上司誇你越多，你拿的好處越少
“太好了，老闆又誇我幹得好了，這月獎金一定會多拿！”醒醒吧，少年！很多時候上司誇獎你並不一定是好事情，因為他們用最廉價的口頭讚揚，代替了實質性的利益。
很多上司並不吝嗇口頭讚揚，但卻把實際好處都裝進了自己的腰包。在這樣的上司手下做事，被誇一次，你就少了一次晉升和提升的機會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。
理想很可貴，但更可貴的是利益
初入職場，每個人都抱有職業理想，這無可厚非，因為理想是支撐你奮鬥下去的動力。但想在職場混得好，你必須將理想深埋在心底，一旦你在職場中用理想較真，你會死的很慘。
因為職場是一個交換利益的地方，老闆靠員工賺錢，你用勞力換錢。職場上的一切活動都是以利益為指導的。如果你是個純粹的理想主義者，不明白利益重要性，下一個被打擊的目標就是你。
想要在職場成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應該懂得“利益。
規劃要長遠，拿錢要及時
對於職場生涯，必須要有遠見，因為你規劃的不是眼前的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的儘量拿到手，拿到錢的時間越短越好，只有轉化為銀行卡中數字的錢才是你的錢。
人生是你的，可以長遠規劃；錢是別人的，只有落袋為安的才是你的錢。
工作害不了你，只有人才會害你
相信每個人都遇到過這樣的“工作意外”：在升職競聘關鍵時刻，接到出差的命令；本來規劃得滴水不漏的任務，卻遇到了意外事故；重要項目進行一半，突然被抽調走……
這些意外僅僅是意外嗎？我們做的是工作，但相處的'卻是人。所有工作害人的意外事故，實際上背後都有策劃和主謀。
切記，在職場裏，工作是死的，不會害你；人是活的，人心難測，只有人才會害你。
別人對你越壞，你要對人越好
在職場中，“好人好報，壞人壞報”只是個願望，卻從來不會實現。對待壞人的態度，並不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。
在職場中，壞人是絕對不能得罪的，因為他們睚眥必報，一旦你不小心得罪他們或者有意冒犯他們，必得十倍惡果。
小編並不是教你“欺軟怕硬”、“以德報怨”，而是告訴你在職場中沒必要為了意氣逞一時之勇。在能力和力量不如壞人時，你需要隱忍，需要默默積蓄力量，等到你積攢到足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應有的報應。
但在這之前，對壞人，要多好就表現得多好。
做人要露怯，做事要藏拙
先想想，你身邊的職場成功者大多給人什麼印象？是不是看起來並沒有什麼過人之處，反而好像有不少弱點，你隨時都可以超越他們。
可一旦與這些人搭檔做事，你會驚訝的發現，這些人面面俱到，幾乎沒有破綻，根本沒有把柄可抓。
職場生存的標準並不是看你做得多好，而是看你活得多久。所以，做人可以暴露缺點降低別人的防備之心，做事則要處處仔細讓人沒把柄可抓。
做好上司的能臣，做壞上司的奸臣
上司有好有壞，面對不同上司必須使用不同應對策略。永遠做好人，可能會令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。
你需要分清你應對的是好上司還是壞上司，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場的最高境界。從古至今，所有權傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。
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