在當下社會，需要使用通知的情況越來越多，通知是機關對內部單位或平行機構，所發出之洽辦或告知事情的文書。如何寫一份恰當的通知呢？以下是小編精心整理的公司的通知8篇，歡迎閲讀與收藏。
工程部、實施部：
近日，高温天氣頻發，為做好高温天氣防暑降温工作，有效預防和控制高温中暑及高温作業引發的各類事故，確保夏季各部門施工人員安全施工作業，現就進一步做好應對高温天氣的`有關工作通知如下：
1.工程部和實施部要合理安排施工，防止因高温天氣引發人工中暑和各類生產安全事故。
2.各施工人員要準備防暑降温用品和必須的常用藥品。對施工現場温度達到35℃要禁止高空作業，現場温度達到40℃以上禁止違章作業;防止施工人員疲倦乏力、勞累過度導致傷亡事故發生。
3.加強高温天氣期間信息報送工作。
4.公司備有冰鎮的水和飲料以及一些常用藥品，有需要的可以自行取用。
4、如有特殊情況的部門可自行調整作息時間，經人力資源部審核，總經理批准後方可執行;
二、 考勤執行範圍
公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。
三、 監督與管理
各部門員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡説明並由部門經理簽字確認後送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的'，需事先將情況告知部門經理及行政部考勤負責人，並回公司後填寫外出登記表。
2、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內、下班後打卡為有效打卡;無效打卡必須執行籤卡程序,否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。
(1)在規定的上、下班時間內，遲到或早退10分鐘以內，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當天工資)。一週之內遲到、早退三次以上或者一個月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)
(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班後當日內未補請假手續或補辦手續未獲批准的，視為曠工處理。
(3)代替他人打卡的，每發現一次，雙方當事人樂捐50元/次，並給與通報處理。
4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續，實行逐級申請、複核、審批手續(所在部
門—-行政部---總經理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經理室審批)。
(1)請假:
a) 員工到行政部領取《請假單》，註明休假日期及原因;
b) 部門經理根據員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領導簽署意見;
c) 不論請假是否批准，員工均需將《請假單》於休假日期前行政部;
d)《請假單》由行政部統一管理，經理隨時可以抽查員工在崗情況;
e) 請病假必須於上班時間前2小時內，致電所在部門負責人及行政部，且應於病假後上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。
(2) 批假權限：
a) 員工請假1天以內由部門負責人審批;
b) 員工請假2天以內(含2天)由部門負責人審批，行政部審核;
c) 員工請假3天以上(含3天)由總經理室審批;
5、加班
(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經部門經理批准後，報一聯交行政部備案，以便人事專員查崗。 如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。
(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規定或依照加班申請單註明的加班起止時間為準。
(3)員工平時加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
(4)因參加社會活動請假，需經領導批准給予公休，薪金照發。
(5)如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。
注：1.以上內容，特殊情況除外。
2.員工樂捐款項不計於公司財政收入，月底經由行政部統計，組織安排活動，作為活動經費，超出部分將由公司承擔(金額視情況而定)。
四、本通知自20xx年9月9日起執行，請各部門相互轉告，嚴格執行。
特此通知。
**有限公司 行政部
關於作息時間調整通知
鑑於季節變化，經公司項目部研究決定，自20xx年10月1日起執行冬令作息時間，具體安排如下：
作息時間：
上午：08:00---12:00
下午：14:00---18:00
請大家參照新作息時間自行調整工作安排。 特此通知！
xxxxxxxx目部
20xx年9月22日
各管理處：
為適應公司市場業務發展的需要，公司決定建立項目管理人才庫。
項目管理人才庫主要從公司管理處內部選拔。選入項目管理人才庫的`員工，公司將組織進行系統的培訓和定期考核。
現將有關事項通知如下：
一、基本條件：
1、大專學歷及以上；
2、入司1年以上，且有物業行業2年以上從業經驗。
二、報名辦法和時間：
1、本人自薦或管理處主任推薦，並填報《項目管理人才庫申報表》（見附表）。
2、管理處主任推薦和個人報名截至時間：20xx年*月*日。
三、考核與錄用：
1、人力資源部審查報名資格。
2、專業考核小組審定。
3、9月20日以前公佈錄用名單。
四、組織管理部門：
項目管理人才庫由人力資源部負責組織管理。
特此通知。
*物業管理有限公司
二○**年*月*日
公司全體員工：
公司作出如下人事任命。
肖永凱，自20xx年1月12日起，擔任重慶小普網絡科技有限公司總經理職務，全權負責公司的各項管理工作;杜靜波，不再擔任重慶小普網絡科技有限公司總經理職務。
特此通告!
重慶小普網絡科技有限公司
20xx 年1月12日
三、會議地點：公司辦公室
四、參會人員：現參會人員暫定為：(略)
五、會議要求：(1)參會人員須於在週五14：00準時參加會議
(2)會議期間需關掉電話或調製靜音不得看報紙、雜誌或做與會議資料不相干的事情
六、獎懲規定：無故不參加周例會者公司將給予200元/次的罰款處罰。以上要求請參會人員務必自覺遵守，謝謝大家的`配合與支持。
特此通知
20xx年xx月xx日
關於召開全區宣傳部長會議的通知
各市委宣傳部，柳鐵黨委宣傳部：
定於xx日-xx日召開全區宣傳部長座談會，現將有關事項通知如下：
一、會議議題
傳達學習中宣部召開的部分省區市宣傳部長座談會精神;總結交流我區前八個月宣傳思想工作;研究部署下一步工作。
二、參加人員
各市委宣傳部長、柳鐵黨委宣傳部長。
三、會議時間
9日9-10日(會期一天半，9日8日下午報到)。
四、會議地點
報到及住宿地點：南寧市七星路廣西宣傳幹部培訓中心。
會場：區黨委辦公樓三樓會議室。
五、有關事項
(一)請參加會議人員準備約15分鐘的發言。請將發言材料打印50份，在報到時交會務組(打印要求：16開幅面，在左上角用四號楷體註明“全區宣傳部長座談會發言材料”)。
(二)請各市委宣傳部長、柳鐵黨委宣傳部長安排好會議期間的'各項工作，準時出席會議。在外出差、學習的，加無特殊狀況，務請回邕參加會議。
(三)請各市委宣傳部、柳鐵黨委宣傳部於9月5日下午下班前將參加會議人員名單報到自治區黨委宣傳部辦公室。
聯繫人：×××，電話：××××，傳真：××××××。
中共XXXXXXXX委員會宣傳部
20xx年xx月xx日
公司屬有關部門:
經公司研究，定於20xx年3月12日召開"發放保健品"會議。現將有關事項通知如下:
一、會議資料:研究發放保健品的辦法。
二、會議時間:20xx年3月12日(星期四)下午2:00-2:20簽到，2:30準時開會。
三、會議地點:公司二樓會議室
四、參會人員:公司分管領導、相關部門領導
五、會議要求:請參會人員安排好工作，準時參加會議。
公司辦公室
20xx年3月9日
會議主題:XX集團發展戰略規劃
會議人員:上海社科院X老師、X老師;
上海XX管理諮詢有限公司XX項目組
公司全體員工：
“艾草幽香，龍舟競渡，今又端午！”為慶祝這個千年傳統佳節，特作安排如下：
1、福利內容：為每位在職員工發放粽子（2個）+飲料（1瓶）；
2、發放時間：x月x日中午12：30；
3、發放地點：中門打卡處；
4、中午直落、當日上晚班人員、生活樓上班人員，由部門提供名單到人力資源部，確認後統一安排由指定人員於12：20到發放點領取。其餘人員正常下班打卡後領取；
5、當日請假人員可由部門指定人員代為領取；
6、x月x日全體職員工帶薪休假一天。
XX電子公司
20xx年*月*日
XX先生/小姐：
我們很遺憾地通知您，XXX代表處(以下簡稱：代表處)由於受到金融風暴影響，業務嚴重萎縮，在此情形下公司決定進行經濟性裁員，您與東莞市友誼國際勞務有限公司、代表處簽訂的勞動合同將於20xx年X月XX日予以終止。就職期間您同代表處簽訂的`任何協議同時終止。
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，代表處將按時支付您20xx年X月XX日至XX日工資及經濟補償，並將出具相關離職證明。
請您於最後工作日年月日歸還以下設備和材料：XXXXXXXX。
我們非常感激您的努力和對公司所作出的貢獻。我們將非常樂意為您有興趣的公司出示介紹信。
順祝未來工作生活一帆風順!
特此通知。
東莞市友誼國際勞務有限公司(蓋章)
公司東莞代表處(蓋章)
請簽名確認已收悉此通知並歸還一份給公司。
員工姓名(中文)：XXX
身份證號：XXXXX
日期：20xx年X月XX日
文學範文吧
