作為企業負責招聘的HR,也曾經去過一些學校做校園招聘,現實碰到的一些問題及HR的觀點秀給大家,希望能對學生有所幫助。畢竟馬上到校招時間了。
簡歷準備
1、學生必須要確定自己應聘的是哪家企業什麼崗位,千萬不要把應聘別的單位別的崗位的簡歷投過來,這樣的企業會直接槍斃掉。你都沒搞清楚我什麼公司,投我幹嘛。
2、最好能有針對性的投簡歷。一般來校園的企業都會提前發佈通告,你可以多瞭解些感興趣的公司及崗位的具體情況,千萬別投了崗位人家一問,對這個公司沒任何瞭解,更慘的是連公司做什麼的`都説錯。現在網絡資訊這麼發達,想了解總會有途徑。準備工作做在前面。
3、簡歷不要有用的沒用的扔一大堆上來,弄個好幾頁。。。剛畢業的學生哪有那麼多可寫的。。招聘的人一天看很多簡歷,你弄太多他沒時間看。最好一頁兩頁就結束了。簡歷不用做的太花哨,也沒必要彩打,當然你應聘平面設計之類的例外。
4、如果發電子檔的簡歷附加照片是好事。尤其帥哥美女最好要加。長的對不起觀眾的就別加了。HR也是人,也喜歡漂亮的東西。帥哥美女的照片可以加分。難看的貼照片或許直接面試機會都沒了。但要注意,請幫忙將照片儘量改小點,不要一個郵件好幾M,讓人家打開都費勁。每天看那麼多簡歷如果還很難打開,會影響心情, 有時候心情不好簡歷就會直接不看。
5、簡歷的撰寫可以有針對性。比如應聘銷售的,你可以多寫你的業餘實習以及在學校的社團組織經歷,可以加分;應聘研發的就不要顯得太活躍了,這樣給人感覺太跳脱影響穩定性諸如此類。
6、有的人認為沒工作過,沒什麼好寫。可以多寫些實習以及在學校的社團經歷,這個針對80%以上的崗位基本都有些幫助。當然成績是必須要寫的,你可以寫個大體排名,附成績表。
7、資料可以準備的齊全一點。簡歷一頁左右,後面附一些有含金量的證書,比如英語證、項目獎、口語證等。什麼學校發的優秀團員之類的就沒必要加了,那個沒太大作用,還佔用別人時間。
面試表現
8、面試時着裝要注意,別太隨意。一身運動裝加條短褲拖鞋就去了。這是自己找不痛快。不是一定要西裝革履,但最好別運動裝。上衣要有領子,可以休閒點。但最不會出錯的還是西裝革履。
9、公司請你開始面試的時候要有點禮貌,問候是必須的。可以説你好,也可以説你辛苦了。(個人推薦這個,因為確實招聘的人也很辛苦。雖然學生也很辛苦)
10、面試時千萬別緊張,調整好心態。語速不要太快;表現儘量自然點,可以當成跟你老師聊天,但是不能當成宿舍的哥們那麼隨意沒大沒小。。
11、問你什麼答什麼,沒問的別拉一堆沒用的出來顯示你口才,面試官會煩。而且,説得越多也會錯的越多。別看見面試官一直點頭就以為你説的很對他很贊成,等到他不耐煩打斷你的時候,你就over了
12、第一輪面試千萬別問薪資部分。。如果對方問你期望薪資你可以談及,如果面試官沒問,你別問。如果確定是最後一輪面試,可以問。
13、如果對方問你對公司有沒有什麼問題,最好能問一些。比如部門結構、自己的具體工作內容、公司環境、公司文化、公司發展目標等等
14、面試結束時記得道謝並將椅子歸位,這個代表你細心且守規則,雖然沒做不一定減分,但做了肯定加分。
15、問到不會的問題直接説不會,別裝。。坦率的人容易贏得好感。
16、最後,公司永遠喜歡的是態度好的人。能力可以培養,態度沒人願意花時間去幫你糾正。公司是花錢讓你做事的,不是你花錢去學習的。所以要區分學校跟公司的區別。：
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