在現在的社會生活中，我們都可能會用到通知，通知的功能多，種類多，寫法彼此有較大的區別。那麼，怎麼去寫通知呢？以下是小編整理的高温補貼通知範文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
各市、縣(市、區)人力資源和社會保障局、國家税務局、地方税務局，省直各單位：
為加強高温天氣作業勞動保護工作，切實保護勞動者生命平安和健康等各項權益，確保炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，根據國家有關文件規定，決定適當提高職工夏季高温津貼(即夏季防暑降温清涼飲料費)發放標準，現就有關事項通知如下：
1、調整企業高温津貼發放標準
高温作業工人每人每月225元;非高温作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼。
2、嚴格執行高温條件下的勞動禁忌標準
各單位要採取切實有效措施，做好高温天氣作業的勞動保護工作。日最高氣温到達40℃以上，應停止當日室外露天作業;日最高氣温到達37℃以上、40℃以下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣温到達35℃以上、37℃以下時，企業應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命平安。
各單位要建立健全防暑降温工作制度，採用良好的隔熱、通風、降温措施，積極改善作業場所的工作條件;要為勞動者提供足夠的`、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。
3、各級人力社保部門要加強對防暑降温工作的監督檢查
重點檢查職工工作時間、高温津貼支付、女職工和未成年工保護等情況，催促企業堅持以人為本，制定和落實夏季防暑降温各項措施，保障勞動者的合法權益與身心健康。同時，要把夏季防暑降温工作作為推進“雙愛”活動的重要舉措，會同相關部門積極開展“送清涼送健康”等活動，以實際行動踐行對職工的關愛。
四、執行時間
本次調整高温津貼標準自6月1日起執行。
人力資源和社會保障廳
xx税務局
為做好夏季防暑降温工作，保障員工在夏季高温條件下勞動生產過程中的身體健康和平安，從而保證企業生產經營活動的正常進行。公司決定從年7月1日至9月30日止，以市氣象主管部門所屬氣象台站發佈氣温在37℃以上(含37℃，以下統稱高温)，公司將針對在高温條件下出勤在崗作業的員工發放高温補貼，具體細那麼如下:
一、發放對象:
1、生產一線員工，包括注塑車間、電池車間、庫房工作人員(庫管員、搬運工)、無空調環境辦公的管理人員(車間主管、巡檢、搬運、清潔工、維修工、花工);
2、高温條件下外出辦公的非一線管理人員，包括配套業務人員(何勇、謝輝、卿勇)、駕駛員、出納;
3、所有空調環境辦公的管理人員不屬於高温補貼發放對象。
二、發放標準:
1、在高温作業環境下的.特殊生產工序，鉛澆鑄、燒焊、熱封工序按10元/人/天發放高温補貼;
2、在高温環境下外出辦公的配套業務人員(何勇、謝輝、卿勇)按10元/人/天發放高温補貼;
3、生產一線員工(不含鉛澆鑄、燒焊、熱封工序)、車間現場管理者、巡檢、搬運、清潔工、庫房管理人員、搬運工、維修工、花工)按7元/人/天發放高温補貼;
4、在高温環境下外出辦公的駕駛員、出納按5元/人/天發放高温補貼;
5、所有高温環境下不出勤在崗作業的員工不享受此高温補貼發放標準;
6、公司各駐外經營機構，由各機構負責人根據當地具體作業環境自行規定具體發放細那麼，發放的高温補貼支出由辦事處自行承當，但不允許超出公司規定的發放標準。
xx年七月二日
根據北京市安監局、衞計委、人力社保局和市總工會聯合發佈的相關文件規定，北京市高温津貼的發放時間為每年6至8月，室外露天作業每人每月不低於180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業每人每月不低於120元。
此外，用人單位應當為從事高温作業、高温天氣作業的勞動者提供防暑降温飲料和必需藥品。相關負責人介紹，“錢物不能替代防暑降温飲料和必需藥品，防暑降温飲料和必需藥品也不得充抵高温津貼。”
北京市相關部門負責人介紹，露天作業如交巡警、快遞員、建築工人、環衞工人、户外線路檢測工人;室內作業如鍊鋼工人、機械鑄造工人等都有可能享用到高温津貼。
違規不發高温津貼最高罰2萬元
5日，北京市勞動保障監察機構開展對所轄區內用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查統一執法日活動。專項檢查將持續到7月底。據悉，統一執法日當天，全市共出動執法人員1132人，檢查用人單位1428家，涉及勞動者98123人，下達詢問通知書156份。其中是否發放高温津貼成為重點檢查工程，違規不發最高可罰款2萬元。
根據人力社保部門的'統計，截止到20xx年6月底，全市勞動監察機構共檢查用人單位6.36萬户次，同比增長34.3%;共查處勞動保障違法案件6053件，其中，拖欠農民工工資案件2669件，共為1.03萬名農民工追發工資1.18億元。
各部門、分部：
鑑於目前我區的各地已進入高温酷暑階段，為保障員工身體健康，確保公司暑期的正常運作，報經總部批准，區部決定對局部外勤及體力勞動強度較大的特殊崗位按月發給高温補貼，併購置一定數量的防暑藥品下發到各分部及點部，有關工作要求如下：
一、高温補貼的發放時間：20xx年7 ~ 9月，按月發放，發放標準均為每人每月50元。
二、高温補貼發放崗位：司機(含司機組長)、收派員、倉管員(含倉管組長，不含運作文員)、運作員(含運作組長)、理貨員、點部主管和局部行政後勤人員(汽車維修員、食堂工作人員和保安)。
説明：以上崗位人員高温補貼發放時以其實際在崗時間為限(新進人員滿20天的按全月發給，缺乏7天的`不發，其餘按半月發給)。
三、結合各部門的實際情況，建議以部門(分部、中轉場或行政部)為單位統購消暑物品，每月20日之前，各單位分別彙總購物發票和實際報銷人員名單(請參照附件一的格式填寫)，以部門為單位統一填制報銷單據，並粘貼好後上交財務報銷(必須在規定標準範圍之內報銷;發票填開的要求請向財務部門諮詢)。
四、區部行政部將統一購置防暑藥品(包括藿香正氣水、仁丹、風油精等，為3個月用量)。在防暑藥品採購到位後將統一下發各分部或部門使用。
如分部07年防暑藥品仍有庫存(在有效期以內)的，應儘快下發使用。
五、防暑藥品要下發到各點部，以便有員工需要時能及時領用。建議藥品以集中保管為佳。
請各分部嚴格按本通知要求執行，不得任意擴大範圍或超出標準發放。
特此通知
公司
20xx年xx月xx日
各部門、分廠：
高温天氣來臨，為保障在高温條件下全體職工的身體健康，表達公司對員工的關愛。並根據公司相關管理規定，現決定從6月份開始發放高温補貼，具體通知如下：
一、發放範圍：公司本部在職在崗員工;
二、發放期限：6月、7月、8月，共3個月;
三、發放標準：100元/月/人;
四、發放細則：
1、當月出勤天數到達當月應出勤天數，按100元發放;
2、當月實際出勤天數低於當月應出勤天數，按實際出勤天數發放：當月高温補貼=(100 ÷當月應出勤天數)x當月實際出勤天數;
3、高温補貼從工資中表達，從7月15日開始執行。
特此通知！
管理部
20xx年6月18日
根據福利管理方法規定，為保障員工在夏季高温環境下勞動生產過程中的身體健康和平安，事業部為高温作業的O類員工發放高温補貼，具體如下：
一、高温崗位定義：
(一)特高温崗位：工作環境温度高於37℃及以上。
(二)高温崗位：工作環境温度高於33℃及以上。
二、補貼標準和發放要求：
(一)特高温補貼：標準為10元/人/出勤日。
(二)高温補貼：標準為7元/人/出勤日。
(三)高温崗位作業時間超過日出勤時間的50%以上。
(四)補貼金額在員工月度工資中表達。
三、發放時間：
發放時間為6月至10月，根據各地區氣温的變化特點，異地工廠按當地政策制定實施。
四、組織分工：
(一)各工廠管理部門負責所在工廠O類特高温和高温崗位的測試和統計，其他部門由本部門自行組織測試和統計，各部門對申報的'高温崗位進行公示，公示時間不少於3天，公示結果請於20xx年6月20日報事業部營運與人力資源部備案。
(二)發現虛報情況，除對部門負責人進行通報和負鼓勵外，對已發放的高温補貼從員工月度工資中扣回。
各位員工：
由於最近桑拿天氣，高温天氣較多，根據《關於調整企業職工夏季防暑降温費標準的通知》，我公司結合自身的情況，為了使得全體職工身體的`健康需要，現將高温補貼的具體實施方法通知如下，車間工人每人每月120元，辦公人員每人每月60元，發放日期為每月的26號，自本月開始實施，到九月份結束，共計三個月。
xx公司
20xx年xx月xx日
致全體同事：
廣東又迎來了高温季節，為保障員工在高温條件下的身體健康，提高員工福利，根據廣東省人力資源和社會保障廳發出的《關於高温津貼發放的`管理方法》，現將公司高温補貼發放事宜通知如下：自6月份開始發放20xx年度高温津貼，發放週期為5個月〔即6月、7月、8月、9月、10月〕，每人每月按150元標準與每月工資一同發放。
請大家做好夏季防暑降温工作，合理安排夏季高温外出時間，防止中暑，並注意飲食及個人衞生。
文學範文吧
