在發展不斷提速的社會中，我們用到通知的地方越來越多，通知是上級機關向下級機關傳達指示、批轉下級機關的公文、轉發上級機關和不相隸屬機關的公文，佈置工作與周知事項時所用的一種下行公文。你所見過的通知是什麼樣的呢？以下是小編為大家收集的公司的通知8篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
工程勞務公司關於網站使用事宜的通知提要：從本月起公司下發相關文件或內部管理資料直接公佈至公司網站，不再另行通知，望全員隨時關注公司網站信息，及時進行查看與學習。
工程勞務公司關於網站使用事宜的通知
公司各部門、各項目部：
公司網站（w**）現已重新改版，網站的框架、版面及佈局已進行全面調整，同時，新增了“利方論壇”板塊，為公司員工提供了互相交流、學習平台。為豐富網站內容，有效利網站平台，現就網站具體要求通知如下：
一、公司所有管理人員於20xx年9月23日前至網站論壇註冊論壇帳號，具體註冊方法與論壇使用方法詳見附件《論壇使用指南》。員工可在論壇中就相關工作經驗、施工技術等進行交流與討論，有效進行資源共享。
二、從本月起公司下發相關文件或內部管理資料直接公佈至公司網站，不再另行通知，望全員隨時關注公司網站信息，及時進行查看與學習。
三、為了提高文件的安全性，凡涉及工作方面的文件統一發送至企業郵箱，企業郵箱為：**，原公司使用郵箱（**）停止使用。
四、各項目部工程月報從十月起上報至網站論壇，以便各項目之間的相互瞭解與學習。
特此通知。
Z路橋工程勞務有限公司
二○**年*月**日
各分公司、集團各部門:
為及時總結xxx年度經營管理工作，並對xxx年重點工作做好規劃與部署，定於1月7-8日召開集團xxx-xxx年度工作會議，現將有關事項通知如下:
一、會議時間
xxx年1月7日(週六)13:00-14:00開始簽到，14:30會議正式開始 ，8日(週日)上午8:30進場，8:45正式開始。
二、會議地點
7日下午:集團公司一樓會議室
8日上午:白金漢爵大酒店
三、參會人員
7日下午:各分司負責人，各部門負責人
8日上午:公司全體員工。
四、會議議程
詳見附件
五、相關要求
(一)為確保會議效率與會議質量，請各分公司、各部門發言人重點圍繞xxx年度工作開展情況、工作中存在問題及相關對策、xxx年的重點工作規劃，嚴格按照議程中規定的時間彙報發言。
(二)個人發言不限模板，但應有質量、有深度，能客觀、真實地反映出企業xxx年的經營管理狀況;對xxx年工作可能存在的問題，應提出保障措施。
(三)請各參會人員提前做好會議準備，並按時參加會議，並保持會場紀律，手機一律打靜音!
xxxx項目管理諮詢有限公司
xxx年十二月二十六日
4、如有特殊情況的部門可自行調整作息時間，經人力資源部審核，總經理批准後方可執行;
二、 考勤執行範圍
公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。
三、 監督與管理
各部門員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡説明並由部門經理簽字確認後送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經理及行政部考勤負責人，並回公司後填寫外出登記表。
2、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內、下班後打卡為有效打卡;無效打卡必須執行籤卡程序,否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。
(1)在規定的上、下班時間內，遲到或早退10分鐘以內，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當天工資)。一週之內遲到、早退三次以上或者一個月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)
(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班後當日內未補請假手續或補辦手續未獲批准的，視為曠工處理。
(3)代替他人打卡的，每發現一次，雙方當事人樂捐50元/次，並給與通報處理。
4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續，實行逐級申請、複核、審批手續(所在部
門—-行政部---總經理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經理室審批)。
(1)請假:
a) 員工到行政部領取《請假單》，註明休假日期及原因;
b) 部門經理根據員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領導簽署意見;
c) 不論請假是否批准，員工均需將《請假單》於休假日期前行政部;
d)《請假單》由行政部統一管理，經理隨時可以抽查員工在崗情況;
e) 請病假必須於上班時間前2小時內，致電所在部門負責人及行政部，且應於病假後上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。
(2) 批假權限：
a) 員工請假1天以內由部門負責人審批;
b) 員工請假2天以內(含2天)由部門負責人審批，行政部審核;
c) 員工請假3天以上(含3天)由總經理室審批;
5、加班
(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經部門經理批准後，報一聯交行政部備案，以便人事專員查崗。 如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。
(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規定或依照加班申請單註明的加班起止時間為準。
(3)員工平時加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
(4)因參加社會活動請假，需經領導批准給予公休，薪金照發。
(5)如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。
注：1.以上內容，特殊情況除外。
2.員工樂捐款項不計於公司財政收入，月底經由行政部統計，組織安排活動，作為活動經費，超出部分將由公司承擔(金額視情況而定)。
四、本通知自20xx年9月9日起執行，請各部門相互轉告，嚴格執行。
特此通知。
**有限公司 行政部
各省屬企業：
為做好省屬企業20xx年度財務決算工作，經委領導同意，定於12月16日召開省屬企業20xx年度財務決算佈置會議。現將有關事項通知如下：
一、會議內容
1.佈置20xx年度財務決算。
2.總結年度決算編制與審計工作存在的問題。
3.介紹智能財務分析方法。
二、參加人員
各省屬企業財務部負責人、負責財務決算與財務分析工作人員各1名，每户企業不超過3名;各省屬企業主審會計師事務所負責人。
三、會議時間和地點
12月16日9:00 開會，會期 半天。
地點：江蘇省會議中心主樓309會議室(南京市中山東路307號) 。
四、其他
請各省屬企業於12月14日前將報名回執報省國資委財務監督與考核評價處。聯繫人：丁衞華;電話：025-83516040;傳真：025-83516033。
公司全體：
五一即將來臨，長假期間為了配合地產舉辦的各類活動並提供強有力的後勤保障，更為了讓在家歡度節日的業主和前來參觀的顧客享受到優質服務，現對各部門五一期間的值班工作安排如下：
一、值班時間範圍
5月1日—5月3日
二、值班工作職責與要求（部門總值班）
（一）工作職責
1、現場巡查各業務塊工作狀態，給予各業務塊工作以處理和指導意見；
2、各類突發事件及重大事件協調，及時與公司領導進行聯繫、溝通，確保事件得到合理有效解決；
3、負責協調各業務塊工作溝通，協助處理各業務塊與地產營銷部、項目部、分包方等的工作溝通與聯繫；
（二）值班要求
1、部門總值班人員春節期間須堅守崗位，監督各項業務工作開展情況；各業務塊值班人員應遵守正常工作時間的各項工作紀律；
2、值班時按規定着裝，按《值班記錄本》的要求做好值班記錄；
3、值班期間，應做好電話接聽、來訪接待、突發事件的處理和彙報等工作；
4、值班時，值班人應保證上午、下午對各開放區、施工、辦公現場至少進行一次巡查，瞭解現場情況。
5、值班人員在值班期間必須24小時開啟手機，保持聯繫通暢。
6、如確因個人特殊原因需要與人調班，需請示部門第一負責人同意後，覓妥頂班人。
三、其他事項
1、五一期間當天值班的車隊司機、倉庫管理員須保持全天24小時通訊暢通，車隊行車安排由房產後勤管理部韋君統一調度安排。
2、五一期間公司各級管理人員須保持24小時通訊暢通，以便工作溝通和聯繫，總辦將在五一期間隨時抽查電話開通情況。
3、值班組長在值班期間應嚴格執行公司的考勤制度，併合理進行現場管理工作安排。總辦會定期抽查值班人員出勤情況，對違反紀律者將給予嚴肅處理。
4、節日期間是社會安全事故高發期，請公司全體提高警惕，重點關注人身及財產安全。
祝大家五一勞動節愉快！
特此通知。
xx物業管理有限公司
20xx年4月28日
各分(子)公司、各部門：
今年夏季高温天氣已來臨，為做好高温天氣防暑降温工作，有效預防和控制高温中暑及高温作業引發的各類事故，切實維護我職工安全健康權益，現就做好今年防暑降温工作通知如下：
一、要牢固樹立以人為本的安全發展理念，以對職工生命和健康高度負責的態度，把防暑降温工作作為今年夏季勞動保護重點工作來抓，把防暑降温工作落實到每個項目、每個施工組、每個崗位和每一位員工，切實維護廣大職工的'安全與健康。
二、要加強宣傳教育工作。通過開展形式多樣的宣傳教育活動，普及防暑降温的基本知識，讓各級管理人員和廣大職工，尤其是讓各項目的建築工人瞭解高温的危害和防暑降温工作的重要性。建議各項目部可通過防暑降温慰問等各種方式開展內容豐富的勞動安全衞生和暑期保健宣傳教育活動，使職工瞭解暑期安全保健知識，提高職工自我防護能力。
三、具體指導性措施
1、各項目部要強化防暑降温責任意識，結合本項目部的作業特點，合理安排職工在高温天氣的工作時間，適當調整夏季高温作業勞動和休息制度;
2、配備必要的通風或降温設備，為職工尤其是建築工人提供必要的個體防護用品和防暑降温所需的清涼飲料及保健用品，改善勞動條件和作業環境，保障勞動者的身心健康;
3、設立必要的高温作業職工的工間休息室，適當延長休息時間及減輕勞動強度，督促高温作業職工按規定正確佩戴和使用勞動防護用品。
4、不得安排患病或尚未康復的職工在高温、高濕崗位上作業;對患有高温禁忌症或身體不適合高温、高濕作業的職工，應及時調整工作崗位。
5、 遇暴風雨，雷電和六級大風天氣時，應暫停施工作業。
6、 加強電焊火花的控制，電焊作業時，必須要配備滅火器，並指派專人看護，防止高温導致火災事故發生。
7、 檢查用電設施、電線、機電等是否在漏電、老化等安全隱患。
特此通知
XX有限公司
20xx年7月25日
關於召開全區宣傳部長會議的通知
各市委宣傳部，柳鐵黨委宣傳部：
定於9日9-10日召開全區宣傳部長座談會，現將有關事項通知如下：
一、會議議題傳達學習中宣部召開的部分省區市宣傳部長座談會精神;總結交流我區前八個月宣傳思想工作;研究部署下一步工作。
二、參加人員各市委宣傳部長、柳鐵黨委宣傳部長。
三、會議時間9日9-10日(會期一天半，9日8日下午報到)。
四、會議地點報到及住宿地點：南寧市七星路廣西宣傳幹部培訓中心。會場：區黨委辦公樓三樓會議室。
五、有關事項
(一)請參加會議人員準備約15分鐘的發言。請將發言材料打印50份，在報到時交會務組(打印要求：16開幅面，在左上角用四號楷體註明“全區宣傳部長座談會發言材料”)。
(二)請各市委宣傳部長、柳鐵黨委宣傳部長安排好會議期間的各項工作，準時出席會議。在外出差、學習的，加無特殊情況，務請回邕參加會議。
(三)請各市委宣傳部、柳鐵黨委宣傳部於9月5日下午下班前將參加會議人員名單報到自治區黨委宣傳部辦公室。
聯繫人：×××，電話：××××，傳真：××××××。
**廣西壯族自治區委員會宣傳部
二○**年九月四日
各部門、門店：
目前根據門店不同業態及不同區域的分佈，現對公司架構作以調整，實行 區域分公司管理模式。全公司分為五大部分，xxx 總部;xxx 女子百貨;xxx 超 市;xxx 區xxx;xxx 餐飲公司。經公司研究決定：
任命xxx 為xxx 執行總經理;免去xxxxxx 超市有限公司副總經理職務。
任命xxx 為鞏義區xxx 超市區域總經理;免去xxxxxx 超市有限公司營運部、 企劃部經理職務。
任命xxx 為鞏義區xxx 超市區域副總經理，負責協調鞏義區xxx 超市及xxx 女子百貨所有外協事務;免去xxxxxx 超市有限公司防損部經理職務。
任命xxx 為xxx 女子百貨總經理;免去xxxxxx 女子百貨店長職務。 任命xxx 為xx、上街區xx區域總經理;免去xxx 金好來超市有限公司 商品部經理職務。
xx餐飲公司總經理由董事長xxx 兼任。 原辦公室、行政職能轉鞏義區xxx 超市。
xxx
二〇xx年十月十四日
文學範文吧
