擅自離崗的通告

擅自離崗的通告1

全體員工：

xxx於20xx年2月20日提出離職，公司因交接工作未定，未能同意其離職。之後張傑擅自離職。根據公司規定扣除因失誤而給公司帶來的損失。同時希望該員工前來處理沒有辦完的工作並決定補償公司損失四仟元整。特此通知。

人事處

　　xx年五月二日

擅自離崗的.通告2

公司屬各部門：

處長樓物業服務站站長，20xx年1月28日上午，在沒有辦理任何請假手續的情況下，擅自離崗。該員工的行為已嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》和公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對邢強作出以下處理決定：

依據控股公司《人力資源管理規定》第四節六十一條“工作時間擅自離崗，造成影響者或工作時間做無關事情者行政上給予警告並視情況給予一次性罰款”給予機處長樓物業服務站站長邢強警告處分一次，同時，結合我司年度績效考核方案，不遵守勞動紀律扣績效考核9分。

希望全司員工引以為戒，嚴格遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

人事處

　　xx年五月二日

擅自離崗的通告3

各單位：

為加強學校內部管理，維護學校正常辦學秩序，學校先後下發了《關於進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》（校黨辦字[20xx]33號）、《關於公示每月考勤情況的通知》（校人字[20xx]55號）等通知，對加強勞動紀律，強化考勤考核提出了具體的要求。從目前情況來看，絕大多數教職工能嚴格遵守學校的考勤制度，絕大多數單位能堅持嚴肅認真、實事求是的原則。但仍有少數教職工未經學校批准擅自不在崗工作，仍有部分單位存在弄虛作假、對教職工違反勞動紀律隱瞞不報的現象，在羣眾當中造成了不良影響。

為進一步增強教職工的組織紀律性，解決少數單位管理不嚴問題，經請示校領導，決定對各單位擅自離崗人員予以核查清理。請各單位仔細核實本單位擅自離崗人員情況（包括擅自離崗人員數量、擅自離崗人員是否仍在享受學校工資待遇等），如實填寫《江西師範大學擅自離崗人員情況表》，並於20xx年5月9日下班前將紙質版（單位主要負責人簽字並加蓋單位公章）報至人事處人事調配辦公室（先驌樓5313室），同時將電子版發至人事處王科OA郵箱。如本單位無擅自離崗人員的，亦請以郵件形式予以回覆。如發現有瞞報、漏報等情況，將按規定對相關責任人予以嚴肅處理。

特此通知。

　　人事處

　　xx年五月二日