優秀開除員工的通告【彙編9篇】

優秀開除員工的通告1

尊敬的`客户：

本公司員工xxx已於20xx年3月20日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公佈之日起，其在外的一切業務活動皆屬於個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的工作從即日起由我司外貿部銷售經理xxx具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為，我公司將追究其法律責任。

感謝客户一如既往支持本司工作！特此聲明！

xx有限公司

20xx年x月xx日

　xx公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

優秀開除員工的通告2

xx：

鑑於在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款xx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的.《勞動管理辦法》第xx條的規定，決定予以除名。

於xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究一切法律責任的權利。

特此通告。

xxxx股份有限公司

　　xx年xx月xx日

優秀開除員工的通告3

全體員工：

車間員工小明，於20xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯繫該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除xx，並不發11月工資，且該員工自20xx年xx月xx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

特此通告！

　xx公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

優秀開除員工的通告4

xxx先生/女士：

鑑於您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款xxxx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司《勞動管理辦法》第xx條規定，決定予以除名。

請於xxxx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究你一切法律責任權利。

特此通知。

　xx公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

優秀開除員工的通告5

公司各部門：

公司行政辦公室原後勤主管，在工作中懶散、懈怠，工作態度消極；對本職工作玩忽職守、敷衍塞責，面對工作中存在的問題和隱患經常熟視無睹，既不採取有效措施，又不及時上報公司，對基層員工反映的問題漠然視之，完全置公司利益於不顧；上述問題經分管領導多次批評教育，依然我行我素，置若罔聞。更嚴重的是，經查在食堂管理中，向配送方索要回扣，損害公司和團隊利益。

20xx年xx月xx日，經分管領導與談話後，一直不來公司履行工作交接手續。以上行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作和利益造成了嚴重影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，公司現決定對原後勤主管予以開除。希望公司所有員工引以為戒，在今後的工作中認真遵守公司的各項規章制度，端正態度，做好本職工作，一切以公司和團隊利益為重，與公司共同發展；同時倡議所有員工堅持正義、弘揚正能量，發揚主人翁精神，勇於同損害團隊利益的.壞人壞事作鬥爭。特此通報。

　　xx有限公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

優秀開除員工的通告6

電子商務有限公司員工xx在職期間工作積極性一慣不佳並習慣性濫用私權。對於上級領導安排的工作，曾多次拒不執行且當面頂撞上級領導，屬嚴重違犯公司管理規定行為，且在20xx年12月13日公司運營繁忙的情況下無故曠工，致使公司的'運營停滯，經濟遭受重大損失，為嚴肅公司紀律，提高公司內部員工整體工作效率，經公司領導研究決定：給以開除處理，希望公司全體員工引以為戒並且嚴格遵守公司各項規章制度。

特此通告！

　　農牧業發展有限公司

　　20xx年xx月xx日

優秀開除員工的通告7

xx先生：

鑑於您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規定，決定予以除名。

請於xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究你的'一切法律責任的權利。

特此通知。

　　xx公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

優秀開除員工的通告8

xxx先生/女士：

鑑於您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款xxxx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司《勞動管理辦法》第xx條規定，決定予以除名。

請於xxxx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究你一切法律責任權利。

特此通知。

　　xxxx有限公司人力資源部

　　xxxx年xx月xx日

優秀開除員工的通告9

xxxx員工：

您於xx年xx月xx日至今未遵守單位規章制度，未經請假批准，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，並解除勞動關係的處理。

我公司將保留追究您的'相關法律責任的權利。

特此通知

　xx公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日