在當下社會，很多地方都會使用到通知，通知是運用廣泛的知照性公文。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的培訓通知9篇，歡迎閲讀與收藏。
各鄉鎮衞生院、農（林、茶）場醫院,烏石農場疾控站，縣人民醫院，各社區衞生服務中心（站）:
今年是我省結核病防治“十三五”規劃開局之年，為總結xxxx年結核病防治工作經驗，安排xxxx年結核病防治工作計劃，切實提升我縣結核病防治技術水平,我委決定舉辦xxxx年結核病防治工作培訓班，現將有關事項通知如下:
一、培訓時間
xxxx年5月10日（星期三），上午8:00報到，8:30準時培訓。
二、培訓地點
瓊中縣人民醫院綜合樓6樓會議室。
三、參會人員
各鄉鎮衞生院、農（林、茶）場醫院，分管領導和防保人員各1名。烏石農場疾控站、各社區衞生服務中心（站），站長和防保人員各1名，縣人民醫院疾控科和結核病門診醫生各1名。
四、培訓內容
（一）xxxx年全縣結核病防治工作總結；
（一）xxxx年全縣結核病防治工作計劃；
（三）基本公共衞生結核病患者健康管理服務規範。
五、其他事項
(一)各單位嚴格按要求派員參加，不得遲到早退，如有特殊情況不能參加培訓的須向我委陳全主任科員請假；
（二）培訓遵守“嚴禁鋪張浪費、厲行節約”原則，請參訓人員自備會議筆記本、中性筆做好培訓記錄；
（三）參會人員用餐由會務組承擔，往返交通費用自理。
（四）會務工作由縣疾控中心結防所負責。
六、聯繫人
xxxx：xxxxxxxxxxxx（手機）
瓊中黎族苗族自治縣衞生和計劃生育委員會
xxxx年5月9日
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團安全生產監督管理局，各省級煤礦安全監管部門，各省級煤礦安全監察局，有關中央企業：
為推動用人單位做好職業衞生培訓工作，不斷提升用人單位職業衞生管理水平，提高勞動者的職業病危害防治意識和能力，根據《職業病防治法》和《國務院辦公廳關於加強安全生產監管執法的通知》（國辦發〔20xx〕20號）等有關規定，現就加強用人單位職業衞生培訓工作有關要求通知如下：
一、進一步增強做好用人單位職業衞生培訓工作的緊迫感和責任感
近年來，各地區認真貫徹落實《職業病防治法》等法律法規，積極推進職業衞生培訓工作，取得了一定效果。但是，當前用人單位職業衞生培訓工作仍然存在着重視不夠、責任不落實、投入不足、培訓針對性和實效性不強、培訓率偏低，勞動者特別是農民工不瞭解職業病危害對自身健康的損害、自我防護意識和防護能力差等問題，導致大量勞動者職業健康受到嚴重傷害。
職業安全健康工作的實踐表明，進一步加強職業衞生培訓工作，是堅守發展決不能以犧牲人的生命為代價這一安全紅線的內在要求；是增強用人單位主要負責人和職業衞生管理人員的法律意識，提高用人單位職業病防治水平和勞動者自我防護能力的重要途徑；是督促用人單位自覺履行職業病防治主體責任，預防和控制職業病危害，保障勞動者職業安全健康的源頭性、基礎性舉措。用人單位要堅持以人為本、安全發展、綠色發展，牢固樹立“培訓不到位就是隱患”的觀念，把職業衞生培訓擺上更加重要的位置，切實把工作謀劃好、部署好、落實好。
二、用人單位職業衞生培訓工作的總體思路和工作目標
（一）總體思路。以“強化紅線意識、促進職業健康”為工作主線，以貫徹落實《職業病防治法》為主要內容，實施分類培訓，突出重點行業、重點崗位和重點人羣，進一步明確職業衞生培訓內容，改進培訓方法，提升培訓的針對性和實用性，提高用人單位主要負責人、職業衞生管理人員的法治意識和管理水平，提升勞動者的自我防護意識和能力，為防治職業病危害提供保障與支持。
（二）工作目標。力爭在“十三五”期間，礦山開採、金屬冶煉、化工、建材等職業病危害嚴重行業領域的用人單位主要負責人、職業衞生管理人員和接觸職業病危害的勞動者培訓率達到100%。
三、落實用人單位職業衞生培訓主體責任
用人單位是職業衞生培訓的責任主體。應當建立職業衞生培訓制度，保障職業衞生培訓所需的資金投入，將職業衞生培訓費用在生產成本中據實列支。要把職業衞生培訓納入本單位職業病防治計劃、年度工作計劃和目標責任體系，制定實施方案，落實責任人員。要建立健全培訓考核制度，嚴格考核管理，嚴禁形式主義和弄虛作假。要建立健全培訓檔案，真實記錄培訓內容、培訓時間、訓練科目及考核情況等內容，並將本單位年度培訓計劃、單位主要負責人和職業衞生管理人員職業衞生培訓證明，以及接觸職業病危害的勞動者、職業病危害監測人員培訓情況等，分類進行歸檔管理。
用人單位應用新工藝、新技術、新材料、新設備或者轉崗導致勞動者接觸職業病危害因素變化的，應對勞動者重新進行職業衞生培訓。用人單位將職業病危害作業整體外包或者使用勞務派遣工從事接觸職業病危害作業的，應當將其納入本單位統一管理，對其進行職業病防治知識、防護技能及崗位操作規程培訓。用人單位接收在校學生實習的，應當對實習學生進行相應的職業衞生培訓，提供必要的職業病防護用品。
四、逐步推進職業衞生培訓與安全生產培訓一體化
各地區要根據工作實際，推進安全培訓與職業衞生培訓一體化，提高培訓效率，減輕用人單位負擔。有條件的地區，可以在危險物品生產、經營、儲存單位和礦山、金屬冶煉、建築施工、道路運輸等行業領域實行安全與職業衞生統一培訓、統一考核，並保證參加職業衞生培訓的時間不少於總學時的30%，繼續教育時職業衞生培訓不少於20%。經考核合格後，在合格證中註明職業衞生培訓內容和培訓學時，不再單獨進行職業衞生培訓。其他行業領域應當按照本通知要求的內容和學時開展職業衞生培訓。
五、突出重點，督促重點行業領域開展職業衞生培訓工作
各級安全監管部門要督促礦山開採、金屬冶煉、化工、建材等職業病危害嚴重的行業領域積極開展職業衞生培訓工作。用人單位要突出存在矽塵、石棉粉塵、高毒物品以及放射性危害等職業病危害嚴重崗位上的勞動者，對其進行專門的職業衞生培訓。 要把從事接觸職業病危害作業的農民工和派遣用工人員作為職業衞生培訓的重點人羣，針對其流動性大、文化程度偏低、職業病危害防護意識不強等特點，採取形式多樣的培訓，提高自我防護意識，並經考核合格後方可上崗。
各級煤礦安全監管部門要指導並監督檢查煤礦主要負責人、職業衞生管理人員、職業病危害監測人員和勞動者的職業衞生培訓工作。各級煤礦安全監察機構要把煤礦職業衞生培訓工作納入安全生產培訓當中，提高培訓效果。
六、因材施教，明確培訓內容及培訓時間
用人單位要根據行業和崗位特點，制定培訓計劃，確定培訓內容和培訓學時，確保培訓取得實效。沒有能力組織職業衞生培訓的用人單位，可以委託培訓機構開展職業衞生培訓。
用人單位主要負責人主要培訓內容：國家職業病防治法律、行政法規和規章，職業病危害防治基礎知識，結合行業特點的職業衞生管理要求和措施等。初次培訓不得少於16學時，繼續教育不得少於8學時。
職業衞生管理人員主要培訓內容：國家職業病防治法律、行政法規、規章以及標準，職業病危害防治知識，主要職業病危害因素及防控措施，職業病防護設施的維護與管理，職業衞生管理要求和措施等。初次培訓不得少於16學時，繼續教育不得少於8學時。職業病危害監測人員的培訓，可以參照職業衞生管理人員的要求執行。
接觸職業病危害的勞動者主要培訓內容：國家職業病防治法規基本知識，本單位職業衞生管理制度和崗位操作規程，所從事崗位的主要職業病危害因素和防範措施，個人勞動防護用品的使用和維護，勞動者的職業衞生保護權利與義務等。初次培訓時間不得少於8學時，繼續教育不得少於4課時。煤礦接觸職業病危害勞動者的職業衞生培訓，按照有關規定執行。
以上三類人員繼續教育的週期為一年。用人單位應用新工藝、新技術、新材料、新設備，或者轉崗導致勞動者接觸職業病危害因素髮生變化時，要對勞動者重新進行職業衞生培訓，視作繼續教育。
七、切實提高職業衞生培訓質量
用人單位要充分利用手機短信、微博、微信等方式宣傳職業病防治知識，鼓勵勞動者集中參加網絡在線職業衞生培訓學習，有關內容和學時可按規定納入考核體系。鼓勵用人單位按照“看得懂、記得住、用得上”原則，根據不同類別、不同層次、不同崗位人員需求，組織編寫學習讀本、知識手冊等簡易教材。要借鑑安全生產培訓的有效做法，在職業病危害嚴重的.用人單位推行交班前職業衞生培訓，有針對性地講述崗位存在的職業病危害因素、崗位操作規程和防護知識等，使交班前職業衞生培訓成為職業病危害預防的第一道防線。
八、加強對用人單位職業衞生培訓的監督檢查
各級安全監管監察部門要加強對用人單位職業衞生培訓工作的監督檢查，指導用人單位依法開展職業衞生培訓， 幫助用人單位解決培訓工作中的實際困難。要利用行政執法、重點幫扶等方式推動培訓工作，把職業衞生培訓工作開展情況納入監督執法的重要內容，重點檢查培訓計劃、培訓內容、考核結果等，也可以現場檢查勞動者的職業病危害防護技能，檢驗用人單位職業衞生培訓的效果。
對用人單位未按規定組織勞動者進行職業衞生培訓的，由安全監管監察部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，依法予以處罰。對未經培訓就上崗作業的勞動者，一律先離崗、培訓合格後再上崗。對發生職業病危害事故的，要依法倒查用人單位職業衞生培訓的落實情況，凡存在未經培訓上崗的，嚴格依法予以處罰。
XX辦公廳
公司各部（室）：
為幫助新員工系統學習公司的管理制度、企業文化及發展戰略，以便使新員工能快速走上工作崗位，適應工作要求，經公司辦公會研究，決定對公司新進員工進行統一培訓，現將具體事宜通知如下:
一、培訓時間：
20xx年8月21日（星期五）9:00—12：00
二、培訓地點：
公司大會議室
三、參加培訓人員：
自20xx年6月1日後入職的'員工。
四、培訓內容：
1、公司制度
2、企業文化
3、借支、報賬流程
4、行業的發展趨勢與公司的發展戰略
五、培訓要求：
1、請相關部門提前做好工作安排，按照後附名單組織新員工參加培訓；如有特殊原因不能參加，請提前通知綜合辦。
2、要求參訓員工在8:50準時在大會議室簽到，培訓期間不得請假、遲到、早退；培訓開始仍未簽到者，將按缺崗處理。
3、請參訓人員自帶筆和筆記本，培訓當天不再另行提供。
河南方大建設工程管理有限公司
綜合辦
20xx年8月19日
參加20xx年中、高級和外語導遊年審面授二期培訓班的導遊員請注意:
現將上課時間和上課地點通知如下：
上課時間：20xx年4月20日至24日，早上10點開始
上課地點：新醫路新疆師範大學-生地樓501合堂教室
注意：第二期面授培訓班刷卡時間為20xx年4月29日開始。
某某單位：
時間：
為確保現場作業人員人身安全，增強職工自我保護意識和崗位責任意識，進行20xx年下半年勞動安全及生產安全法制教育培訓，具體培訓方案如下：
一、培訓人員
車間所有管理人員、在職職工(包括聘用人員、勞務用工)。
二、培訓方式
各車間以日常學習的方式。
三、培訓考試時間
培訓時間：20xx年7月7日---7月24日
考試時間：20xx年7月25日---7月30日
四、培訓參考資料
《鐵路勞動安全》(中國鐵道出版社)、《刑法》、《安全生產法》、《鐵路法》、《鐵路安全管理條例》和《集通鐵路集團公司機務系統勞動安全控制措施》(內集鐵機【20xx】62號)摘錄內容，具體內容見附件。
具體培訓內容見下方基礎培訓資料，考試內容見下方職教資料。
學院各單位：
根據省人社廳《關於發佈20xx年專業技術人員繼續教育公需科目指南的通知》（豫人社辦函﹝20xx﹞16號）和《商丘市20xx年專業技術人員繼續教育網上培訓通知》，20xx年全市繼續教育網上培訓工作已經開始。現將有關注意事項通知如下：
1. 20xx年繼續教育培訓以網上培訓的形式進行，專業技術人員登錄商丘專業技術人員繼續教育平台，按照培訓流程（見附件1），參加網上學習。個人完成學習並通過考試後打印合格證書，連同繼續教育證交由所在部門。
2. 各部門收齊所有人員的繼續教育證和打印的.合格證書後，連同加蓋部門公章的《20xx年完成繼續教育網絡學習人員名單（部門名稱）》（見附件2）報送學院人事處，同版電子錶發送至。
名單中姓名與個人身份證務必保持一致，按照姓氏拼音升序排序，如有特殊情況（如：繼續教育證書丟失、新申領繼續教育證號），請放在名單最後，並在備註欄中註釋。
收齊的繼續教育證和打印的合格證書分開報送，繼續教育證書翻開至20xx年度學習記錄後一頁，以便註冊蓋章，順序與《繼續教育證書申領表》中保持一致）。
報送時間：20xx年9月11日-13日。
3. 沒有申領證書管理號的專業技術人員，個人填寫附件3，直接發送至，與人事處林xx（13*******0）老師聯繫，統一申領證書管理號。截至時間：7月20日12：00，逾期不再受理。由此造成的影響及後果，由本人承擔。
4. 繼續教育工作僅針對專業技術人員，工勤人員無需參加繼續教育培訓。
5. 未盡事宜，另行通知。人事處聯繫電話：318xxx99。
人事處
20xx年6月6日
各科室：
為了使新入職的員工儘快適應、熟悉我院環境，使其在較短時間內對我院有一個細緻、全面的瞭解，對我院文化儘快產生認同感和歸屬感，我院將對新員工進行崗前培訓，要求各科室積極組織新員工按時參加培訓。
一、崗前培訓內容
1、醫院發展願景及學科建設
2、醫院文化建設
3、醫德醫風及行風建設、職業道德規範
4、醫務人員行為規範
5、公共場所安全消防及個人安全防護
6、醫院規章制度；工資結構、福利待遇
7、院感及手衞生
8、醫保合療政策
9、醫患關係中服務意識的`樹立及溝通能力的培養和風險防範
10、醫院信息化建設
11、健康教育；疫情及死亡病例報告知識
12、醫療法規知識，醫療專業知識，十五項核心制度
13、護理規章制度、職責、應急預案，護理文件書寫規範
二：培訓地點：五樓會議室
三：培訓時間：20xx年8月26日---9月5日2：30—6：00
（星期六、星期日不培訓）
報到時間：20xx年8月26日上午9時—12時
四、參加培訓人員
醫療人員：
劉歡 高華 陳聰 申笑笑 張麗 王靜 陳龍 慕超 王浩瑜 陳超 劉梅 馮瓊 杜俊英 魏傳琦 忽海洋 王珊 武佳唯 李香玉 楊青 王妍 賈琨 宋奇 付囡 閻嬌娟 王帥帥 周潤 秦婉玉 顧悦 郭貝貝 白曉紅
朱儁
護理人員：
楊麗 肖芳 張麗娜 姜娜娜 張璐 閆甜 陳鳴鶴 羅強 李璐 温萍 楊慧 吳亭亭 趙敏 高媛 張娜 李雲肖 苗朵 杜雅潔 楊志箐 魏小靜 侯聰 楊娟 周家偉 崔明璐 王麗萍 高佳寧 王亞茹 陳聰雅 張梅梅 郭敏 陰媛媛 鄒穎 賀蕾 馬媛 侯海妮
職能科室人員：
張佩佩 劉白雪 桂丹 黨瑩 姬蓉章 盧朝輝 康佔敏 李山峯 史越 劉英英 馬悦 惠思博 李懿
五、培訓要求：
為了確保培訓的嚴肅性、規範性，提高培訓質量，參加培訓人員要嚴格遵守培訓管理和要求，培訓時準時簽到，不得遲到、早退或無故缺課，必須外出時需要請假，培訓時請關閉手機或調到振動。培訓結束時進行考試，考試不合格人員將延長試用期。
二0xx年八月十六日
各部門：
為做好20xx年度培訓工作，提升員工工作技能和培訓滿意度，實現公司發展戰略，使培訓工作真正體現員工所需，公司所需。人力行政部現面向公司全體員工開展20xx年度培訓需求調查，通過溝通了解大家對公司培訓工作的看法、實際需求、建議和期望。
調查結果將為制訂公司20xx年度培訓計劃提供重要參考和依據，調查問卷也為各位員工表達自己的建設性意見提供了機會，並有助於實現自己的培訓需求，同時也會促進公司培訓體系的改進與提高，更重要的是你的`積極參與將有助於公司培訓的順利實施，為公司的發展奠定堅實的文化基礎。請各位員工根據自身的情況，如實填寫問卷調查表，具體安排如下：
一、時間安排及相關流程
1、開展培訓需求調查時間：1月1日-1月5日
2、完成培訓需求調查分析報告時間：1月5日-1月10日
3、調查流程：調查表發放—調查表回收—調查表統計與分析—完成調查分析報告，由人力行政不彙總所有表格數據，進行初步分析。
二、填報要求
1、請各部門認真組織本次調查活動，確保調查數據及內容的準確性。
2、需求調查中所用表格見附件一，附件二由部門負責人填寫。
感謝大家的配合！
各黨總支、黨支部，各部、科、室：
醫療服務禮儀是醫院工作人員在醫療活動中所遵循的行為規範。為更好落實醫院黨的羣眾路線教育實踐活動“二方案一計劃”和創建人民滿意醫院活動，進一步提高我院工作人員的整體服務水平, 塑造工作人員良好的職業形象，促進醫院各項工作，增強醫院的競爭力，提高羣眾對我院醫療服務的.滿意度，樹立良好的醫院形象。現就對我院工作人員進行服務禮儀培訓的工作安排如下：
一、培訓目標
通過培訓使工作人員認識到服務禮儀的重要性，提高工作人員文化素養，規範工作人員服務禮儀行為，提高工作人員服務水平，改變醫院的精神面貌，提高醫院的社會美譽度，樹立良好的醫院形象。
二、負責培訓工作部門
牽頭部門：黨委辦公室
承辦部門：護理部
協助部門：各黨總支、團委
三、培訓對象：全院在職工作人員
四、培訓方式：全院集中與科室自行組織培訓相結合、選送人員外出學習
五、培訓安排
1、第一期培訓：
時間：20xx年4月28-29日晚上7 ：30 --9 ：30
地點：醫學院國際報告廳
主持：護理部
主講人：外請專家
培訓對象：護理人員（由護理部確定）
行政後勤人員：每科至少一人（有班組的每班組至少一人）
車輛安排：院辦負責，後勤管理部協助（黨辦於25日向院辦提交人數）
候車地點：技能中心
時間：晚上6：50
2、第二期培訓（實操性培訓）：
時間：5月8日
地址：由護理部確定
主講人：莫開萍、王雪嬌
培訓對象：全體年輕護士
3、第三期培訓：
時間：6月16日（具體時間另行通知）
地址：學生公寓4樓會議廳
主講人：外出學習的骨幹
培訓對象：護士長、骨幹醫生（每科一人）
4、第四期培訓：
時間：8-9月（具體時間另行通知）
地址：院內
主講人：外請專家
培訓對象：全體醫生、第一、二期未參加培訓的護理人員和行政後勤人員。
5、外出學習
5月下旬選送兩名護理骨幹和一名醫生骨幹外出參加301醫院舉辦的全省服務禮儀師資培訓班。人員由醫務科、護理部確定。具體事宜由護理部負責辦理。
6、科室培訓：
時間：6月23日開始（具體時間由各科室確定）
地址：（由各科室確定）
主講人：已培訓的護士長、骨幹醫生
培訓對象：科室全體人員。
六、禮儀表演競賽
11月由護理部、黨辦、團委聯合舉辦以科室為單位的禮儀表演競賽。每隊3人組成（臨牀、醫技科室參隊人員須確保醫生一人），每科至少組一隊，至多可組2隊參賽，人員較少的科室可按支部所屬聯合組隊。護理部（護士隊）、醫務部（醫生隊）、團委（行政後勤團員隊）各組一隊參加表演。
初賽：11月15日前以內科、外科、門急診和醫技、行政後勤4大系統分別進行，每系統前3名參加醫院的決賽。由各黨總支負責。
決賽：評出優秀獎4名
給予優秀獎隊、護理部、醫務部、團委表演隊獎勵。
中共海南醫學院委員會
二0xx年四月二十三日
文學範文吧
