許多畢業生，特別是名校的畢業生把進入知名的國內外一流企業作為自己重要的職業目標。像IBM、微軟、雅虎等世界一流IT公司，華為、用友、神州數碼等中國一流IT公司，都相同的具備着五大誘惑：薪酬福利好、良好的人才培訓機制、個人發展機遇好、職業聲望好、良好的辦公環境和工作氛圍。要想真正鍛鍊自己、迅速提高素質、全面施展才華，這些企業不失為一個很好的舞台。
但對應屆大學畢業生來説，要想進入一家真正有實力的企業、“搏”到一隻“金飯碗”相當不容易每年到知名企業求職的畢業生在成千上萬，他們往往要經歷比大學聯考更為殘酷的競爭：一輪接一輪的招聘考試過後，“倖存者”只剩下幾十分之一甚至百分之一。所以想要成為一個合格的`“名企人”， 你應該瞭解名企職場通道和操作規則；更為重要的是，要對即將到
來的名企生涯做好充分的準備：你應該學會如何認識自己、充實自己、包裝自己。
那麼像IBM、華軟等一流IT企業究竟需要什麼樣的人呢？中國四達國際經濟技術合作公司人事公關部經理崔懷清先生介紹説，一般來講外企對從業人員素質要求較高，“不重學歷重能力”，如果沒有較強的工作能力和高效的作風，那學歷再高也是枉然。這也是多數外企對應屆生不感興趣的原因。
由於專業知識要求高、重視工作經驗、看重全面素質，IT名企招聘的畢業生並不都是
各高校的高分生，多數是中等偏上的學生。但是畢業生的學校品牌卻深為外企重視。大多數外企總是到固定的幾所高校招聘
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