1、“我是來學習的”
沒有一個老闆會喜歡自己的員工把公司當作學校。老闆們希望你是來者能幹，充分發揮你的所能和特長，為公司全力服務。
你説你是來學習的，也許你只是謙虛，但是卻很容易讓人理解為你很可能並不熟悉即將要從事的崗位和業務，公司要在你學習和熟悉業務技能期間為你發着工資，為你付出”學費”，讓你把公司當作課堂，學好後，又不知道溜達到什麼高枝上去了，這是不會讓老闆們心裏舒服的。
至於公司主動為你提供的培訓，是為了在你自身原有技能基礎上，拔高一層，意義是不同的。
2、“有公司願意用更高的工資挖我”
即便老闆確知你説的是絕對的事實，也不會很舒服，因為老闆很容易認為你的話語間有“要挾”之意，工資的競爭是沒有上限的，有些行業僅靠工資作為惡性競爭的'槓桿，其實對人心所向是壞處多多的。
企業留人，有五靠，靠願景留人，靠待遇留人，靠文化留人，靠感情留人，靠事業留人。如果只靠工資留人，再大的企業也支撐不下去，因此工資本就是老闆心中最敏感的一條線。
如果您認為自己真的應該漲工資，老闆們更希望你直接、坦誠地和他交流，而不要用“別的公司給我工資更高“這種攀比性語言，給他心理壓力。
3、“離開上個企業，是因為那裏太辛苦，總是加班。”
即便你求職的企業根本不需要加班，也沒有老闆喜歡聽見你這樣的抱怨，因為這種抱怨，會令聽者感覺你不能吃苦，喜歡斤斤計較，任用這種性格的員工，幾乎是公司用人的大忌。
4、“求職兩年，已經換了五次工作了，”
沒有老闆會喜歡半年換一次工作的主兒，他會認為你極不穩定，沒有常性，誰知道這次你會不會板凳沒坐熱就溜呢，這樣的員工沒有老闆敢委之重任。
5、“離開前幾份工作，是因為我想尋找一份符合我興趣的我喜歡的工作。”
誰知道這份新工作，會不會成為你心中最喜歡的一份，即便符合了你的興趣，要知道再好的工作，也不會天天刺激，更多的時候，枯燥、重複、辛苦、繁瑣，是難以避免的，你那麼重視自己的興趣，萬一有一天你又覺得無趣了，豈不是又要跑了。如此不穩定的人，老闆們難免不心中打鼓。
6、“離開上份工作，是因為那裏上層鬥爭很厲害，那個老大更是很武斷。”
當你對新老闆這麼説話時，新老闆心中已經悄悄紮下了一根針，你會這麼評價你的前老闆和前上級們，焉知你以後會不會這麼對別人評價他和他的團隊呢?
7、“這項工作絕對不可能完成。”
事實上，每一項工作中都有其潛在的困難和變數，我們要做的就是去尋求解決辦法。沒有老闆會喜歡自己的愛將，在還沒有做出任何努力之前，去斷言一件事情的有無可能，而且這句話裏還包含着對佈置任務者的充分的不信賴和質疑，沒有老闆會喜歡被自己下屬質疑自己的決策。
8、“出現這樣的結果，都是他們的錯，絕對沒有我們部門的責任。”
每一個不理想的結果出現，當然會有主要責任人，但是，經常也有着其他人多多少少的問題，比如是他疏忽延誤了，但有沒有你沒有緊緊跟進、督促和提醒?比如是她沒有與客户做好溝通，但是你事先是否知道?知道後，有沒有及時彌補和幫助公司做解釋?
遇到問題，把全部的責任立即推出，不但不容易令領導者信服，也會影響同事之間的互助關係，使旁者心寒，不願意以後與其多打交道，更談不上主動幫助其了。
9、“我工作效率特別高，所以到時就下班，不用為工作佔用業餘時間。”
工作效率高的員工，老闆們都喜歡，但是這麼説話的方式，卻是很容易招致惡感的。
且不説別的員工聽到了，會認為你在攻擊他們工作效率不高。即便是老大根本不用你為他加班，也不希望你把話封的這麼死，因為工作是需要你用真誠的信仰和全部身心去熱愛，才容易出大成就的。
我們經常會在下班後，在與朋友小聚時，休息時，還在為工作中某個問題苦苦思考;我們經常會在業餘娛樂的時間，突然接到一個客户的電話，就得立即趕過去與之維繫關係;即便是節日裏，如果公司有臨時緊急的業務需要，如是為了成就事業，也會是義無反顧的趕去的。
很多的工作會以其的突發性的面貌出現，佔用下班時間，與效率無關。以效率為理由，過於保護自己的業餘時間和精力，給人的感覺是你無法也不願意全身心地投入你的事業之中，如此感覺之下，升遷自然會出現困難。
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