在不斷進步的時代，接觸並使用通知的人越來越多，通知的種類比較多，根據其不同的作用可主分為轉文性通知、指示性通知、事務性通知、任免通知等。相信寫通知是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編精心整理的培訓通知8篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
各部門：
公司定於20xx年xx月xx日、xx日兩天下午14：30於銷售中心二樓會議室舉辦物業管理“案例分析”及“管理淺説”之專項培訓。各部門除保障正常服務崗位人員外，其餘人員均須參加培訓，不得缺席。
凡參加培訓者須自帶筆記，按時參訓，遵守培訓課堂紀律，並將手機鈴聲調為震動。請各部門主管負責本部人員參訓的'安排。
特此通知！
xx市xx物業服務有限公司
20xx年xx月xx日
培訓目的：
１為了提高辦園教學質量，提升教師對蒙氏教育有全面的.瞭解，整體提高教學水平。
２、通過培訓，瞭解蒙氏教育與傳統教育的區別，掌握基本的教學理論知識，並能學以致用，把蒙氏教學理念運用到日常教學中去。
培訓時間：7月9-13日，共五天。
培訓內容：全面升級蒙氏教育理念，蒙氏教學的基本理論與實踐。
培訓地點：惠州市西湖技工學校
培訓課程：
時間
上午9：00——12：00
下午2：30——5：30
課程內容
20xx.7.9
蒙氏理論
20xx.7.10
日常生活教育（實際操作）
20xx.7.11
感官教育（實際操作）
20xx.7.12
數學教育（實際操作）
20xx.7.13
音樂教育 人文教育
培訓教師：
1、做好相應培訓方案
2、負責相關課程內容的培訓
本次培訓注意事項：
一、準時到場，不遲到早退。
二、分組進行，每組評選一位組長協助培訓老師整理會場，人員簽到、主持、評分、登記。
各部門行政聯絡人、各新入職員工：
我院定於XXXX年3月29日舉辦人力資源等相關制度培訓會，現將相關事項通知如下：
一、培訓時間：XXXX年3月29日(星期三)上午9:30-10:30
二、培訓地點：A310會議室
三、講座主題、時間、主講人及參加人員安排：
(一)主題：《員工考勤與假期管理規定》制度講解
培訓時間：9:30-9:50
主講人：劉XXX
參加人員：各部門行政聯絡員、新入職員工
(二)主題：新入職員工入職引薦
培訓時間：9:50-10:30
主講人：劉XX
參加人員：XXXXXXXXX
XX大學XX研究院
XXXX年3月28日
關於舉辦中高層管理人員培訓的通知
為了全面提升集團公司中高層管理人員的管理技能，根據集團公司安排,定於20xx年元月4日至元月5日針對中層以上管理人員進行全面績效管理等相關內容的培訓，通過培訓，使全體中高層管理人員能夠建立以業績和能力為導向的`鮮明的績效“軟環境”，把我公司的績效管理全面落到實處，真正有效地推動我公司的績效管理。要求參加培訓的人員要提前統籌安排好本單位或本部門工作，不能以任何理由請假，具體安排如下：
一、時間、地點：
20xx年元月4日至元月5日8：00準時到公司科技樓三層多功能廳報到，8：30準時開課。
二、參加培訓人員：
三、為保證教學效果和課堂秩序，要求：
1、培訓期間關閉一切通訊工具。
2、嚴格遵守課堂紀律，不得遲到早退，不得中途缺課和隨便進出教室，如出現遲到早退、缺課或中途出走，將按照公司有關會議管理辦法進行處罰。
3、多功能廳是無煙會議室，培訓學員不得在內吸煙，違者罰款50元。
4、培訓結束後一週內需寫出書面心得體會報人力資源部。
四、從20xx年開始，公司績效考核領導組和績效考核辦公室將對所屬各單位績效運行情況進行監督檢查，希望各單位能夠按照公司的要求有效地進行績效管理與考核，以有效地實現自我綜合實力的提升。
20xx年xx月xx日
為了開闊公司員工視野、更新思想觀念，學習先進旅遊服務理念，同時激勵廣大員工工作積極性，增強團隊凝聚力和員工向心力。公司決定組織員工外出半天進行學習培訓。
現通知如下：
時間：9月6日 14:00-18:00
學習期間所有門店暫停營業，9月7日正常營業，由此給你帶來不便敬請諒解，謝謝!
如有業務可以諮詢以下電話：
先生、女士：
經公司對您長期、全面的考核，認為您在思想品德、業務技術、工作業績、團結協作、遵章守紀等方面表現突出，為此公司決定聘任您為： 部，擔任 職務；其工資為 星級 檔；基本工資 元，崗位工資 元。
當前公司正處於一個新的發展時期，也是一個非常關鍵的時期。在這樣一個重要的時期，公司能否順利發展，能否達到我們共同的目標，需要您這樣的中層管理者做出卓越貢獻，為此希望您能做到：
1、 全面認真的履行部門負責人的各項職責，特別需要強調的是，在完成好本職工作的同時，更好的`起到一個管理者的作用；
2、 努力學習，鑽研業務，繼續在各項工作中保持領先水平；
3、 忠誠公司，熱愛集體，處處起到模範作用；
4、 關心您的下屬，傾聽、瞭解他們的心聲，並積極主動的向公司提出您對公司發展的真知灼見。公司高層管理人員非常願意與您就公司的發展討論各種問題。
xx有限公司
總經理簽字： 員工簽字：
20x x年 月 日 20xx 年 月 日
社區各居民：
現代人熱衷於都市生活忙於事業，特別是職場白領人士久坐辦公室，缺乏基本的.鍛鍊，亞健康情況越發嚴重，加強自我運動可以提高人體對疾病的抵抗能力。本篇文章來自資料管理下載。為普及、提高社區居民的健康意識，我社區居委會邀請廣東嶺南職業技術學院專業講師作專題健康講座，具體通知如下：
一、時間
各部門：
為認真貫徹落實公司二屆二次職代會精神，狠抓教育培訓工作，進一步促進職工隊伍整體技能素質的提高，經公司黨委研究，決定在公司廣大職工中開展全員性崗位技能培訓工作，現將有關要求通知如下，望認真貫徹落實。
一、 總體思路
崗位技能培訓工作通知範文以崗位基礎知識、基本技能、基本理論為重點，開展全員性崗位技能培訓工作，堅持與生產經營同步，堅持時效性、實用性、長期性。設立崗位技能培訓專項獎，加大崗位培訓獎勵力度。
二、 總體目標
營造職工隊伍學知識、比技術、重技能的良好學習氛圍，大力提高職工隊伍整體技術素質，促進崗位成才，加快技術型、技能型、管理型和複合型人才的培養。
三、 實施措施
1、建立《職工崗位技能培訓工作考評實施辦法》。
2、公司成立崗位技能培訓考評委員會。由總工程師任主任、總經理助理、各副總師、人事部、教培中心、紀監審辦公室、工會參加，並從運行、檢修、實業公司各選派一名職工代表組成。負責指導、監督、檢查各部門開展職工崗位技能培訓情況及崗位技能培訓獎金落實情況，並提出考評意見。
3、各部門以不少於月度獎金的20%作為職工崗位技能培訓工作的獎金。
4、公司設立月獎金額度5%-10%的公司崗位技能培訓專項獎。各部門根據開展崗位技能培訓工作情況可填寫崗位技能培訓專項獎申報表(見附件二)向公司崗位技能培訓考評委員會申請專項獎，公司崗位技能培訓考評委員會對
申報部門開展崗位技能培訓情況進行檢查認定。對於切實開展崗位技能培訓工作並通過公司崗位技能培訓考評委員會檢查的'部門，公司將給與5%-10%的崗位培訓專項獎勵。
5、崗位技能培訓工作是一項長期性的工作，各部門要高度重視，精心設計，精心組織，要象抓安全生產一樣，抓好崗位技能培訓工作。成立由各部門黨政主要負責人任組長的崗位技能培訓考評領導小組，切實將崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎金落到實處。根據本部門實際情況認真研究制定切實可行的崗位技能培訓計劃、目標和崗位技能培訓獎勵辦法並報公司崗位技能培訓考評委員會備案。
四、 幾點要求
1、各部門於8月20前制定出本部門下半年職工崗位技能培訓計劃、目標並分解到季度，制定職工崗位技能培訓獎勵辦法，經分管總經理助理、總師審閲簽字後報公司崗位技能考評委員會備案。
2、運行分場、各檢修分場、實業公司於8月15前各選出一名職工代表報公司職工崗位技能考評委員會批准後，作為公司職工崗位技能考評委員會成員。其中，檢修分場的職工代表(含化學分場、燃料分場)由鍋爐分場黨支部牽頭選出。
3、各部門崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎勵辦法必須在9月份全面實施。
4、公司職工崗位技能培訓考評委員會於9月底對各部門開展崗位技能培訓情況進行全面檢查、認定。
5、教培中心負責制定職工崗位技能培訓專項獎(月度獎金額度5%-10%)檢查、考核辦法。
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