罰款的通告(集錦15篇)

罰款的通告1

xx年10月7日，由於電機裝配部的孫小華在車間內吸煙，根據員工手冊第六章第8.1條規定罰款30元，處罰的30元將在10月的工資中由生產部扣除。並請其他員工能引以為戒，廠區內嚴禁流動吸煙！

　　電機裝配部

　　xx年10月7日

罰款的通告2

xxxx年xx月xx日，公司製造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規範員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。此次事故責任人及賠償金額如下：

1.事故直接責任人，200元;

2.事故間接責任人、，各100元;3.經理、副經理對事故負有領導管理責任，各50元。

望各位同事引以為戒，特此通知。

xxx

20xx年xx月xx日

罰款的`通告3

各位同仁：

關於會議遲到的情況屢禁不止。公司個別人員在接到會議通知後無視公司的會議制度。現將違規人員名單及處罰公佈如下：

1、6月11日下午17：00——19：00召開的《目標管理》會議中。銷售遲到1分鐘。

2、6月12日上午8：30—9：30召開的《目標行動管理》會議中，行政部遲到2分鐘。

根據公司的《會議管理公告》現對銷售部、財務部、行政部處以10元/人/次的經濟罰款，罰款金額從工資裏面扣取。

望全體人員吸取教訓，認真貫徹落實《會議管理公告》的`相關規定。達到通過會議提高工作效率，提高管理水準的目的。

公司

　　Xx有限公司

　　20xx年4月15日

罰款的通告4

員工姓名：黃xx，現任公司外聯部專員

20xx年x月x日14時，經公司領導發現在公司佔用工作時間瀏覽無關網站，並在此網中做與公司業務無關之事，嚴重違反了公司紀律。

為加強公司職業道德建設，嚴肅公司規範，根據公司制度及員工守則規定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。

希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規章制度，堅持良好的職業道德和工作作風，為公司的發展做出貢獻。

特此通知

　　技術有限公司

　　20xx年x月x日

罰款的`通告5

xxx員工：

茲因你在xx(工作場所)工作期間於xx年xx月xx日未按公司規定執行正確的出勤，違法了xx公司《員工手冊》xx款xx條(或勞動合同xx款xx條)：xxxxxxxxxxxxxxxx。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分。

特此通知!

　　xx公司

　　20xx年x月x日

罰款的'通告6

各部門、車間：

為了保證生產任務的順利完成，規範設備管理，明確責任，更好地使用保養設備，保證設備的正常運行，每位設備操作者必須嚴格按照操作規程進行操作。原總裝車間員工違規操作使用剪板機，導致工作台面斷裂，造成經濟損失16000元左右。根據泰振字(20xx)05號文件第十七條規定，經辦公會研究決定：給予5%的'經濟處罰，罰款800元。對於事故造成的原因，車間主任，班組長都有不可推卸的責任。給予車間主任王健150元罰款，班組長朱洪羣100元罰款。望各車間設備操作員工吸取教訓，嚴格按照公司規定的操作規範使用、維護、維修、保養設備;同時車間主任，班組長要及時提醒監督，提醒各操作者不得違規操作。

xx有限公司

　　xx年x月x日

罰款的通告7

茲有員工×××正常作業時間在生產車間抽煙，違反公司車間安全管理規定，也給車間及其他員工帶來巨大的火災隱患。×××作為機修室的管理者，任由他人在裏面抽煙，現根據公司規定給予×××、×××警告處分。特此提出通報，望大家引以為戒，重視安全生產!

　　×××

　　4-25

罰款的.通告8

近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從x月xx日起，凡員工遲到的，一律按公司管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的'兩倍工資。特此通知。

　　公司辦公室

　　20xx年x月xx日

罰款的通告9

因近期我公司車間生產的產品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產品總的合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的`利潤.

原因主要是車間員工在工作過程中，責任心不夠，質量意識大大缺乏，為杜絕此類事件再次發生，公司決定給予車間罰款300元，以示警戒.

希望所有員工要認真工作，特別是要提高質量意識，增強責任心，工廠有了利潤，我們才會有好的生活.若再出現此類事件，公司將會嚴肅處理.

xxx

20xx年xx月xx日

罰款的通告10

全體員工：

裝配部員工xxx於20xx年12月30日早上上班時，不服從主管生產安排，在車間言語頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車間管理制度，給予嚴重警告處分。

公司員工xxx於20xx年12月30日，在車間不顧經理身份，大拍桌椅，言語恐嚇主管。雖事後向當事主管賠禮道歉，為消除其對公司不良影響，嚴肅廠規廠紀，給予記大過處分。

望全體員工引以為戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優秀員工，爭取公司嘉獎。

特此通知

xxx部門

　　xx年xx月xx日

罰款的通告11

20xx年6月28日下午18時14分，公司員工與朋友喝酒後回到宿舍，發現沒有帶宿舍門的鑰匙。在沒有與宿舍管理員溝通後就對宿舍門踹了兩腳，導致宿舍門損壞，通過監控視頻的排查比對，發現為XX班組曹強所為。經詢問，曹對此事供認不諱。曹這種破壞行為情節非常嚴重，無組織無紀律，視公司的規定於不顧，在公司內部也造成了很壞的影響。

為了嚴格執行公司的規章、制度，經公司研究決定，對曹強的.破壞行為做出如下處理：

一、給予曹罰款200元處分，在本人工資中扣除;

二、給予曹xx6月份工資暫扣處理;

三、對曹破壞事實，全公司通報批評;

　　生產辦

　　年6月29日

罰款的通告12

20xx年1月11日晚上21:20分，發現一車間四班員工在一車間廠房外通道吸煙，一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多，容易發生火災，此處及廠房四周通道是公司嚴禁吸煙區域，嚴重違反了公司管理制度，按照公司管理制度，故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。

望其他員工引以為戒!杜絕類似事件的再次發生!

特此通報!

xx公司

　　20xx年x月x日

罰款的通告13

茲有我廠職工XXX，男，現年XX歲，系XX車間XX工種。

該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠XX規定，屬於嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予XX同志罰款XX處分。

特此通知

　　XXX廠辦

　　XX年XX月XX日

罰款的通告14

為規範公司員工管理，根據《員工手冊》、《公司行為規範》的相關規定，經公司研究，現通知要求如下：

1、從即日起，員工在上班時間禁止穿拖鞋;

2、行政辦公人員在辦公室的坐位上可以穿拖鞋，如果離開座位必須禁止;3、為保證工作安全，倉管人員、生產人員在上班的時間禁止穿拖鞋;

4、處罰規定：⑴人事行政部將加強對此項工作的管理力度，每天不定期的.進行巡查，對檢查出的相關違規人員，第1次給予通報批評，並扣除績效工資10元;第2次給予通報批評，並扣除績效工資20元，以後類推;⑵在月檢查中發現員工有5次違規的，將扣除月績效工資一半;月檢查發現有10次的，將扣除月全部績效工資。⑶部門主管對本部門員工的行為負有直接管理責任。人事行政部在月巡查中，如統計發現部門員工的違規人數達20%(含)的，將扣除部門主管績效分數5分。

5、希望各部門在日常的工作中，應加強對員工的教育和管理，對部門員工的行為進行規範和要求;全體員工在日常工作中應自覺遵守公司的相關規定，規範自己的着裝行為，養成良好的工作着裝習慣。特此通知，請大家自覺遵守。

　　xxx

　　xxxx年xx月xx日

罰款的通告15

致：全體員工

由：國際企業行政部

呈報：劉總

事項：受到客户嚴重的投訴

行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架，受到客户嚴重的投訴的部門：外發部、跟單部、QA、QC、紙樣房張師傅、裁牀。

所犯過失：

1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客户，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。

2、PO120xx嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見，我們要高度重視客户的`滿意程度，客户就是企業。

鑑於以上員工受到客户嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客户嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：

在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用於員工福利項目上。

國際企業（香港）有限公司

　　行政部

　　簽發：