職場中影響升遷的5大殺手

為什麼很多人非常努力卻很難得到職場升遷？德國企業諮詢協會與《經濟週刊》向來自全球各大諮詢公司的500名決策人士進行調查後，總結出了“5大職場殺手”。

有一半以上的.專家認為，“高估自身能力或缺乏批評能力”是很多人犯的最大錯誤，其結果使自己不能腳踏實地地工作；

其二是沒能看清本行業的遊戲規則，對本行業缺乏深入瞭解；

其三，對企業內的非正式人際關係知之甚少，會影響領導的看法；

其四，自我發展意識不強烈，個人目標不明確也是兩條職場禁忌；

其五，缺少發展潛力、在企業中犯領導錯誤甚至家庭因素也會阻礙升遷。

相反，對升遷影響較小的因素有：性格過於急躁；缺乏對企業外部人際關係的維護；對提拔自己的人毫無感激之情；不注意身體健康和情緒穩定等。

德國企業諮詢協會建議，初入職場的員工應制定一個現實的升遷策略，同時應該認識到，個人事業的發展進程不可能總是按照既定計劃得到實現。即使當投入精力與工作成績成正比時，也不能保證一定得到升遷。但是，“員工越認同企業目標併為之努力，便越有可能實現自身的事業目標。”