人力資源工作者找工作面試的經歷！

題記:冒着極大的風險裸辭，並不後悔。將每一次面試的過程詳細記錄，警示自己，也希望能給路人一些借鑑的經驗。

個人介紹：本科，07年畢業，從事人力資源工作，近6年，就職4家公司，有500強，有行業龍頭，有小企業。工作中以招聘和培訓為主，並涉及規劃，員工關係，績效薪酬等。

第一次面試

面試公司：北京派克蘭帝兒童服裝服飾有限公司

職位：招聘經理

過程:

1.下午13：30的面試，簡單準備，11：30便出門，吃完午飯，一路地鐵大概13：00到面試地點。在一個小區，商住兩用樓，減分項。

2.前台似乎很忙，告知，13：30才上班，先填表。表格設計簡單合理，基本信息包含全，不涉及隱私。加分項。

3.填完表就坐下等待，看公司進進出出的人，均為女性，只見了2位男士，並見懷孕員工至少5名。心想，這是不是該進行員工結構調整了(有相同經歷的同行懂的，不過多闡述)?

4.13：40進行面試。面試官是一女性，年齡大概30左右。

5.我未按要求攜帶簡歷，面試官去打印。我的工作經驗，一般中層以上崗位的招聘，我會事先打印其簡歷，並在面試開始前，詢問對方，這是您最新的.簡歷麼?如是，開始面試，如不是，請對方提供。但我承認，這確實是我的疏忽。

6.面試官打印簡歷回來，未坐下便問了第一個系列問題，出乎意料。“你最後一個工作時間挺短的，為什麼會離開啊?” 離職原因問題，我如實回答，並告知對方，我的後兩份工作我認為是失敗的工作經歷，闡述了失敗原因，和自己總結的經驗。這個問題並沒有太多糾纏。也未有追問。

7.第二系列個問題，零售門店的導購，店長招聘渠道，我大概簡述我所運用的渠道，門店到訪，門店員工介紹，網絡，招聘會，我提到每一個渠道的大概數據。假如是我作為面試官，我一定會對每一項進行追問，比如，門店到訪會佔比這麼高，您是怎麼做到的啊?而對方沒有，只是聽過就罷了。從此判斷，此人一菜鳥，基本面試知識沒有。

8.接下來的問題便是一些過往工作經歷的詢問，大概就是問問為什麼會離職啊。

9.最後，便問到你的最低薪酬要求是多少?我很坦誠説出了我的底線。她説，我們這個崗位沒有這麼高。但是我們能夠提供一個很好的平台，我們公司在北京有100多家店，只能部門就有400多人，我們需要一個經驗和經歷都很豐富的招聘經理。這時候，我笑笑説，是的。

結束面試，對方竟然沒能提到您還有什麼想要了解的麼?而是説，今天面試就到這吧。我果斷説了再見，離開。

10.出來的時候，感覺很輕鬆，又感覺浪費了這麼多時間在路上，後來想想，也值得，作為例子，多給找工作做總結。

總結：

1、面試官是一個菜鳥，面試前沒有準備，甚至連應聘者的簡歷都不曾仔細查閲，面試像是在敷衍，以為自己公司規模大，便有些驕傲，會不斷打斷應聘者，有這樣的面試官，這公司不會招到優秀的人。整個面試過程，沒有我之前的助理控制的好。很難想象這樣一個人竟然面試中層以上的崗位。

2、對於自己而言，不要拿自己過往的工作要求來衡量應聘公司，畢竟有很多公司是需要有人來改變不專業的現狀。

3、對下一個面試，一定要問清楚面試官是什麼職位。