度過職場迷惑期的方法

職場上的人工作一段時間後，特別是當代的年輕人，在工作的初始階段，往往會產生這樣的困惑和迷茫：

我在做什麼?是在實現自己的理想嗎?

我的公司能提供實現自己理想的機會嗎?

我是否需要找新機會?

應對這些心理迷茫，一般而言，有上、中、下三條對策：

上策——尋求現有崗位價值最大化：

思想：同前者，有不滿，搞不清楚為什麼。

行為：並非不可以跳槽，但更重要的是沒特別的好機會時，先把現有工作做到優秀。問自己還有什麼沒想到、沒做到、沒做好，想辦法先達到優秀，相信不明白的事會慢慢明白。

分析：責任感(尤其是對自己的`責任感)、奮鬥精神較好，立足現有崗位挖掘機會，建立感就感。

結果：如果努力程度不足夠或方向有問題，過段時間問題依舊，可能倍受打擊，對自己產生懷疑，可能從此進入“抱怨”或“忍耐”狀態。但若繼續堅持找新方向、努力，仍有機會;

如果方向正確、努力程度夠，問題會迎刃而解，職場自信就此建立。

有的人能一開始就想明白、方向正確、行動足夠，那是最佳;

有的人遇到問題了，沒想明白就盲目跳槽了，趕上的機會很好，後來發展還很順利，那真應該恭喜此人——太幸運了，實屬少數;

低水平頻繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。