三招幫你選定招聘網站

如何選擇招聘網站，你有你的辦法，他有他的方案，各有各的祕招，沒有絕對的對錯好壞，有效就行。現結合本人的實踐和思考，就選擇招聘網站的思路和方法給大家作個分享，請大家多多批評指正。

一，基本面好是基礎。基本面好包括良好的信譽、強大的功能、優質的服務。

信譽的評判方法：HR可以以應聘者的身份查閲網站招聘單位的方式，來審查招聘網站的信譽度。比如可以留意招聘單位的招聘時間和招聘崗位，然後再與該單位人事部門聯繫，瞭解招聘的具體情況效果。如果對方並不知道自己的招聘信息登錄到了該招聘網站，或者招聘信息的招聘時間、崗位和人數被莫名地作了修改。則這家招聘網站很難具有良好的信譽。

功能的判斷方法：一是HR自己上網看，然後將自己需要的功能與該網站市場人員進行交談。一般能滿足自己的需要就行了。如簡歷篩選功能、發送信息功能、簡歷庫的搜索功能等等，當然涉及外區域的招聘有視頻面試功能更好。

服務的優劣判斷：服務的優劣可以三看，一看交流中信息反饋快不快，二看提出的問題解決及時不及時，三是負責聯繫的人員業務專業不專業。能把這三點做好基本就OK了。

上述三點基本合格就可以作為我們合作選擇的對象了。

二、有效性強是首選。

不論多牛的網站，如果我招不到人，沒有效果就不行。所以招聘有效應該是我們的唯一標準。只要有效，哪怕其他的差點我也會作為首選。怎樣判斷該網站是否對我有效呢？途徑有三：

一是上網查看本公司要招聘的崗位簡歷量大不大，如果簡歷量大，説明招聘的效果不會很差，比較適合；

二是向同行諮詢在該網站招聘的效果，同行評價好，招聘就比較靠譜；

三是以前兩個途徑獲得的`信息為基礎，自己作個短期合作試一試，要知道梨子的滋味，得親口嘗一嘗。一試就知道了。實踐中我的體會是低端人才前程無憂效果較好，因為它的特點是低端人才的簡歷量大。中高端人才智聯招聘效果好，因為他擁有第一家專業獵頭機構，比較受白領們的表睞。

三、特殊需要作補充。比如我們是醫藥銷售企業，內部配送需要一些配送司機，在其它網站招聘效果不是蠻好，我們在趕集網做個免費的廣告，往往就很快解決了，所以招聘物流配送司機趕集網的效果好，這上面應聘的多是本地的司機，也相對比較，適合我公司的用工。再比如，招藥品質管人員上醫藥英才網，專業對口。比較好。