五險一金繳納比例[精品]

五險一金繳納比例1

五險一金繳納比例是什麼？

1、養老保險繳費比例， 繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類：

（一）各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的8%繳費，職工應繳部分由企業代扣代繳。

（二）個體勞動者包括個體工商户和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。

2、醫療保險繳費比例

基本醫療保險個人繳納工資基數的2%，單位繳納工資基數的9.8%其0.8%部分進個人賬户。超過基本醫療保險統籌基金起付標準，按比例應由個人負擔的醫療費用。個人帳户不足支付部分由本人自付。

3、失業保險繳費比例，個人繳納工資基數的 0.5%，單位繳納工資基數的 1.5%。非因本人意願中斷就業的，已辦理失業登記，並有求職要求的，可領取失業保險。

4、生育保險繳費比例。生育保險費由用人單位按月繳費。用人單位按在職職工繳納基本養老保險費的基數作為繳納生育保險費的基數，依0.5%到1%的比例繳納。

5、工傷保險繳費比例，單位1％，個人0.2％；工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

6、住公積金繳費比例，個人繳納工資基數的x 8%，單位繳納工資基數的 8%。

企業可以根據實際情況選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過所在城市平均工資 300%的10%。

五險一金的作用：

1、個人繳得越多，單位為你投入也就越多。五險一金繳費是同樣的基數單位和個人承擔不同比例，單位繳費是個人繳費的約2倍左右。

2、社保公積金繳費是免税的'，不但繳納時不扣個人所得税，待遇領取時不扣個人所得税，而且專用賬户也不扣利息税;而如果作為工資發給本人，是需要扣繳個人所得税的，存入銀行的話還會有利息税。

3、繳納養老保險滿足最低年限，達到法定退休年齡後可以辦理退休按月領取養老金。養老金可以一直領取到去世，而且隨着社會生活水平的提高而“只增不減”，每年會調整增資，可以使老年得到穩定可靠保障。

4、繳納醫療保險可以獲得醫療保險報銷;如果在職繳費累計滿足最低年限後，退休後能夠不用再繼續繳納基本醫療費而可以享受比在職報銷水平更高的醫保待遇。

5、繳納生育保險可以報銷產前檢查、計劃生育手術和分娩手術的費用。而且，生育保險費是完全由單位承擔的。

6、繳納失業保險可以在失業時獲得失業保險金等補助。而失業保險這樣的險種屬於政策性保險，通常在商業保險公司是買不到的。

7、繳納工傷保險可以在遇到工傷事故或職業病時得到補償，不怕一萬，就怕萬一，尤其是一些重大事故，不用擔心小公司拖延支付待遇。而且，工傷保險費是完全由單位承擔的。

8、繳納住房公積金相當於單位與你同比例地存入一份免税收入，可以提取用於房屋相關用途，如果在職時沒有用完，退休後也能一次性取出;另外，住房公積金貸款利率比商業貸款低。

9、在實行統賬結合的養老保險繳費制度之後，社會保險實際繳費年限成為了最有説服力的企業工齡證明。已經有越來越多的時候需要用到社保繳費證明，譬如證明社會工齡以確認享受帶薪年假天數，譬如房地產調控時貸款需要在當地社保繳費一年以上，等等。

10、不用過於擔心通貨膨脹或貨幣貶值等等問題，因為養老金待遇計發由兩部分組成，個人賬户養老金完全由個人繳費形成，這部分會和銀行存款一樣存在通脹風險;但基礎養老金部分則是和當地社會平均工資、個人指數化平均工資掛鈎的，本身就具有抗通脹性;而且退休後還會隨着當地經濟水平每年增資。繳得越多，繳得越長，退休後養老待遇水平就越高。

五險一金繳納比例2

五險一金的繳納政策具有一定的靈活性，常常需要根據地區和時間不同進行調整。根據寧波市人力資源和社會保障局發佈的消息，寧波五險一金繳納比例和繳費基數都進行了一定的調整。那麼調整之後的繳費比例和基數有什麼變化呢？小編為您整理了相關消息，希望對您有所幫助。

一、20xx寧波五險一金繳費比例一覽

1、適用於參保企業：

基本養老保險：單位——14%;個人——8%;

基本醫療保險：單位——(8.5+0.5)%;個人——2%;

失業保險：單位——1%;個人——0.5%;

生育保險：單位——0.7%;個人——不承擔;

工傷保險：單位——浮動費率;個人——不承擔;

公積金：單位——5%~12%;個人——5%~12%;

2、適用於參保個體工商户：

基本養老保險：單位——10%;個人——8%;

基本醫療保險：單位——(8.5+0.5)%;個人——2%;

失業保險：單位——1%;個人——0.5%;

生育保險：單位——0.7%;個人——不承擔;

工傷保險：單位——浮動費率;個人——不承擔;

3、適用於城鎮靈活就業人員和失業人員

基本養老保險：個人——18%;

基本醫療保險：個人——(10.5+0.5)%;

住院醫療保險：個人——(4.5+1)%

二、政策解讀

1.寧波社會保險繳費比例和繳費基數調整

繳費基數申報時間：20xx年5月4日至20xx年5月23日

繳費基數核定辦法：企業單位(含參照企業繳費的其它單位)參保人員的個人月繳費基數，按本人20xx年1月至12月全部工資性收入(包括工資、獎金、各種津補貼、加班工資等)的月平均水平據實申報，其中月平均工資水平高於繳費基數上限的，按繳費基數上限標準核定;月平均工資水平低於繳費基數下限的，按繳費基數下限標準核定。

從20xx年5月1日至20xx年12月31日，失業保險費單位繳費比例實行臨時性下調，費率由1.5%降為1%。本次費率調整後，參保單位按照本單位繳費基數的1%繳納失業保險費;職工個人按照繳費基數的0.5%繳納失業保險費，其中農民合同制職工本人暫不繳納失業保險費。

從今年6月1日起，各參保單位根據本單位繳費基數申報數據向主管地方税務機關繳納社保費款項，自由職業者(含靈活就業人員)根據本通告第二條第二款明確的應繳基數(或自主申報數)及時在繳費帳户中存入相應的款項。

本通告涉及有關法規文件以及社會保險各險種的繳費比例和基數確定標準，可在寧波市人力資源和社會保障網查閲。

2.寧波公積金繳費比例和繳費基數調整

一年一度的公積金繳存基數調整月，從寧波市住房公積金管理中心瞭解到，寧波市區住房公積金繳存基數的下限和上限都有不同程度提高，頂格繳存的單位，職工月公積金支出將增276元。

此外，為了減輕企業負擔，對於上年度虧損的生產經營困難單位，可以在上年度住房公積金繳存比例基礎上再降低繳存比例或暫緩一年繳存住房公積金。

職工每月公積金支出最多比上年度增加276元。所謂公積金繳存基數，一般為職工本人在上一年度的月平均工資。職工每個月要繳多少公積金，按照“月公積金繳存額=新的繳存基數x繳存比例”的公式，就能算出來了。

《關於調整寧波市市區20xx年度住房公積金繳存基數的通知》提出：從20xx年7月1日起至20xx年6月30日，所有實施住房公積金制度的國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工，均應以職工本人20xx年度月平均工資為基數，按5%-12%的比例計算住房公積金月繳存額(同一單位職工適用同一繳存比例)。

相比往年，調整方案對月繳存基數的上限和下限都有所提高。月繳存基數：7月1日開始，職工20xx年度月平均工資在寧波市市區最低工資標準(1860元)及其以上的按實計繳，高於28615元的，按28615元計繳。上一年度，公積金的月繳存基數設定為1650元-26315元。也就是説，下月起，最低和最高月繳存基數將分別提高210元和2300元。月繳存額：這意味着，參照市區最低工資標準的職工，如果繳存比例按照12%計算，每月公積金將提高到223元，比上一年度提高25元。而對於按照28615元的月繳存基數頂格交納公積金的`單位，職工每月的公積金繳存額將提高到3434元，比上一年度增加276元。

經營困難的企業可申請暫緩繳存住房公積金。為了減輕企業負擔，對於經營困難單位，本次調整方案也在暫緩繳存方面作出了傾斜。上一年度，連續虧損三年以上的經營困難單位，才可申請暫緩繳存住房公積金。

而按照本次調整方案，上年度虧損的生產經營困難單位，就可以在上年度住房公積金繳存比例基礎上再降低繳存比例或暫緩一年繳存住房公積金。

不過，申請降低繳存比例或暫緩繳存住房公積金的單位須經職代會或工會討論通過，並經市住房公積金管理中心審核，報市住房公積金管理委員會辦公室批准後實施。

此外，按最低工資標準領取工資的職工，經職工本人申請，所在單位同意，報市住房公積金管理中心核准，職工個人可以免繳住房公積金(個人部分)，但職工所在單位應按照規定為職工繳存住房公積金(單位部分)。

申請緩繳住房公積金以及個人免繳住房公積金的期限為一年。到期後，符合條件需要繼續緩繳和個人免繳的，應當按規定重新辦理審批手續。上述申請受理時間截止至20xx年6月30日，申請資料領取和申請受理地點：寧波市解放南路166號三樓寧波市住房公積金管理中心辦事大廳諮詢窗。

結合上述信息，相信您已經初步瞭解了20xx年寧波五險一金繳納比例及繳費基數的調整幅度。政策主要體現在失業保險費的單位繳費比例的臨時性下調，以及部分經營困難的企業可暫緩住房公積金的繳存。

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上海五險一金繳費基數及繳納比例

1、上海社保繳費標準

養老保險單位繳納比例：21%;個人繳納比例：8%

醫療保險單位繳納比例：11%;個人繳納比例：2%

失業保險單位繳納比例：1.5%;個人繳納比例：0.5%

生育保險單位繳納比例：1%;個人不承擔繳費

工傷保險單位繳納比例：0.5%;個人不承擔繳費

根據上海市人力資源和社會保障局公佈的最新消息顯示：4月1日-3月31日的社保繳費基數，最高15108元(去年本市職工月均工資的3倍)，最低3022元(去年本市職工月均工資的60%)。

注：單位職工個人繳費基數上限為15108元，下限為3022元。單位繳費基數按單位內個人月繳費基數之和確定。

2、度上海住房公積金繳存基數及繳存比例

(1)住房公積金繳存比例

度職工本人和單位住房公積金、補充住房公積金繳存比例與度相同。即，住房公積金繳存比例仍為各7%;補充住房公積金繳存比例仍為各1%至8%，具體比例由各單位根據實際情況確定。

繳存住房公積金確有困難的單位，可以申請降低繳存比例(職工本人和單位繳存比例各不低於規定的最低繳存比例，取正整數)或緩繳住房公積金，待單位經濟效益好轉後，再提高繳存比例或者補繳其緩繳額。

(2)住房公積金繳存基數

自7月1日起，本市職工住房公積金的繳存基數由月平均工資調整為月平均工資。1月1日起新參加工作的職工，應以該職工參加工作的`第二個月的當月工資收入或以其新參加工作以來實際發放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數。1月1日起新調入的職工，以調入後發放的當月工資收入或以其實際發放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數。

(3)住房公積金月繳存額上下限

度住房公積金月繳存額上限為1970元，城鎮個體工商户及其僱用人員、自由職業者的住房公積金月繳存額上限為3378元。度住房公積金按職工本人和單位各7%的繳存比例所對應的月繳存額下限為204元。城鎮個體工商户及其僱用人員、自由職業者的住房公積金月繳存額下限參照此標準。

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社保繳費基數

單位繳費基數

(1)按參保企業(單位)上年度全部職工月平均工資總額作為當年7月1日至次年6月底的社會保險費繳費基數。

(2)工資總額按國家統計部門規定的口徑計算，即指各單位在一定時期內直接支付給單位全部職工的勞動報酬總額。

個人繳費基數

(1)繳費個人以上年度本人月平均工資收入作為當年7月1日至次年6月底的社會保險費繳費基數。月平均工資收入低於上年度全省職工月平均工資60%的，按照60%確定繳費基數;高於上年度全省職工月平均工資300%的，按照300%確定繳費基數。

(2)工資收入與工資總額的計算口徑一致。

公積金繳費基數

《合肥市住房公積金歸集管理辦法》合積[20xx]77號第十六條 規定 在崗職工住房公積金繳存基數不得低於當地最低工資標準，不得高於市統計部門公佈的上一年度城市在崗職工月平均工資的.3倍。合肥市住房公積金20xx年7月起最低繳存基數是按照合肥市人民政府辦公廳合政辦祕[20xx]77號“關於調整全市最低工資標準的通知”要求，合肥市區最低工資標準為1010元，作為公積金的最低繳存基數。

社會保險繳費比例

基本養老保險：單位繳費費率為20%，職工個人繳費費率為8%。個體經濟組織的單位繳費費率為12%，從業人員個人繳費費率為8%。

失業保險：單位繳費費率為2%。職工個人繳費費率為1%，其中農民合同制工人本人不繳費。

基本醫療保險：單位繳費費率為8%。職工個人繳費費率為2%。

工傷保險：根據行業風險程度，確定單位的基準費率，基準費率控制在0.5%—3%之間，並根據有關情況適時調整。職工個人不繳費。

生育保險：單位繳費費率為0.8%。職工個人不繳費。

公積金繳費比例

一般計算方法為，各單位繳存公積金的月工資基數，最高不得超過合肥市統計部門公佈的上一年度市區在崗職工月平均工資的3倍。

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一、五險一金及其具體內容

1、五險一金：

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

2、養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是有企業和個人共同繳納保費，工傷保險和生育保險完全由企業承擔（繳費比例沒有全國統一比率），個人不需要繳納。這裏要注意的是，“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

3、五險一金具體內容：

（1）生育保險是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給與生活保障和物質幫助的一項社會政策。其宗旨在於通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助她們恢復勞動能力，重返工作崗位。

(2)工傷保險是指勞動者在從事生產勞動或與之相關的工作時，發生意外傷害，包括事故傷殘、職業病以及因這兩種情況造成死亡時，由政府向勞動者本人或供養直系親屬提供物質幫助的一項社會福利制度。根據現行規定，工傷保險費由用人單位向社會保險經辦機構繳納。政府給予税收政策，職工個人不繳納。

(3)失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因事業而暫時中斷生活來源的'勞動者提供物質幫助的制度。

(4)養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。是為解決勞動者在達到國家規定的接觸勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

(5)住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。

二、陝西省五險一金繳納比例

根據最新顯示，陝西省五險一金繳納具體比例如下：

1、養老保險：基數：個人上年度月平均收入(繳費基數範圍：本省上年度在崗職月工平均工資60%-300%)比例：28%(單位20%，個人8%);

2、醫療保險：基數：個人上年度月平均收入(繳費基數範圍：本市上年度在崗職工月平均工資60%-300%)比例：9%(單位7%，個人2%)另：補充醫療：￥8.00元/人/月(單位￥6.40元，個人￥1.60元)醫療保險工本費：￥10元(個人承擔，包括：醫療保險專用病歷)；

3、失業保險：基數：個人上年度月平均收入(繳費基數範圍：本市上年度在崗職工月平均工資60%-300%)比例：3%(單位2%，個人1%);

4、工傷保險：基數：個人上年度月平均收入(繳費基數範圍：本市上年度在崗職工月平均工資60%-300%)比例：1%(由單位承擔);

5、生育保險：基數：個人上年度月平均收入(繳費基數範圍：本市上年度在崗職工月平均工資60%-300%)比例：0.5%(由單位承擔);

6、住房公積金：基數：個人上年度月平均收入(繳費基數範圍：￥860.00元—本省上年度在崗職工月平均工資500%)比例：20%(單位10%，個人10%)。

綜上所述，五險一金對我們每個人都是非常重要的，一定要按時繳納，不論應該個人繳納還是企業繳納的，我們都應該瞭解清楚五險一金的基數及具體繳納比例，對於我們來講按時按量繳納五險一金是對今後生活的保障。

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雲南五險一金繳納比例

養老保險:

單位繳納20%,自己繳納8%;

工傷保險:

單位繳納0.5%-2%(根據風險類別社保局核定),個人不用繳納;

生育保險:

單位繳納0.9%,個人不用繳納;

醫療保險:

單位繳納10%外加重特病統籌16.74元,個人繳納2%外加1元重大病統籌，重特病統籌:單位繳費=社會年平均工資×0.6%×單位人數(含退休人數)，個人繳費=1元×人數(含退休人數);

失業保險:

單位繳納2%,自己繳納1%(農村户口自願繳納);

住房公積金:單位繳納5%-12%,個人繳納與單位金額相同5%-12%;

麗江靈活就業人員社保繳費基數

根據《雲南省人力資源和社會保障廳關於城鎮個體工商户和靈活就業人員基本養老保險費繳費基數的通知》(雲人社發[20xx]332號)以及雲南省人力資源和社會保障廳公佈的20xx年度雲南省在崗職工月平均工資3984元(雲人社發[20xx]109號文)，20xx年度靈活就業人員的繳費基數以20xx年度雲南省在崗職工平均工資3984元/月的.40%，60%，100%計算，即月繳費基數為：1594元、2390元、3984元。

參保人員可在以下三檔中任選一檔繳納：

1. 按雲南省在崗職工平均工資的40%計算：

1594.00元/月×20%×12個月=3825.60元(即318.80元/月)

2. 按雲南省在崗職工平均工資的60%計算：

2390.00元/月×20%×12個月=5736.00元(即478.00元/月)

3. 按雲南省在崗職工平均工資的100%計算：

3984.00元/月×20%×12個月=9561.60元(即796.80元/月)

繳費時間：每月1日至20日繳費(12月除外)，截止時間為20xx年12月10日。

繳費地點：麗江市地方税務直屬分局(香格里大道東面南段原大港酒店旁)。並請持銀行卡進行刷卡繳費，辦理相關業務。

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北京新的最低工資標準今起執行，北京市最低工資標準由每小時不低於8.97元、每月不低於1560元，提高到每小時不低於9.89元、每月不低於1720元。另外，北京失業保險金標準也從4月起調整，在現行基礎上平均每檔上調110元，同比增長10.3%。

需要提醒的是，北京市五險一金最低標準的計算方法如下：

北京市五險一金最低繳費金額=北京市五險一金最低繳費基數*北京市五險一金繳納比例

其中，北京市五險一金繳納比例如下：

養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%;

醫療保險：單位繳納比例9%+1%，個人繳納比例2%+3;

失業保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%（備註：農業户口不繳納）;

生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費;

工傷保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費;

公積金：單位繳納比例12%，個人繳納比例12%。

其次，北京市五險一金最低繳費基數相關介紹如下：

住房公積金的月繳存額每年核定調整一次。住房公積金的月繳存額由職工住房公積金月繳存額和單位住房公積金月繳存額兩部分組成。

職工月平均工資，按照職工本人上一年1月1日至12月31日期間的工資總額除以12確定。工資總額按照國家統計局《關於認真貫徹執行《關於工資總額組成的規定》》（統制字［1990］第1號）的規定計算。新參加工作或新調入單位的職工住房公積金月繳存額，按照職工本人當月工資計算。

根據規定，市人力社保局6月17日統一調整了20xx年各項社會保險繳費工資基數和繳費金額。社保繳費基數根據不同的參保情況分為若干類。在北京市參加五項社會保險的在職職工按照本人20xx年的月平均工資確定繳費基數。其中，繳費基數上限按照北京市20xx年職工月平均工資的300%確定，最高不超過15669元。參加養老和失業保險的`職工繳費基數下限按照北京市20xx年職工月平均工資的40%確定，最低不低於2000元;參加醫療、工傷和生育保險的職工，繳費基數下限按照北京市20xx年職工月平均工資的60%，最低不低於3134元。根據新的全市職工月平均工資，參保人可推算出20xx年個人繳納五險的金額數。以五項社會保險當中繳費金額相對高的養老保險為例，根據新標準可以算出，在職職工養老保險個人繳費每月最低數額應為167元，最高數額應為1253.52元。

北京市個人委託存檔的靈活就業人員繳納基本養老保險、失業保險時，個人可選擇三個檔次作為繳費基數，分別為北京市20xx年職工月平均工資的100%、60%和40%，即5223元、3134元和2000元。基本醫療保險繳費基數為20xx年月平均工資的70%，即3656元。

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大連五險一金最低標準

五險一金月繳存額=五險一金月繳存基數×(單位+職工)五險一金繳納比例

(1)大連五險一金繳納比例

養老保險：單位18%，個人8%

醫療保險：單位8%，個人2%

工傷保險：單位0.35%，個人不繳費

生育保險：單位0.2%，個人不繳費

失業保險：單位1%，個人1%

公積金：老職工的住房公積金最高繳存比例單位、個人各15%;最低繳存比例為單位、個人各10%。以提高住房公積金繳存比例形式發放住房貨幣補貼的新職工，可繼續執行單位25%、職工15%的繳存比例;大連開發區職工繼續執行單位18%、職工14%的.繳存比例。

(2)大連五險一金繳費基數

按照《大連市人民政府辦公廳關於調整住房公積金繳存政策的通知》，職工住房公積金繳存基數最低不得低於上一年度最低工資標準、最高不得超過上一年度社會平均工資5倍。根據相關部門發佈數據，我市職工月平均工資額超過24609元的，以24609元作為月繳存基數，比上一年增長7.7%;月平均工資額低於我市現行月最低工資標準的，以現行月最低工資標準作為月繳存基數。

至於大連社保繳費基數是多少，還需向大連社保局諮詢，因為網上還沒公佈最新的社保繳費標準，也可以登陸大連人力資源和社會保障局網站，查看相關的政策通知。

大連五險一金最低標準案例

以公積金為例，具體的計算標準如下：

住房公積金月繳存額=住房公積金月繳存基數×(單位+職工)繳存比例。如，職工劉某住房公積金繳存比例為單位、職工各12%，其月平均工資額為6580元，今年7月起其住房公積金繳存基數則應調整為6580元，住房公積金月繳存額則為6580×(12%+12%)=1579元。

五險一金繳納比例9

我國各地繳納五險一金的比例，雖不完全一致，但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的40%以上。國務院副總理馬凱表示，目前養老保險繳費水平偏高，五險一金已佔到工資總額的40%至50%。以下為某城市五險一金繳納比例：

養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%；

醫療保險單位繳費比例為10%，個人繳費比例為2%；

工傷保險單位繳費比例為0.2-1.9％，個人不繳費；

生育保險單位繳費比例為1%，個人不繳費；

失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為0.5%；

住房公積金單位和個人繳費比例各為7%。

五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的'。具體比例要向當地的勞動部門去諮詢。

五險一金是什麼？包括什麼？

五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。根據現行我國相關法律規定，用人單位必須按照規定為職工繳納社會保險與住房公積金。同時鼓勵城鄉居民積極參加居民社保，繳存公積金。但具體政策依據本地規定執行，因為部分城市不允許個人繳存公積金，例如深圳。

五險一金怎麼交？

五險一金中的養老保險、醫療保險、失業保險及住房公積金由用人單位與個人共同承擔，工傷保險、生育保險則由企業承擔，個人不需要繳納。其一般都是由企業代扣上交至社保機構。但不同城市，五險一金繳存比例、繳存基數是不一樣，例如20xx年度東莞住房公積金繳存基數上限為17863元/月，繳存基數下限為1510元/月。例如20xx年度成都住房公積金繳存基數上限為18242元，繳存基數下限為1400元/1250元。

五險一金有什麼用？

五險各險種及住房公積金用途不一樣。住房公積金要用於改善職工居住條件，解除職工買房、租房問題。養老保險主要目的就是保障參保人年老之後的基本生活，給予老年人一個安枕無憂的老年生活。醫療保險可以確保參保人獲得基本醫療服務，減輕參保人看病就醫壓力。工傷保險作用就是保障工傷職員合法權益，確保其得到基本醫療服務及工傷家庭的基本生活。失業保險用途就是確保失業人員失業期間基本生活。生育保險的作用就是保障生育職員生育期間基本生活，確保其及時獲得醫療服務。

五險一金可以轉移嗎？

根據現行我國社保條例，養老保險與醫療保險可以轉移，部分城市失業保險也可以轉移，但一般工傷保險與生育保險是不能轉移。現行我國部分城市住房公積金可以轉移，具體轉移手續及轉移條件依據本地住房公積金政策執行。

五險一金繳納比例10

根據省統計局、省人社廳近日公佈的統計數據，全省在崗職工平均工資為57804元/年（月平均工資4817元）。從7月1日起，我市20xx年度靈活就業人員城鎮職工養老保險、城鎮職工醫療保險繳費基數將進行調整。

●靈活就業職工養老保險繳費標準調整。20xx年靈活就業人員職工養老保險參保繳費按全省在崗職工月平均工資的60%、70%、80%、90%、100%分五個繳費檔次，月繳費基數分別為2890元、3372元、3854元、4335元、4817元，年繳費金額依次為6936.00元、8092.80元、9249.60元、10404.00元、11560.80元。

●7月1日起，靈活就業人員可到西寧地區農業銀行營業網點辦理職工醫療保險繳費業務，辦理繳費業務時須持醫療保險手冊和醫保IC卡。靈活就業人員職工醫保年繳費最低為2424元。20xx年靈活就業人員職工醫療保險參保繳費按全省在崗職工月平均工資的4.2%（不建立個人賬户）、8%（建立個人賬户）兩個繳費檔次，年繳費金額分別為2424元、4620元，大病醫保救助每人每年40元。城鎮職工醫療保險須在中斷繳費6個月內續保繳費；如沒有及時續保繳費視為中斷繳費，自繳費之日起6個月後才可以享受相應的'城鎮職工醫療保險住院待遇。

●7月1日起，靈活就業人員可到西寧地區建設銀行營業網點辦理職工養老保險繳費業務，辦理繳費業務時須持養老保險手冊和繳費人身份證原件。城鎮職工養老保險費的徵收主體是地税部門，靈活就業人員城鎮職工養老保險費由各區縣地税局負責徵收，並委託建設銀行營業網點辦理繳費業務。我市職工養老保險繳費網絡信息系統由地税部門與“省金保辦”和省建行直接連接，如繳費過程中出現繳費不成功等問題時，請及時與地税部門聯繫。

五險一金繳納比例11

日前，省人力資源和社會保障廳下發了《關於按度在崗職工平均工資徵繳社會保險費和計發社會保險待遇的通知》(以下簡稱《通知》)。記者聯繫採訪了多個市縣人社局相關負責人，他們均表示，將從7月起調整社保繳費基數。記者從海口市人社局獲悉，海口市20xx年度從業人員社保月繳費基數將從7月起調整，基本養老保險月繳費基數不得低於1897.0875元，基本醫療、工傷、失業、生育保險月繳費基數不得低於2529.45元。

《通知》稱，省統計局公佈的度全省在崗職工年平均工資為50589元，月平均工資為4215.75元，各市縣(單位)應當嚴格按照我省社會保險政策的有關規定徵繳各項社會保險費和計發各項社會保險待遇。按照有關規定，實際工資高於全省上年度在崗職工月平均工資300%的，按全省上年度在崗職工月平均工資300%核定。實際工資低於全省上年度在崗職工月平均工資60%的，基本醫療、工傷、失業、生育保險按全省上年度在崗職工月平均工資的'60%確定繳費基數;其中基本養老保險，報同級社會保險行政部門備案後，可按實際工資繳費，但20xx年度基本養老保險繳費基數不得低於全省上年度在崗職工月平均工資45%，20xx年度不得低於全省上年度在崗職工月平均工資50%。

記者從海口市人社局獲悉，海口將從7月起調整社保相關繳費基數，城鎮從業人員五項社保最高繳費基數為12647.25元(4215.75×300%)，基本醫療、工傷、失業、生育保險繳費基數不得低於2529.45元(4215.75×60%)，基本養老保險繳費基數不得低於1897.0875元(4215.75×45%)。

海口靈活就業人員月繳納社保費，基本養老保險的繳費基數在4215.75元的60%至300%之間，即參保人員可以在2529.45至12647.25之間自願選擇一個繳費基數繳費，繳費費率為20%，繳費金額在505.89元至2529.45元之間;基本醫療的繳費基數為全省上年度在崗職工月平均工資，即為4215.75元，繳費費率為6%，繳費金額為252.945元。同時參加基本養老保險和基本醫療保險的靈活就業人員，最低需要繳費758.835元。

五險一金繳納比例12

杭州公積金繳納比例

20xx杭州五險一金繳納比例表：記者從杭州市人力社保局瞭解到，20xx年度住房公積金年度調整工作於將於7月1日至9月30日進行。

調整後，住房公積金繳存基數為職工本人20xx年月平均工資，且不得超過杭州市20xx年職工月平均工資的3倍，即19717元。

其中，機關事業單位職工的住房公積金繳存基數由同級人社、財政部門核定，按同級人社、財政部門核定口徑計算。

企業和其他組織職工的住房公積金繳存基數按職工本人20xx年在本單位的月平均工資計算，工資口徑按國家統計局規定列入工資總額的項目確定。

國家統計局規定列入工資總額的項目是指單位直接支付給職工的全部勞動報酬，不論成本中列支的還是在其他項目中列支的，均應計入工資總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等。

住房公積金月繳存額按個人月繳存額與單位月繳存額的合計數確定。具體計算方法可按照下面的公式來計算：

個人月繳存額=繳存基數×繳存比例(元以下四捨五入)

單位月繳存額=繳存基數×繳存比例(元以下四捨五入)

合計月繳存額=個人月繳存額單位月繳存額

其中，住房公積金繳存比例為12%，且同一單位實行同一繳存比例。單位因嚴重虧損等原因，低於12%的繳存住房公積金的'，應經本單位職工代表大會或者工會討論通過，並向杭州住房公積金管理中心申請降低繳存比例。

杭州人五險一金要交這麼多

養老保險

個人繳納：7267×12×40×8%=279052元

單位繳納：7267×12×40×14%=488342元

總計：279052+488342=767394元

醫療保險

單位繳納7267×11.5%×40×12=401138元

個人繳納7267×2%×40×12=69763元

總計401138+69763=470901元

注意：

國家每年會往你的醫保賬户上打屬於你自己的2%以及單位繳納部分計入個人賬户的金額，這個錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門急診。並且醫療保險交滿15年，在退休以後就能終生享受。

工傷保險,生育保險,失業保險

工傷保險=7267×1.2%×40×12=41858元

生育保險=7267×0.8%×40×12=27906元

失業保險=7267×(1%個人+2%單位)×40×12=10464元

總共繳了80228元。

注意：

這三種到退休的時候，保險關係就終止了，不會退費，相當於失效了，不管你用沒用過……心塞又加劇了吧?

住房公積金

公司繳納7267×12%×40×12=296520元

個人繳納7267×12%×40×12=296520元

總計296520+296520=593040元

注意：

在退休時，公積金賬户裏的錢是可以全部取出來的，包括單位繳納部分和個人繳納部分。如果我們一直沒有用公積金，那麼到退休時可以提出59萬多的鉅款。

五險一金繳納比例13

“住房公積金"：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規定的是：住房公積金不低於工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%。所以説交住房公積金對職工很划算啊！

"五險"方面，按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%，個人2%;失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。

1.辦理情況是:有工作單位的由單位辦理，個人提供身份證和照片；沒工作單位的只能按照自由職業者的情況參加社會保險，只能參加養老保險和醫療保險。養老保險和醫療保險的繳納，有具體規定：養老保險：帶上本人的身份證、失業證和2張1寸照片，到當地的社保中心的營業窗口辦理。 醫療保險：辦完了養老保險手續後，帶着上述的'材料和辦好的養老保險手冊，到當地的醫保中心的營業窗口辦理。按照規定正常繳納費用就可以了!

2.一般地社會保險中，養老保險，醫療保險可以辦理轉移手續，能隨工作帶走；

3.養老保險轉移：如果找到了新的工作單位，就到原單位開據養老保險轉移單，填寫清楚現在的工作單位，(最好拿原調動手續)由原單位所在地的社會養老管理部門簽章，辦理養老保險帳户轉移手續，原單位做養老帳户減人處理;再到現單位蓋章認可，到現單位所在地的養老保險部門辦理接受養老手續，現單位做增人處理；辦理了養老保險轉移後，現單位也為你參加了養老保險，兩者完全可以合併計算繳費年限，以後辦理退休手續，養老待遇不受影響!！醫療保險的轉移基本一樣。

4.中間失業一般還要按月繳社會保險，也可以中斷，看自己的情況了；

5.繳費時間可看有關政策。

五險一金繳納比例14

一、20xx五險一金多少錢

五險一金月繳費金額=五險一金繳費基數x五險一金繳納比例。

二、五險一金繳費基數是多少

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的.60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公佈的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

住房公積金繳存基數是職工本人上一年度月平均工資，即上年度工資總額除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。

住房公積金繳存基數不得低於市人力資源和社會保障部門公佈的上一年度職工月最低工資標準，不得超過市統計部門公佈的上一年度全市在崗職工月平均工資的3倍。

三、20xx五險一金繳納比例

1、養老保險目前養老保險繳費比例：單位21%（全部劃入統籌基金），個人8%（全部劃入個人帳户）。

2、醫療保險醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元。

3、失業保險失業保險繳費比例：單位2%，個人1%。

4、工傷保險單位每個月為你繳納0.5%，你自己一分錢也不用繳，工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。

5、生育保險單位每個月為你繳納1%，你自己一分錢也不用繳。

6、住房公積金公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

五險一金繳納比例15

計算方法：

按照相關規定，住房公積金的月繳存基數是上一年度的在崗職工月平均工資，公積金繳存基數上限是其5倍。從上述文件上限30935元可以得出社平工資為6187元(30935÷5=6187元)

依據：

《廣州市住房公積金條例》第十條住房公積金的月繳存額以職工本人上年度月平均工資總額為基數，按職工及單位的住房公積金繳存比例計算。職工工資收入按統計局公佈的.相應的工資總額口徑計算。

社保基數方面：從20xx年7月1日起，城鎮職工基本養老保險繳費基數上限從13404元調至14958元;下限維持2408元不變。城鎮職工基本醫療保險繳費基數上限從17424元調至18561元，下限從3485元調至3712元。工傷保險、失業保險的繳費基數上限從17242元調至18561元，下限為廣州市企業職工月最低工資標準，即1895元。城鎮職工的生育保險的繳費基數上限從17424元調至18561元，下限從3485元調至3712元。

看點二：20xx年廣州社保比例與公積金繳存比例

公積金繳存比例方面：單位及個人的住房公積金繳存比例各為5%―20%，具體繳存比例由單位和個人自行選擇。每個單位原則上只能選定一個單位繳存比例，個人繳存比例應當等於或高於單位繳存比例。

社保繳納比例方面：社保分單位部分和個人部分(僅供參考)：

養老保險：個人8%，外資單位20%，省屬單位18%，私企單位12%。

醫療保險：單位7%，個人2%。

失業保險：單位0.2%，個人0.1%。

工傷保險：單位0.4%，個人不繳費

生育保險：單位0.85%，個人不繳費。

失業保險繳費費率調整：我市從20xx年7月1日起將對各參保單位的失業保險費率進行年度浮動調整，並由地税部門按核定費率進行徵收。浮動費率按用人單位前五年失業保險申領率確定，分0.9%、1.2%和1.5%三檔，7月1日起新參保的單位費率按1.2%徵收。

工傷保險繳費費率調整：我市從20xx年7月1日起將對參保單位的工傷保險費率進行年度浮動調整，並由地税部門按核定費率進行徵收。浮動費率根據上一社保年度用人單位實際支付的各項工傷保險費用佔該用人單位所繳納工傷保險費的比例(簡稱收支率)劃分檔次，在本行業原基準費率(1.0%、1.5%)的基礎上進行增減。原基準費率為0.5%的用人單位，不實行費率浮動。

由上可知，廣州五險一金包括社保與公積金兩個方面，以上便是20xx年廣州五險一金繳費基數和繳納比例相關介紹，如有疑問，請向廣州社保局與廣州住房公積金管理中心諮詢！