現東家離職出現了狀況

老夫不容易啊，異地求職半年多，期間請假、找理由出差，找同事找朋友幫忙，終於在這周敲定了下家，已經正式發了入職通知書到郵箱。

但是跟現在公司部門老總説辭職時，他表示理解，不過公司現在正缺人，招人不好招，除非等公司招到合適人選，或我自己推薦到合適人選，才放我走，我這邊是省區負責人，要找個合格的人選來接替難度更大，新手不敢放，老手又短缺，現在又是年中，不好招人。

部門老總説，如果沒招到合適人選，即使他這裏放人，大老總也不會簽字答應的，我就納悶了，現在不是提前30天遞交書面離職申請後，就可以自動離職了麼?我也不好和部門老總爭執，畢竟不想把關係鬧僵，跟公司其實挺有感情的，肯定希望和平分手好聚好散嘛。

我提交辭職報告後，到期了是不是就可以拿回自己的檔案什麼的?這期間如果沒有招到合適人選，我仍堅持離職，公司不會在我檔案上記錄什麼不良信息吧?對了，我們公司是國企，走流程也挺麻煩，就算我明天找到合適人選，新人辦入職、培訓、交接，也不是一個月能搞定的，所以我估計30天后，接替人選很難到位，該怎麼辦?

另外，我的合同下個月貌似就要到期了，等會去公司人事問問，到期我不續簽是不是也可以自動離職?不會有啥損失吧?

網友精彩答覆

引用第21樓白極雪於2013-06-13 09:25發表的：

記住，你要提交的是辭職報告，不是辭職申請!辭職報告遞交時，最後能留個證據，一般讓上級簽收是比較困難的，如果這個上級有祕書的話，那讓祕書籤收肯定沒問題，把這個簽收的文件留好;如果不能簽收，就在遞交辭職報告時，口頭跟他聊聊關於辭職的事，並説明辭職報告就放他那兒了之類的話，同時，把你們的`聊天內容錄音。提前一個月辭職是符合規定的，但如你們有特殊約定的遵照約定。

另外，合同到期不續簽，視為勞動關係終止，可以自動離職，如果你們沒有服務期的限制，離職的不會有什麼損失。

還有一條，不知道你跟新東家是怎麼約定到崗日期的?老東家的辦事流程你是知道的，按理來説你該留出足夠的時間才穩妥。

你現在要做的是兩頭協調，老東家催緊，新東家請求放寬。而且“省區負責人”的職位，也是不小的職位了，儘量給自己留個好聲譽。