醫藥人如何規劃職業發展之路

有許多經理人，在一家公司待的時間太長，甚至超過15年。這樣他可能只能適應這個公司的文化與模式，其自身價值也慢慢會下降。也有些朋友在同一個崗位上待太久，有大於5年的。這樣，他會不斷地重複原來已經得心應手的工作，造成創新能力下降。這些都對個人長遠職業發展非常不利。那麼，如何把握職業發展之路?

醫藥人如何把握職業發展之路

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你要了解職業發展過程

一個產品的生命週期是從產品的開發>導入>成長>成熟>衰退，每個人的職業發展之路也可以分為四個時期：導入期，發展期，成熟期，引退期。

根據你的年齡，大概瞭解你的職業發展在哪個期?

一般來説，25-35歲 為導入期，你剛剛從學校畢業進入工作崗位。在這個時期，你的主要工作任務是學習鍛鍊，是屬於投入期。

到35歲以上，你的職業才會進入發展期，一直到45歲左右，然後進入成熟期，到55歲左右達到頂峯。

從55歲開始，你的職業發展就會進入引退期，這個時期你的收入就會減少，而消耗你的存款，直到65歲左右退休。

因此，你必須知道你現在是在那一個職業發展時期。千萬不要認為，你一開始工作就要賺許多錢。或者，你到了55歲了還想賺許多錢。你的職業生涯可能有30年，但是，真正賺錢的時間也許只有20年左右。

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在你的`職業發展過程中，你肯定會經歷不同的工作和崗位

我們可以根據崗位地成熟度，通俗地把它分為四個階段即學徒工、熟練工、師傅、老師傅。你要知道你在目前的崗位上屬於哪個階段?

如你現在是醫藥代表，屬於MR/PMR/SMR/EMR?

或者，你現在已經是一個初級管理者了，是銷售主管/地區經理/高級地區經理/分區經理?

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在你的職業發展時期，為了你的職業寬度可能會經歷不同的工種

這個時候你就要注意了，我們有個職業發展模型，我把它叫做“保塔模型 Pagoda Model)” 從底部不斷向上發展，越向中心職位越來越高。越向上發展，崗位越來越高。