在現在社會,需要使用通知的情況越來越多,通知根據根據適用範圍的不同可劃分為不同種類。那麼問題來了,到底應如何寫一份恰當的通知呢?以下是小編幫大家整理的開除員工通知10篇,希望能夠幫助到大家。
物業部員工XXX(身份證號碼:):
鑑於您在無故毆打XCX,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的.行為已經侵犯了他人的合法權益,並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定,決定處以公司內通報,並立即解除勞動關係的處理。
請您於20xx年8月18日16時之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
辦公室
年8月16日
車間員工XX,於xxxx年XX月XX日起請假四天,截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯繫該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司決定:開除XX,並不發11月工資,且該員工自xxxx年XX月XX日起所發生的.一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
____先生/小姐:
鑑於您在擔任本公司銷售經理職務時,經人揭發並查證,您有收"紅包"的行為,此行為違反了國家關於職工獎懲和本公司的《勞動管理條例》第____條的規定,決定予以除名。
本公司保留對您的`追究一切法律職責的權利(視您的表現)。
特此通知。
________公司人事部
xx______:
鑑於您在本工地下班期間,外出酗酒鬧事,您的`行為觸犯國家治安管理處罰條例並嚴重損害了本工地名譽和利益。根據我國相關法律並結合本工地的相關規定,決定予以員工開除的處理,截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。 本單位將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
xxx
xxxx年xx月xx日
車間員工XX,於xxxx年XX月XX日起請假四天,截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯繫該員工未果,依據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司已經決定:開除XX,並不發11月工資,且該員工自xxxx年XX月XX日起所發生的'一切事宜,和本公司無關,本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
辦公室
______年______月______日
物業部員工xxx(身份證號碼:):
鑑於您在無故毆打_____,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的行為已經侵犯了他人的合法權益,並嚴重損害了我公司的.名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定,決定處以公司內通報,並立即解除勞動關係的處理。
請您於20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
________辦公室
________年____月____日
_______先生/女士:
根據本公司與您簽訂的第____條第____款的規定,決定終止合同,請您於____年____月____日離開本公司。
您的`一切待遇按照________規定辦理。
________有限責任公司
鑑於您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經他人同意,私拿房東手機,您的行為屬於非法佔有他人財物,觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的相關規定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動合同的.處理。
請您於_____年_____月_____日_____之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
____________________
____年____月____日
______部員工______:
鑑於您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經他人同意,私自拿房東手機,您的行為屬於非法佔有他人財物,觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的`名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的相關規定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動合同的處理。
請您於______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的相關法律職責的權利。
特此通知。
______:
鑑於您在本工地的下班期間,外出酗酒鬧事,您的行為觸犯國家治安管理處罰條例並嚴重損害了本工地名譽和利益。根據我國相關法律並結合本工地的.相關規定,決定予以員工開除的處理,截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。本單位將保留追究你的相關法律職責的權利。
特此通知。
______年______月______日