辭退通知範文(合集15篇)

在我們平凡的日常裏，接觸並使用通知的人越來越多，通知是用來發布法規、規章，轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。你知道通知怎樣才能寫的好嗎？以下是小編為大家收集的辭退通知範文，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

辭退通知範文1

xx先生/女士：

因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您於xx年xx月xx日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的xx規定和勞動合同的約定處理。

　　xx有限責任公司

　　二〇xx年八月二十一日

辭退通知範文2

xx先生/女士：

因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您於xx年xx月xx日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的xx規定和勞動合同的約定處理。

　xx有限責任公司

　　二〇xx年八月二十一日

辭退通知範文3

xx先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公佈的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請於年月日點至公司人力資源部辦理離職移交手續。

　　xxxx公司人力資源部

二〇xx年八月二十一日

辭退通知範文4

xx先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第xx條第xx款的規定，決定終止合同，請您於xx年xx月xx日離開本公司。

您的一切待遇按照xx規定辦理。

　xx有限責任公司

　　二〇xx年八月二十一日

辭退通知範文5

xx先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公佈的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請於年月日點至公司人力資源部辦理離職移交手續。

　xx有限責任公司

　　二〇xx年八月二十一日

辭退通知範文6

朱先生女士

由於原因，經部門主管及行政部門共同協商，最後經公司研究決定，請您於年月日以前，辦理完畢各項工作移交手續，並憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司

特此通知

　　xx有限公司

　　二〇xx年八月二十一日

辭退通知範文7

xx先生/女士:

根據本公司與您簽訂的勞動合同第xx條第xx款的規定,決定終止合同,請您於xx年xx月xx日離開本公司。

您的一切待遇按照xx規定辦理。

　xx有限責任公司

　　二〇xx年八月二十一日

辭退通知範文8

xx先生/女士：

因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您於xx年x月x日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的xxxx規定和勞動合同的約定處理。

　xx有限責任公司

　　二〇xx年八月二十一日

辭退通知範文9

xxxxx先生/女士

你於xxxxx年xx月xxx日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。

你自xxxxx年xx月xxx日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯繫，但是一直未果。

鑑於此，現在正式通知你，請你於xx月xxx日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有後果由個人承擔。

　xx有限責任公司

　　二〇xx年八月二十一日

辭退通知範文10

x先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公佈的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請於年月日點至公司人力資源部辦理離職移交手續。

　　xxxx公司人力資源部

　　二〇xx年八月二十一日

辭退通知範文11

xxxx(員工工號：xxxx)：

你與員工辭退通告公司於xxxx年xxxx月xxxx日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第xxxx項原因，根據《員工辭退通告公司勞動合同制實施辦法》第xxxx條第xxxx款的規定，決定從xxxx年xxxx月xxxx日起解除勞動合同。

1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;

5、員工連續待聘滿六個月。

6、xxxxxx 。

經濟補償為xxxx元，醫療補助費為xxxx元。

請你於勞動合同解除之日前一週內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知！

　xx有限責任公司

　　二〇xx年八月二十一日

辭退通知範文12

××先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公佈的你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。請於 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續。

　　xxx

　　xxxx年xx月xx日

辭退通知範文13

xx先生/女士：

因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的'專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您於xx年xx月xx日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的xx規定和勞動合同的約定處理。

　xx有限責任公司

　　二〇xx年八月二十一日

辭退通知範文14

公司全體員工：

企劃部員工，在勞動合同履行過程中，不能勝任本職工作，且工作態度不端正，在公司內部造謠生事，擾亂人心，不顧全局和整體利益，搞小團體，個人主義，破壞公司團結，有損公司形象，給公司帶來一些不良影響。經董事會研究決定，予以辭退，解除與其的勞動合同。做好本職工作是一名員工的基本責任;服從是行動的第一步，要時刻牢記責任心的含義，把責任作為一種強烈的使命感，把責任作為自己必須履行的最根本的義務,作為員工只有完全融入到組織的價值觀念中去，真誠地與每一個同事協作，團結友愛、團結協力的去做好本職工作，以公司利益為核心，把公司的團結發展作為自己奮鬥的目標，才能促進公司與員工的共同發展!望全體員工引以為戒，提高工作效率,端正工作態度，積極投入到自身的工作當中去!

特此通告!

　　xx有限公司行政辦公室

　　二〇xx年八月二十一日

辭退通知範文15

王XX女士:

你自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日連續曠工10天並且在收到公司曠工通知後仍繼續曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續12個月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的規定，以及公司的其他相關規定，構成嚴重違紀。現公司正式通知你：

1、請你收到本通知後3日內對上述行為向公司做出書面解釋，並供給相應的依據。逾期視為你放下在本公司的工作，雙方勞動關係將該3日期滿後解除，公司不再另發通知。

2、請你於勞動關係解除後3日內配合主管辦理交接手續，交接公司財物。

特此通知!

人事部：(蓋章)

XX年XX月XX日