職工享有哪些帶薪年休假 國家全年帶薪休假的規定

進入職場後，很多新人都不明白關於休假的問題。除了週末假和事假，國家帶薪休假規定有哪些?其實帶薪休假是每個職工的一種福利措施，如何休怎麼休都是有講究的。年休假、婚假、探親假、喪假，不同的假期制度都不同。

年休假

1、職工累計工作已滿1-10年的，每年的年休假是5天。

2、職工累計工作已滿10-20年的，每年年休假10天。

3、職工累計工作滿20年以上，每年的年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

5、年休假可在一個年度內自由安排，一般不跨年安排。

6、單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排年休假，但該單位應當按照職工日工資收入支付300%的'年休假工資報酬。

婚假

1、按法定年齡結婚的(女20週歲，男22週歲)，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)，可在規定的婚假基礎上增加晚婚假，各地不同。

3、婚假包括公休假和法定假。

4、再婚可享受法定婚假，但不享受晚婚假。

5、婚假期間，工資照發。

喪假

1、國有企業的職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可根據具體情況，由單位酌情給予1-3天喪假。

2、職工在外地的，可根據回鄉路程遠近另給予路程假。

3、在喪假和路程假期間，職工的工資照發，但途中車旅費自理。

產假

1、女職工生育科享受98天產假，其中產前可休息15天。

2、難產的，可增加產假15天。

3、生育多胞胎的，每生育一個嬰兒，增加15天假期。

4、女職工懷孕未滿4個月流產的，可享受15天產假。

5、懷孕滿4個月流產的，可享受42天產假。

6、在產假期間，單位給予職工基本工資。

病假

1、因患病或者非工傷需要停止工作時，國企職工工作5年以下，為3個月。

2、實際工作年限5-10年的，為6個月。

3、實際工作年限10-15年的，為9個月。

4、實際工作年限15-20年的，為12個月。

5、實際工作年限20年以上的為24個月。

6、病假期間，工資不低於當地最低工資的80%。

工傷假

1、企業職工因工作遭遇事故傷害的，或患職業病需要暫停工作，停工留薪期一般不超過12個月。

2、經市級勞動能力鑑定委員確定傷情後，可根據具體情況適當，但不超過12個月。

3、工傷期間，按照原工資待遇的基本工資發放。