在不斷進步的社會中,各種通知頻頻出現,通知具有使用範圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。那麼問題來了,到底應如何寫一份恰當的通知呢?下面是小編精心整理的獎勵通知7篇,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。
10月是收穫的時節,同樣,20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節,這個月會員卡銷售創出佳績。其中,男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞,而這種主人翁精神不僅獲得顧客的'高度滿意,也為員工樹立了典範。為了激勵先進、強化服務意識、持續提升業績,公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下:
1、10月個人總售卡108000,提成1944元。
2、售卡成績第一,按公司制度獎勵300元。
3、董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今後的工作中,再接再厲,戒驕戒躁,珍惜成績和榮譽,把榮譽當做新起點,以更為飽滿的熱情投入到日後的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣,切切實實地增強服務意識,團結協作,共同努力,再創輝煌!
特此通告!
碧海藍天餐飲洗浴娛樂有限責任公司
董事長:
****先生/女士:
祝賀您! 在****年**月份工作中積極肯幹服從領導,圓滿的完成了主管領導交辦的`各項工作任務,工作成績突出 。公司決定本月獎勵您***元獎金(**獎品)以資鼓勵,希望在以後的工作中再創佳績。
特此通知 獎金領取人:
注:(持此通知到財務領取獎金)
*************************公司
****年**月 **日
為加強公司人員的招聘效果,滿足生產需要,經公司決定凡老員工推薦新員工入廠,並將新員工穩定下來的,有以下職位公司將給予發放推薦獎金:
1. 女普工,推薦獎金100元;(生產男普工不發推薦獎金);
2. 一級技術人員,推薦獎金50元;
3. 二級以上技術人員,推薦獎金100元;
推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》,填寫被推薦人等資料,經人事審核後,按正規手續面試及入職,未經人事部登記的'則不發推薦獎;
公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月後發放獎金的50%,被推薦員工在公司工作滿3個月後發獎金的50%;
本通知從即日起開始生效,有效期至20xx年10月31日。
10月是收穫的時節,同樣,20xx年的'10月也是碧海藍天豐收的季節,這個月會員卡銷售創出佳績。其中,男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞,這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意,也為員工樹立了典範。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績,公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下:
1.10月個人總售卡108000,提成1944元。
2.售卡成績第一,按公司制度獎勵300元。
3.董事長特別額外獎勵500元。
我希望王xx在今後的工作中,再接再厲,戒驕戒躁,珍惜成績和榮譽,把榮譽當做新起點,以更為飽滿的熱情投入到日後的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣,切切實實地增強服務意識,團結協作,共同努力,再創輝煌!
特此通告!
xx藍天餐飲洗浴娛樂有限責任公司
董事長:
10月是收穫的時節,同樣,20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節,這個月會員卡銷售創出佳績。其中,男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞,這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意,也為員工樹立了典範。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績,公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下:
1.10月個人總售卡108000,提成1944元。
2.售卡成績第一,按公司制度獎勵300元。
3.董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今後的工作中,再接再厲,戒驕戒躁,珍惜成績和榮譽,把榮譽當做新起點,以更為飽滿的.熱情投入到日後的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣,切切實實地增強服務意識,團結協作,共同努力,再創輝煌!
特此通告!
xxx
xxx
集團各部門、各公司:
為充分利用公司一切招聘資源,鼓勵全體員工為公司推薦優秀人才,提高公司招聘活動的及時性和匹配度,特制定本辦法。
一、職位空缺與內部推薦
當空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的人選時,由人力資源部招聘負責人按標準格式製作《內部空缺職位》(附錄),在公司公告欄或其他形式向員工發佈通知,鼓勵進行內部推薦。鼓勵推薦崗位如下:
1、高層管理人員:指可以從事集團部門負責人/子公司副總經理以上職務的人員。這類人才的顯著特徵是:市場稀缺,通過正常招聘渠道(如報紙、廣告、網站、人才市場)幾乎很難獲取。
2、核心技術人才:指具備某項與集團要求技術匹配度較高專業技術人才,並可以從事主要技術職務的人員。這類人才的顯著特徵是:市場稀缺,具有豐富的實際工作經驗,某一領域的專家,能迅速為集團創造效益。
3、中層管理人員:指可以從事集團部門主管或子公司部門部長職務的人員。這類人才的顯著特徵是:具有中長期的實際管理工作經驗,較好的溝通協調及解決問題的能力。
4、熟練技術人員:指具備與集團要求技能或工作經歷匹配度較高人員。這類人員的顯著特徵是:技能熟練,磨合期短,能迅速投入工作,創造效益。
二、推薦方法
員工根據《內部空缺職位》所列的主要工作職責及規定的任職資格,填寫《內部推薦表》(附後)向人力資源部推薦候選人,並將候選人的個人簡歷提交人力資源部招聘負責人。人力資源部負責將結果通知推薦人。
三、推薦成功和獎勵辦法
1、如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求,推薦人不享受任何獎勵。
2、如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求,且已通過最終面試,但沒有被公司錄用,或在試用期被淘汰或主動放棄的',推薦人將獲得通報表揚,獎勵不予發放。
3、如果員工推薦的候選人被公司錄用並順利經過試用期成為正式員工,推薦人可獲得30%的獎金;被推薦人在公司工作滿一年(含試用期)後,推薦人可獲得剩餘70 %的獎金。推薦人可獲得通報表揚和相應的獎勵。具體獎勵金額如下:
級別 獎金(元) 崗位
初級 無 管理崗位
中級 600 技術崗位
高級 900 一般性崗位
備註:
1、中級技術崗位指有中級職稱,從事相關技術工作五年以上的;或被聘為工程師的人員。
2、高級技術崗位指有中級或高級以上職稱,從事相關技術工作八年以上的;或被聘為研發、工程部長、總工程師的人員。
3、一般性崗位,被推薦者轉正之後獎金一次性發放給推薦者。
4、由部門主管對被推薦人進行評價劃定標準,交與總經理簽字。
5、推薦人領取獎勵時要填寫《推薦獎勵領取記錄》(附錄)。
四、獎勵核准與發放
人力資源部有權對於被推薦人的任職資格、專業水平、綜合能力等進行評定,確定推薦人獎勵標準,並請示公司領導給予審核、批准,聯合財務部發放獎勵。推薦人領取獎金時要填寫《推薦獎勵領取記錄》(附錄)。
五、除外情況
本獎勵政策不適用於以下情況:人力資源部的工作人員、集團公司分管行政人事的副總經理、集團公司的董事長、副董事長。
六、其他
除以上崗位,其他崗位推薦被公司認同有較高價值,同樣享受推薦獎勵。
本辦法有人力資源部負責解釋,本辦法自頒佈之日起執行,附相關崗位及獎勵標準。
各區、縣人民政府,黃山風景區管委會,黃山經濟開發區管委會,市政府各部門、各直屬機構:
為引導和激勵廣大企業加強質量管理,深入推進質量強市建設,根據《黃山市市長質量獎管理辦法》(黃政祕〔20xx〕53號)規定,經企業自願申報、專家評審、媒體公示和市政府第34次常務會議研究,決定授予安徽恆遠新材料有限公司、謝裕大茶葉股份有限公司、安徽華邦特種材料有限公司、黃山金馬股份有限公司、安徽省祁門縣祁紅茶業有限公司等5家企業第三屆市長質量獎,並予以通報表彰。
希望受表彰的.企業珍惜榮譽,再接再勵,進一步加強管理創新,不斷增強企業競爭力,在全面推進質量管理和追求“卓越績效模式”活動中,取得更大的成績。全市廣大企業要認真學習受表彰單位的先進經驗,積極崇尚質量管理,努力追趕行業標杆,不斷提高經營績效和水平。各地各部門要進一步強化措施、深化培育,積極引導企業將發展重心轉移到“調結構、轉方式、促升級”上來,不斷追求質量和效益,為打造美麗中國先行區、共築更美更富黃山夢作出新的更大貢獻。
年10月22日