本人是08年8月14號進入某公司上班的.職位是總裁助理.之前説好三個月試用期.試用期工資2000元.轉正後2700元.可根據個人能力表現提前申請轉正.試用期後開始交養老保險.我當時接受這些條件.並説好等試用期通過轉正時再具體和老總談薪資.通知我上班時在電話裏告訴我還有5天無薪培訓期.也就是説到第六天才算正式上班.因剛好這5天間有個雙休.所以到第8天(8月21號}那天才正式籤合同.設定指紋考勤.資料錄入QA.
籤合同時覺得勞動合同每家公司都一樣.統一模版格式.只是一種形式.填寫內容時曾問過公司行政人力資源中心的X.她説你只有把需要簽名的地方簽上就可以了.其他的她會填.反正只是形式而已.當時也認同她的説法就沒多想.一切手續辦好後就開始正式進入工作狀態了.在這裏想説明一下那幾天無薪培訓期.説是培訓.但實際上我沒得到1分鐘的培訓.14號那天八點半到公司就開始由前任助理把相關事宜都交接給我.第二天她就來不公司了.我接手後老總曾説過讓我先做祕書這塊的工作.等慢慢上手了再把助理這塊工作接上去.但實際上這兩塊根本沒有區分.
到08年10月25號左右的時候曾交過一份轉正申請.因該公司內部有個規定.轉正除了書面報告外還需要轉正演講.參加演講的評委都是公司各部門的領導和主管.大家根據平時的表現綜合評價一致通過後才能轉正.轉正演講定在每月的25號.當時因多種原因我的申請被壓着了.到了11月25號因公司忙併未按排演講.12月初.公司行政人力資源中心的X找我談話.説我不適合做總裁助理.要叫我做總裁辦文員.工資轉正後還是2000元.也就是降崗降薪.我當時就不同意.之後也談過幾次.我也提出過調到我想去的部門.都沒達成共識.公司方面還把總裁助理的崗位要求提高了.把標準高到我完全不能勝任.
當時公司不明確辭退我.我也一直拖着.也不主動提出辭職.拖了幾天公司也急了.叫我最後定下來.如果不同意公司的安排不想做就儘快辦理相關手續.我當時就提出幾個要求:1.按辭退辦手續;2.補工作服(480元)扣款的收款收據(是工資裏直接扣的);3.要一份當初簽訂的勞動合同.公司所有員工簽訂的合同一式兩份都在公司.從不給員工一份.我提出的一點除了第一點不同意以外.其作兩點都沒問題.工作服錢全額退還給我.合同給我一份的.同時還補給我三個月的養老保險金.就是不肯按辭退手續辦.目的是不肯賠償.還強調是我自已要走的.還説是在試用期內.
按簽訂的勞動合同內容我是08年11月20號結束試用期限的.同時我也是在拿到合同才知道簽了3年. 試用期3個月.崗位寫了祕書工作.試用期工資1000元.轉正後根據公司相關薪資標準發放.瞭解了一下公司其他員工.説不管什麼職位的人這幾塊內容都一樣.還知道公司有很多員工已經超過三個月.任至於六個月以上的還處在試用期.過了試用期並轉正的也沒簽正式勞動合同.
我以於08年12月04號離開公司.辦理了簡單的離職交接手續.結了當月的工資和工作服的錢以及3個月的養老保險.因為公司沒有辭退的相關表格.説了這麼多.我想問我這樣的情況能不能按辭退處理.並要求賠償.?我這樣算是已過試用期還是沒過?還有如果去勞動局告發該公司關於勞動合同這塊存在的問題.該公司會受到什麼的處罰? :
文學範文吧
