xxx元）的處罰決定，並在全公司範圍內通報批評。

望公司廣大員工嚴格遵守公司規章制度和操作流程，杜絕此類事件的再次發生。

特此通報！

xxx公司

　　xx年xx月xx日

處罰的通告 6

由於xx、xx兩位員工，在xx年xx月xx日上班時間違反公司規定，擅自在非吸煙區抽煙，給公司帶來不良的影響。現根據公司有關規定研究決定給予警告處分一次，並處罰款xx元，希望廣大員工相互轉告，引以為戒。望xx、xx兩位員工見通知後3日內，到財務室繳納罰款，逾期不交，將從下月工資中自動扣除，特此通知。

　　xx

　　xx年xx月xx日

處罰的通告 7

茲有我公司生產部員工XX，該同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請假，並且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關規定，屬於嚴重的違紀行為，依照公司規章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進行處罰。為嚴肅紀律，從即日起給予XX同志嚴重警告處分，以上處分將計入年終考評。

再者從近期月考勤查看，遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意，端正工作態度，以飽滿的精神狀態投入到工作當中。

特此通知

　　北京XXXX有限公司

　　二零xx年三月七日

處罰的.通告 8

xxx先生：

由於您在x年x月x日上班時間違反公司規定，擅自在非吸煙區抽煙，給公司帶來不良的影響。現根據公司有關規定給予警告處分一次，並處罰款xx元，望見通知後3日內，到財務室繳納罰款，逾期不交，將從下月工資中自動扣除，特此通知。

　　xxx

　　xx年xx月xx日

處罰的通告 9

XXX有限公司:

經抽查發現公司生產部員工XXX在禁煙區域吸煙。 根據公司XXXX年XX月XX日下發的《車間禁煙通知》第三條規定給予以上員工XX元罰款。 生產部其他員工應引以為戒，端正工作態度，嚴格遵守公司的管理規定。

特此通報!

　　XXX有限公司

　　XXXX 年X月X日

處罰的通告 10

經客户反映，公司調查證實我公司包裝部（車間、崗位）員工於年月日在工作中粗心大意，給客户產品時漏裝了，客户極其不滿，投訴我公司。的行為給我公司的聲譽帶來負面影響，並造成公司經濟損失元。針對該員工的錯誤行為，為教育本人，也為了激發員工加強競崗愛業積極性，公司領導研究決定對給於處分一次，罰款元。

xxx

20xx年xx月xx日

處罰的通告 11

各中國小：

中心園教師劉國相同志無視校規校紀，3月7日中午醉酒嚴重影響了正常工作，損害了教師形象。特對該同志的行為提出批評，並罰款50元，特此通報。

為加強師德建設，考慮飲酒後教師人身安全及影響正常教育教學工作，凡以後工作期間中午飲酒的將做出下列處罰：1、個人寫出書面檢查;2、罰款200元;3、當年不評優不評模;4、全鎮通報批評。望廣大教師以此為誡。

　　汐子總校

　　3、7

處罰的通告 12

保潔員違規處罰規定為加強保潔服務水平，提高保潔服務質量，根據公司相關規章制度及《員工手冊》的相關條款，制定如下規定。有下列行為者：第一次給予口頭警告，第二次給予罰款處理，第三次立即解僱。希望各位保潔員嚴格遵守：

1、上崗期間不着工裝，不正確戴工牌者，發現一次扣10元。

2、遲到、早退（點名不到）者，一次扣10元。

3、公示欄通知到期沒有清除（或未到期遺失不補）者，一次扣30元。

4、責任人工作區衞生髮現有不達標者，一次了扣30元。

5、故意損壞公司財物，經查實，根據被損壞財物價格，損壞者要給予雙倍價格賠償。

6、嚴禁在公共區域堆積撿拾的物品，發現一次，對責任人扣除50元。

7、有事不請假，擅自脱崗者一次扣除30元。

8、有業主投訴衞生問題，經核查屬實，一次扣除該區域保潔責任人50元。

9、因自身工作失誤給公司造成重大經濟損失，並帶來嚴重惡劣影響者，給予立即開除處理。

　　xx集團北京物業公司第一分公司

　　20xx年1月31日

處罰的通告 13

20xx年10月時，我司xx辦銷售員薛銷售63” 45x45 133x94 防雨布 19000米後，客户反饋其質檢不合格，要求退貨，薛於是申請退款匯至客户處。儲運部司機前去拉貨時發現退回貨物並非我司坯布，因此拒絕退回。客户於是自行將坯布拉至儲運部要求退貨，經質檢確認並非我司坯布。最後，客户強行卸包至我司，儲運部只好暫時收下此批貨物。此事件發生後，儲運部、薛都應第一時間反饋信息至副總譚xx處，但均疏於通知，且其他相關責任人也未堅持原則，隱瞞不報，造成此事件被擱置，此貨物被閒置。針對此事件，處罰如下：

一、xx辦銷售員薛作為直接責任人，操作嚴重失誤，罰款1500元，並留職察看。

二、xx辦主任楊作為薛直接主管，對本部門員工監督不力，罰款1000元。

三、總經理朱作為次要責任人，未經核實信息批准給付貨款，罰款1000元。

四、倉儲部主管陳作為次要責任人，職責意識不強、隱瞞不報，罰款800元，並記大過1次。

五、常務副總譚監督不力，罰款500元。

六、副總張、監管倉儲部不力，各罰款500元。

七、採購二部主管刁陸未及時關注庫存信息，工作失職，罰款300元。

八、副總曹對採購部工作監督不力，罰款300元。

九、訂單處理中心陳盤庫時未發現庫存數量不正確，罰款200元。

十、倉儲部調度中心周、李、李發現問題不堅持原則，隱瞞不報，各罰款200元。

十一、此次事件倉儲部嚴重工作失誤，對其部記大過1次。

十二、自20xx年2月1日起，此批貨物視為銷售未回收貨款，由薛按照公司規定承擔應扣利息，直至此批貨物被銷售。

此事件真實反映我司相關部門工作不仔細，馬虎大意，且存在問題不主動彙報，也不及時與其他人員溝通交流。由於人員的思想意識不高，造成此事件的被動處理，形成資源浪費，更造成無法估量的損失。因此，望所有員工，尤其是倉儲部、業務部所有人員提高思想意識，注意工作細節，思考問題時考慮周全，出現問題積極與相關責任人聯繫溝通，全面利用公司資源，將損失減少到最低，徹底杜絕類似現象的再次發生!

　　紡織 辦公室

　　20xx年3月1日

處罰的通告 14

公司全體員工:

生產二組員工xxxx於xxxx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，並導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xxxx記曠工四小時，4小時xx3=12小時，報財務核算，從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

　　x製衣辦公室

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告 15

致：全體員工

由：國際企業行政部

呈報：總

事項：受到客户嚴重的投訴

行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架，受到客户嚴重的投訴的部門：外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁牀何錦成。

所犯過失：1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客户，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。2、PO120xx嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見，我們要高度重視客户的滿意程度，客户就是企業。

鑑於外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁牀何錦成受到客户嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客户嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：

給予外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張凡、裁牀何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用於員工福利項目上。

　　x有限公司

　　x服裝廠

　　行政部