隨着社會一步步向前發展,需要使用通知的情況越來越多,通知是一種下行性常用公文,其使用不受機關級別的限制,可用於發佈規章、轉發公度文,佈置工作、傳達事項等。在寫之前,可以先參考範文,下面是小編精心整理的休假通知8篇,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。
銷售部員工xx :
你因個人原因需請假超過三天,按公司考勤管理規定,請(休)假超過三天須辦理工作交接手續,以保證崗位工作的延續性。
經銷售部負責人研究決定,李欣請假期間的.工作暫由銷售部業務員劉xx接替,為明確責任,需辦理如下交接手續:
1、……
2、……
3、……
4、 交接要求:
1)交接時間由交接人與接手人共同確定,交接完畢方可離崗。
2)交接表必須按上述要求詳細交接,交接人、接手人、監交人必須簽字確認。
3)工作責任劃分以交接表填寫時間為準。
4)交接表一式三份,交接人與接手人各執一份,人力資源部存檔一份。
特此通知
xx有限責任公司
人力資源部
20xx-x-x
親愛的公司全體員工:
春節將近,為歡度中華民族的傳統佳節,使全體人員能夠快快樂樂地過上一個歡樂、祥和的20xx年春節,儘可能的與家人一起享受節日的歡樂和喜悦;結合生產情況,經公司研究決定:
公司定於1月**日起開始放年假,年假共計XX天,截止時間為*月*日,*月*日正式上班。
回家的員工建議通過各種途徑提前預訂好往返的車票,以免到時“一票難求”,計算好返鄉的行程安排,並做好回家的'理財準備;
同時,公司要求所有的員工必須在*月*日到達深圳,確保*月*日能夠正常上班;屆時公司一律不接受電話請假,逾期未到者按曠工處理。
為了讓不回家的員工過一個歡樂祥和的春節,同時也方便公司在春節期間的食宿安排和管理工作的開展,特通告好下:
1、決定不回家並留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工,請儘快到各部門文員處登記,登記時註明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內食宿,是享用管理餐還是員工餐等。
2、各部門文員/主管請將增加的統計名單于元月XX日前將留廠人中名單交到行政部
3、行政部將根據留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關事宜,請員工決定後再行登記
4、所有留廠員工在春節期間用餐不再扣除伙食費,由公司全額承擔,除夕夜與大年七年級中餐加餐。
5、留廠員工可以自發組織唱歌、跳舞、遊戲等娛樂活動,不得在廠內進行賭博、吸毒、酗酒、打架鬥毆等違法違紀活動,違者將按廠規處理。
xx有限責任公司
20xx年xx月xx日
各所屬單位:
根據中華人民共和國國務院令第514號《員工帶薪年休假條例》規定,參照湖北省人事廳《關於組織實施機關事業單位工作人員帶薪年休假工作意見》(鄂人〔20xx〕19號)和孝煙人〔20xx〕38號文有關精神,為合理安排員工工作和休息時間,維護員工休息休假權利,調動員工工作積極性,結合實際,現就員工帶薪年休假(以下簡稱年休假)有關問題通知如下:
一、在職員工(含在冊員工、人事代理、勞務派遣人員,下同)凡在本單位連續工作一年以上,均可享受年休假待遇。休假期間工資照發,各項福利待遇不變。
二、員工年休假期為:
1、員工累計工作已滿1年不滿10年,年休假為5天;
2、員工累計工作已滿10年不滿20年,年休假為10天;
3、員工累計工作已滿20年,年休假15天。
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
三、滿規定工作年限人員年休假安排:
1、員工累計工作滿一年,從下月起享受規定年休假天數;
2、當年11月底以前累計工作滿10年或20年,可在當年11月底前按規定休假天數享受年休假;
3、當年12月1日以後達到規定工作年限,從下年度起享受規定年休假。
四、員工有下列情形之一,不享受當年年休假:
1、員工請事假累計20天以上,且單位未扣工資;
2、累計工作滿1年不滿10年員工,請病假累計2個月以上;
3、累計工作滿10年不滿20年員工,請病假累計3個月以上;
4、累計工作滿20年以上員工,請病假累計4個月以上。
五、年休假在每年3月份至11月份中集中安排,不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假,可以分段安排,但原則上不超過二段,每次不少於5天。
六、員工休年假前,須提前30天向本單位工會提出休假申請,並辦理有關手續,未填寫《申請表》,視為自動放棄年休假,單位不另行補償。辦理年休假一般程序為:
1、向工會提出休假申請,填寫《XX市煙草專賣局員工年休假申請表》;
2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核,報分管領導審核,最後由一把手審批。
3、根據工作需要,部門負責人報分管領導批准後可以調整在休假人員上班,休假時間根據情況再另行安排。
七、局(營銷部)班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文有關規定執行。
八、員工休假申批程序結束後,須將《申請表》複印一式二份,分別報本單位工會和人勞部門備案。
九、員工休假結束後,應及時到人勞部門銷假。假期結束仍不回單位上班,超期時間按曠工處理。
十、各部門要分批次、有計劃地安排好員工休假,對休假員工工作作統籌部署和調劑。
十一、員工休假前應與接手人員做好交接工作,保證休假期間原負責工作能正常進行。
十二、員工休假方式以本地休假為主。到本地旅遊點度假休閒或到外地休假,一切費用自理。
十三、各部門應當保證員工享受年休假,領導幹部要帶頭休假。XX市煙草行業工會XX分會負責依法維護員工年休假權利。
十四、本通知未涉及到內容,按《員工帶薪年休假條例》執行。
十五、本通知自20xx年元月1日起執行。
各部門:
春節長假已過,為進一步收心聚力,加強作風建設,嚴格工作紀律,確保全年以審判為中心的各項工作任務圓滿完成,年初打好基礎,邁好步,院黨組現將節後作風建設、收心等工作提出如下要求。
一要加強作風建設,嚴格各項制度規定。春節過後上班的第一天,省、市委就開展了作風紀律整頓,組織紀檢等部門對各單位正常上班情況進行明查暗訪,此項工作仍在進行中,並要求全省各單位各部門儘快恢復節後的正常工作秩序。我院各部門要加強收心教育,使全院幹警立即恢復正常的工作秩序。要提高自律意識,加強作風建設,嚴格遵守工作制度和請銷假制度,堅守崗位,盡心盡職。我院紀檢和政治處將不定期組織檢查抽查。
二要抓緊工作時間,認真做好審判工作。由於年初安排大家休假,我院審判執行工作受到一定影響。截止xxxx年2月15日,我院已受理各類案件1071件,但是結案僅為94件,結案率僅為8.78%,在全市法院排名靠後。省市法院要求,全省全市法院要抓緊時間辦案,實現xxxx年度首季審判執行工作開門紅。我院的結案率、執結率都非常低。為此,各業務庭,每名審判執行人員要抓緊時間,抓緊辦案,千方百計提高審判質效,提高結案率。同時,要加強電子卷宗同步生成工作。我院司法公開工作是強項,我們的亮點工作xxxx年決不能滯後。審監庭要加強對審判進度,司法公開工作進行督導檢查,並及時通報。
三要緊盯當前形勢,全面做好信訪工作。全國、省、市兩會召開在即,各部門在做好審判工作的同時,也要做好信訪穩控工作,要切實提高思想認識,以高度的`政治責任感,強烈的事業心,加強信訪隱患排查。對有兩會期間可能上訪的當事人做到底數清、責任明、措施到位,確保不發生越級、進京、赴省上訪案件,確保工作萬無一失,確保不發生任何問題。各業務庭將排查出來的當事人名單和責任人等相關信息,於2月18日前報信訪辦。
四要加強輿情監控,紮實做好宣傳工作。各級兩會期間,是社會關注審判工作的重要時期,也是我們法院向全社會展示法院工作成績的大好時機。宣傳、信息工作部門一方面要加強網絡輿情監控,防止負面報道,影響法院形象;另一方面要做好宣傳引導反饋工作,要通過院官方的網站、微博、微信等新媒體宣傳我院的好做法、好經驗及好人好事。各部門要積極配合,主動提供素材,主動提供好案例和突出事蹟,抓住重要時期,大力宣傳反饋我院的經驗做法,樹立我院良好形象。
政治處
XXX年二月十五日
各位同仁們:
國慶佳節即將到,根據國務院關於法定節假日規定和我單位工作實際情況,現將20xx年國慶節放假有關事項通知如下:
一、單位放假時間為10月1日到7日,10月8日正常上班。
二、如有需加班部門,加班工資按照國家規定並根據單位實際情況發放。
三、各部門、各辦公室要落實好安全工作責任制,防火防盜,確保公司員工人們身和財產安全。
四、各各部門、各辦公室要安排好值班人們員,保證聯絡暢通,並於9月30日前將本單位值班人們員名單及聯繫電話報綜合科。
五、各部門負責人們要做好值班檢查工作,嚴明紀律,嚴格要求;對無故脱崗人們員要進行嚴厲批評,造成責任事故,要追究部門領導和值班人們員責任。
六、國慶節期間設總值班室,聯繫電話:XXXXXXXXXX.
*******有限公司
*年*月*日
**年五一勞動節即將來臨,根據國家放假規定和公司安排,假期時間安排如下:
一、 放假時間:**年5月1日—**年5月3日,5月4日開始上班。
二、 放假期間客服部安排人員值班,其他部門放假休息。
客服值班時間:8:30-17:00
客服值班電話:**
節日期間公司將不接待未預約而直接來公司參觀考察的'人員,敬請諒解。
祝全體營銷夥伴節日快樂,幸福生活力!
特此通知!
**有限公司
20xx年4月25日
各所屬單位:
根據中華人民共和國國務院令第514號《員工帶薪年休假條例》規定,參照湖北省人事廳《關於組織實施機關事業單位工作人員帶薪年休假工作的意見》(鄂人〔20xx〕19號)和孝煙人〔20xx〕38號文的有關精神,為合理安排員工工作和休息時間,維護員工休息休假權利,調動員工工作積極性,結合實際,現就員工帶薪年休假(以下簡稱年休假)有關問題通知如下:
一、在職員工(含在冊員工、人事代理、勞務派遣人員,下同)凡在本單位連續工作一年以上的,均可享受年休假待遇。休假期間工資照發,各項福利待遇不變。
二、員工年休假期為:
1、員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;
2、員工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假為10天;
3、員工累計工作已滿20年的,年休假15天。
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
三、滿規定工作年限人員的.年休假安排:
1、員工累計工作滿一年的,從下月起享受規定的年休假天數;
2、當年11月底以前累計工作滿10年或20年的,可在當年11月底前按規定的休假天數享受年休假;
3、當年12月1日以後達到規定的工作年限的,從下年度起享受規定的年休假。
四、員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
1、員工請事假累計20天以上,且單位未扣工資的;
2、累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的;
3、累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;
4、累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的。
五、年休假在每年的3月份至11月份中集中安排,不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的,可以分段安排,但原則上不超過二段,每次不少於5天。
六、員工休年假前,須提前30天向本單位工會提出休假申請,並辦理有關手續,未填寫《申請表》,視為自動放棄年休假,單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為:
1、向工會提出休假申請,填寫《XX市煙草專賣局員工年休假申請表》;
2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核,報分管領導審核,最後由一把手審批。
3、根據工作需要,部門負責人報分管領導批准後可以調整在休假人員上班,休假時間根據情況再另行安排。
七、局(營銷部)班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文的有關規定執行。
八、員工休假申批程序結束後,須將《申請表》複印一式二份,分別報本單位工會和人勞部門備案。
九、員工休假結束後,應及時到人勞部門銷假。假期結束仍不回單位上班的,超期時間按曠工處理。
十、各部門要分批次、有計劃地安排好員工休假,對休假員工工作作統籌部署和調劑。
十一、員工休假前應與接手人員做好交接工作,保證休假期間原負責的工作能正常進行。
十二、員工休假方式以本地休假為主。到本地旅遊點度假休閒或到外地休假,一切費用自理。
十三、各部門應當保證員工享受年休假,領導幹部要帶頭休假。XX市煙草行業工會XX分會負責依法維護員工的年休假權利。
十四、本通知未涉及到的內容,按《員工帶薪年休假條例》執行。
十五、本通知自20xx年元月1日起執行。
xx公司
年 月 日
公司全體員工:
根據《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的'決定》,我司“五一”國際勞動節放假安排如下:“五一”國際勞動節:4月29日—5月1日放假,共3天,4月28日(星期六)正常上班。
其中,其中4月29日(星期日)為公休、4月28日(星期六)公休調至4月**日(星期一)、5月1日(星期二、“五一”國際勞動節)為法定節假日,節假日期間,各部門應妥善安排好值班和安全、保衞等工作,遇有重大突發事件發生,要按規定及時報告並妥善處置,確保安全、平穩度過節日假期。
預祝大家節日快樂!
*****公司
20xx年4月*日