無故曠工處罰通告(集合14篇)

無故曠工處罰通告 篇1

本公司__部員，於20__年__月__日曠工_天，嚴重違反了公司規章制度第__條：（規章內容）；根據規定處罰__元。

望全體員工引以為戒，遵守公司各項規章制度！

工作就是責任，責任重於泰山！

　　__公司

　　20__年__月__日

無故曠工處罰通告 篇2

生產二組員工____於____月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，並導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予____記曠工四小時，4小時乘3=12小時，報財務核算，從____賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

　　______製衣辦公室

　　20__年__月__日

無故曠工處罰通告 篇3

全體員工：

茲有我公司生產部員工__，該自20__年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請假，並且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關規定，屬於嚴重的違紀行為，依照公司規章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進行處罰。為嚴肅紀律，從即日起給予__嚴重警告處分，以上處分將計入年終考評。

再者從近期月考勤查看，遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意，端正工作態度，以飽滿的精神狀態投入到工作當中。

特此通知

　　北京____有限公司

______年______月______日

無故曠工處罰通告 篇4

現有公司員工，於20__年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工_天（週末不列入）。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的`正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李作出以下處理：

一、扣除當月全勤獎金￥200元；

二、扣除當月5天基本工資共__元；

三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

　　___有限公司

　　20__年12月3日

無故曠工處罰通告 篇5

全體員工

現有公司員工__，於20__年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工__天(週末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的'正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：

一、扣除當月全勤獎金￥200元;

二、扣除當月5天基本工資共__元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

　　__有限公司

　　__年12月3日

無故曠工處罰通告 篇6

現有公司員工____，於20__年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工__天(週末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的.工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：

一、扣除當月全勤獎金￥200元;

二、扣除當月5天基本工資共____元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

　　____有限公司

　　__年12月3日

無故曠工處罰通告 篇7

生產二組員工於_月_日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，並導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予記曠工四小時，4小時3=12小時，報財務核算，從賬目中扣除12小時工資。

其次予以通報批評。

　　製衣辦公室

　　20__年__月__日

無故曠工處罰通告 篇8

車間全體員工：

為了加強車間員工的'自律性，根據公司員工手冊上的規定，現對車間員工__曠工進行處罰決定：

1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪並處以罰款100元；一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的處罰；

2、員工__在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的情況下，沒有到車間上班；

3、現公司經研究作出以下決定：對車間員工__曠工的行為，給予扣除六天日薪並處以罰款300元。特此通告！

主題詞：

抄報：

抄送：綜合管理部，生產技術部__有限公司綜合管理部印共印1份

　　___

　　20__年__月__日

無故曠工處罰通告 篇9

現有公司員工，於20__年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工_天(週末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：一、扣除當月全勤獎金￥200元;二、扣除當月5天基本工資共__元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的'各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

　　_有限公司

　　__年12月3日

無故曠工處罰通告 篇10

茲有我廠職工__，男，現年__歲，系__車間工種。

該同志自__年__月__日到__年__月__日連續曠工__日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規定，屬於嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予__處分。

特此通知

　　_廠辦

　　__年__月__日

無故曠工處罰通告 篇11

茲有我廠職工______，男，現年____歲，系____車間____工種。

該同志自20____年____月____日到____年____月____日連續曠工____日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠____規定，屬於嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予________處分。

特此通知

　　______廠辦

　　20____年12月____日

無故曠工處罰通告 篇12

生產二組員工____於____月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，並導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予____記曠工四小時，4小時__3=12小時，報財務核算，從____賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

　　______製衣辦公室

　　20__年__月__日

無故曠工處罰通告 篇13

___：

你於20__年_月_日至_月_日沒來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你於20__年_月_日前，回公司上班。否則，視為自動離職，一切後果自負。

特此通知

　　_公司

　　20__年_月_日

無故曠工處罰通告 篇14

生產二組員工於__月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，並導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予記曠工四小時，4小時_3=12小時，報財務核算，從賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

　　製衣辦公室

　　______年______月______日