第七節給他郵箱發一個上市大集團面試通知

名字裏帶個“華”字的小華，説起來我一直很後悔錄用他。當時公司裏有大量的年輕人，吸取了上一個公司租集體宿舍的一些弊端後，這個公司沒有集體宿舍，員工都是自己租房的。由於業務繁忙，公司的文化生活很少，即使從公司員工穩定性上考慮，我也希望通過組織一些活動，讓員工多增加交流機會，包括與同寫字樓裏無業務聯繫的公司組織些聯誼活動。於是我讓行政留意這樣有活動組織能力的市場人員。很快，行政就找到了小華。

那時小華剛從上海一所名牌大學畢業，學的是人力資源管理，在學校時就非常活躍;畢業後一直在選擇工作，據説在幾輪篩選之後，剩下的是在北京的我這家公司和海南航空。大概是我催行政找人給他們帶來了錯覺，加上小華面試時帶的微軟、國家認證等等一大堆資格證書太唬人了吧，行政給小華定的工資偏高，這給日後帶來了隱患。

小華進公司後，在市場工作方面組織的幾次活動效果一般。有他個人經驗上的問題，也有市場環境的問題，我倒沒怎麼在意。但公司內部的幾次活動和他日常的'做派，實在讓我頭痛。

公司內部的活動，小華也是按市場活動的模式來組織的，但參加對象和活動目的是不同的，在成本控制、活動形式等方面就經常和小芳那邊產生衝突。而公司內部的活動或公司之間的活動，他作為主辦人，所有行為都應該是為了活動的;但他把這些都當成展現他個人才華的舞台。加上他的工資要比別人高一些，日常生活也以“貴族品位”為標準：工作第一個月就要買手機，而且不看3000以下的機型;嘲笑大部分新員工積蓄小半年工資後使用的一兩千左右的機型，説那些只配叫通話器。這樣，造成了他和大部分男同事難以融合，牴觸情緒已經蔓延到工作當中，而有幾個女孩子競相追他，也即將出現麻煩。

於是，我只好暗中請個朋友幫忙，給小華的郵箱發了一個上市大集團市場部門招聘的面試通知，我相信擅長面試而又嚮往“體面生活”的他一定會自動離開的。果然，一週後小華向行政提出辭職，我連辭退補償費都省了。