職場如何正確運用體態語

體態語雖然是一種無聲語言，但它同有聲語言一樣也具有明確的含義和表達功能，有時連有聲語言也達不到其效果，這就是所謂的“此時無聲勝有聲”。據專家研究，在人際交往中，有65％的信息是通過體態語交流的。

不少公司在面試過程中，不僅要看應聘者的言談表達，而且還很注重其舉止行為，諸如舉手投足、坐、立、行的姿態。美國通用汽車公司招收新僱員的做法可謂獨具匠心，尤為典型。該公司招聘的最後一道程序是面試，但面試方法和內容與其他公司卻不相同。面試房間很大，應試者需要走過長長一段距離才能來到面試官面前。而一排6個面試官拿着應試者的情況介紹表並不提任何問題，只是注視一分鐘後即示意應試者出去，面試就結束了。應試者們都被弄得丈二和尚摸不着頭腦，覺得十分詫異，怎麼沒有提問題就結束了呢?其實，根本用不着提問題，一切盡在不言之中。面試官從應試者進門伊始的走路姿態、神態以及在面試官前的坐姿、舉止，到注視之下的表情、心理變化直到最終出門時的'速度、動作，就可以完完全全斷定出這個人的氣質、性格、自信心、創造性，難道還需要再問什麼問題嗎?

應聘者在面試過程中若能正確運用體態語，有利於樹立自身的良好形象，給人以富有教養、風度翩翩的印象，並有助於交談的順利進行，因此，應聘者不僅要掌握有聲語言的運用技巧，還應掌握無聲語言——體態語的運用技巧。