麪霸教你如何與新公司談薪水福利

上週和一個年輕的麪霸朋友劉見面聊天：他本科工作5年多，已經工作過5家公司，全是歐美企業。他經常説：要漲工資，要麼升職，要麼跳槽，當然是跳槽更來得方便！我點頭：那是，不過你這樣跳也有公司要你？他：大哥，你真是個老古董啊。你想，你只要是對方想找的人，他們會管你幾年換一次工作？全世界都在急功近利，老外也一樣！我：哎呀，大哥OUT了！他每跳一次槽，工資就漲30%以上。2009年1年裏就面試了50多家歐美知名企業。現在他的月收入快接近上海每平方米的平均房價了。我説你跳槽有什麼心得嗎？他説那當然：膽大心細，精心準備，知己知彼，靈活機動。最後勝利多多！我：有意思，你就具體給大哥説説吧。他半杯啤酒下去就開始滔滔不絕起來。你別説，下面的話，還真是那麼會事。1，工資到手的才叫錢：開出的期望薪水，比自己底限要高出20%以上。因為絕大部分新公司會給你坎價。錄用書上要有關於每月基本工資具體數額。是否繳納四金？比例是什麼？2，福利，大家沒有你也不會有：不要在福利上糾結。比如飯貼車貼、年終獎，如果大家沒有，你談了也白談。3，銷售業績獎金，聽得到摸不着：正規的公司會口頭和書面中，有關於銷售業績的.具體提成方案。4，不要把年終獎計算到自己的新收入中去：當你聽到年底發4、8、10個月工資作為獎金的話，你只要聽聽激動一下就夠了。當然對於那些極少數公司會在合同裏寫明年終獎數額的，我們要萬分感激。5，股票分紅！